Dipl.-Ing. Christian Schmid

Profil

Zur Person

Titel:

Dipl.-Ing.

Vorname:

Christian

Nachname:

Schmid

Geboren am:

18.06.1968

Geboren in:

Salzburg

Eltern:

Helga und Heinrich

Kinder:

Mara (2003)

Partner:

Verheiratet mit Elke

Hobbys:

Sport, Eß- und Trinkkultur, Familie

Service

Christian Schmid

Schmid

Homepage-1:

www.commend.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Christian Schmid

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die HTL für Hochbau in Salzburg und in weiterer Folge das Studium der Kulturtechnik und Wasserwirtschaft an der Universität für Bodenkultur in Wien sowie ein einjähriges Studium an der Management Akademie in Salzburg. Mit meiner Ausbildung legte ich den Grundstein für eine generalistische Sichtweise verschiedenster Geschäftsbereiche. Ich stieg als Assistent der technischen Leitung eines Unternehmens ins Berufsleben ein, und nach zwei Jahren im Innendienst wechselte ich zu einer englischen Firma, wo ich als Verkaufsleiter im Consulting-Bereich tätig war. Nachdem ich sehr viel unterwegs und maximal drei Tage pro Monat zuhause war, kam für mich nach einer gewissen Zeit viel von dem anfänglichen Reiz der internationalen Tätigkeit abhanden. So beschloß ich einen neuerlichen Wechsel und wechselte zur Firma Commend, wo ich nunmehr seit fünf Jahren tätig bin. Hier habe ich meinen optimalen Aufgabenbereich gefunden, der etwa 60 Prozent Innendienst und 40 Prozent Außendienst umfaßt. Die Firma Commend zählt zu den Weltmarktführern in der Kommunikations- und Sicherheitstechnik. Der Eigentümer und die Produktion befinden sich in Salzburg und bedienen sich Partner- und Tochterfirmen, welche diese Produkte in diesem speziellen Segment weltweit vertreiben. Wir sind die Vertriebsorganisation für Österreich, arbeiten jedoch nicht für den Endkundenbereich, sondern zusammen mit aktiven Partnern über Wiederverkaufssysteme.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Christian Schmid

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Persönlicher Erfolg ist für mich eine Variable, die sich über die Jahre immer etwas verändert. Grundsätzlich bedeutet Erfolg für mich eine ständige Weiterentwicklung. Ich bin bestrebt, permanent Schritte zu setzen, um etwas zu bewegen. Der berufliche Erfolg ergibt sich schließlich daraus, etwas erfolgreich zu bewegen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Wenn ich meinen Erfolg über kaufmännische Zahlen definieren soll, so betrachte ich mich als erfolgreich. Was die soziale Kompetenz anbelangt, so muß ich auf meine Kollegen verweisen, da es schwer ist, sich selbst zu beurteilen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg ist der Wille, etwas zu bewegen, der wiederum aus Charakter, Erziehung und Ausbildung resultiert. Erfolg stellt sich nicht von selber ein, sondern man muß aktiv etwas dazu beitragen. Kurz zusammengefaßt bedeutet Erfolg harte und konsequente Arbeit. Ich arbeite jedoch gerne und für Ziele, die ich mir regelmäßig stecke.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Es gibt sehr wohl einen Mentor, der Spuren hinterlassen hat und mich in meiner ersten Arbeitsstelle sehr unterstützt und mir sehr viel aufgezeigt hat, wie z. B. Teamführung ohne großartige Emotionen bzw. auf nüchternem Boden mit sachlichen Inhalten. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich muß das Gefühl haben, daß die Person in das Team paßt. Erst in zweiter Linie geht es mir um die Qualifikation, die jemand, der lernwillig ist, sich relativ schnell erarbeiten kann. Qualifikation läßt sich für den einzelnen Mitarbeiter leichter aufbauen als soziale Kompetenz.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Es ist nach wie vor so, daß man viele Kollegen einfach über eine strenge Stimme motivieren muß, manche wiederum lassen sich sehr wohl auch über Soft Skills motivieren. Grundsätzlich haben wir jedoch in dieser Form kein Problem, weil wir sehr sorgfältig in der Selektion der einzelnen Persönlichkeiten sind, die sich schon sehr stark über sich selbst motivieren. In der Privatwirtschaft ist es ja leider so, daß man eher leistungsbezogen und nicht nach Stunden bezahlt. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Man kann seine Produkte nur über eine Beziehungsebene plazieren, die im Prinzip nur über die Kundenzufriedenheit zu definieren ist. Wir haben extrem gute Beziehungen zu unseren Kunden, die auch über die normalen Stunden und Notwendigkeiten hinausgehen. Zudem haben wir als kaufmännischer und technischer Marktführer in diesem Segment das beste Produkt am Markt. Diese Kombination der Produkte mit sehr guten Dienstleistungen ist eine wesentliche Stärke unseres Unternehmens. Das wichtigste Kriterium ist daher der Einsatz und die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Mein Verhalten dem Mitbewerb gegenüber ist sehr freundschaftlich. Für mich ist eine gesunde Konkurrenz in jeder Beziehung förderlich.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich kann Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Da ich schon sehr viele Jahre im Berufsleben stehe, habe ich gelernt, alles bestens zu koordinieren. Die Familie ist für mich eine Quelle der Kraft, die es mir ermöglicht, meine berufliche Leistung zu erbringen.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich habe leider zu wenig Zeit, um ausgedehnte Fortbildungsmaßnahmen wahrzunehmen. Interessant für meinen Beruf wären Studien, die mindestens zwei Semester dauern. Das Leben ist jedoch ein permanentes Lernen. Stillstand bedeutet Stagnation, und von jedem Fehler lernt man wesentlich mehr als über andere Systeme.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir befinden uns mit dem Aufbau der Vertriebsorganisationen sicherlich erst im Anfangsstadium. Es ist für mich ganz klar, daß ich Österreich für die Firma Commend quasi als Kernmarkt sehe, aber letztendlich eine Vertriebsorganisation ähnlich wie in Österreich in den ehemaligen Ländern des Ostblocks aufbauen möchte. Das sind sicherlich erreichbare Ziele, die jedoch über die Jahre hin sehr viel Engagement benötigen.
Ihr Lebensmotto?
Wenn du tust, was du immer getan hast, wirst du bekommen, was du immer schon bekommen hast. Wenn du nicht bekommst, was du willst, tu etwas anderes.

Publikationen

Publikationen / schöpferische Akte:

Diverse Artikel in Fachzeitschriften.

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