* Rudolf Kunes
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Rudolf Kunes
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte eine kaufmännische Lehre bei Julius Meinl in Wolfsberg, Kärnten, und machte für meinen Arbeitgeber auch in Lienz Station, ehe ich nach Wien zog, wo ich weiterhin bei Julius Meinl im Verkauf tätig war. Ich wechselte später in den Kaffeeverkauf zu Jacobs Suchard und begann am 1. Jänner 1979 im Verkaufsaußendienst der Brau AG in Wien. Ich betreute zunächst den Bereich Gastronomie, ab 1989 schließlich die Sparte Lebensmittelhandel. 1998 fusionierte die Brau AG mit der Steirerbrau AG zur Brau Union AG, dem größten österreichischen Bierunternehmen. Ich nutzte kontinuierlich das Weiterbildungsangebot des Unternehmens und fungiere seit August 2000 nunmehr als Verkaufsmanager für den Lebensmittelhandel. In dieser Position bin ich für die Verkaufsregion Wien/Niederösterreich/nördliches Burgenland verantwortlich. Der Verkaufsleiter des Geschäftsfeldes Lebensmittelhandel befindet sich in der Zentrale in Linz, und drei Verkaufsmanager betreuen Großmärkte und Supermärkte in jeweils unterschiedlichen Regionen in Österreich. Die Brau Union AG vertreibt nationale Biermarken (alkoholhältig und alkoholfrei) wie Zipfer, Gösser, Kaiser, Puntigamer, Schwechater, Reininghaus, Wieselburger, Edelweiß und seit kurzem auch die Weltmarke Heineken.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Rudolf Kunes
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, meine Ziele zu erreichen, und auch, Anerkennung für meine Leistungen zu erhalten.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe bisher viel erreicht, und mein Dienstgeber, die Brau Union AG, ist ein anerkanntes österreichisches Unternehmen. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Schon als junger Mensch interessierte mich der Verkauf. Ich verfüge mittlerweile über sehr gute Marktkenntnisse und kenne auch viele Entscheidungsträger in der Industrie seit Jahren. Ich habe eine hohe Vertrauensbasis aufgebaut, sowohl zu meinen Vorgesetzten als auch zu meinen Mitarbeitern. Mein Vorgesetzter räumte mir eine gewisse Entscheidungsfreiheit ein, und meine Mitarbeiter, die meine im Außendienst gesammelten Erfahrungen zu schätzen wissen, können mich jederzeit um Rat fragen. Ich habe noch nie einen Mitarbeiter, der ein Problem hatte oder einen Fehler machte, im Regen stehen lassen. Fehler passieren - wesentlich ist, darüber offen zu reden, um sie auszumerzen. Ich erwarte mir unbedingt Ehrlichkeit. Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist auch, daß ich offen auf alle Menschen zugehe und zu allen Menschen gleich freundlich bin.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich bemühe mich, ein Problem nach der entsprechenden Analyse rasch zu lösen - ich schiebe Entscheidungen nie auf die lange Bank. Ich kann nicht bei jedem Detail meinen Vorgesetzten anrufen, sondern muß vieles eigenverantwortlich entscheiden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich habe großes Glück, über sehr gute Mitarbeiter zu verfügen, die alle wesentlich zum Erfolg beitragen. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unserer Philosophie gemäß möchten wir der beste Dienstleister in der Getränkebranche sein. An der Umsetzung dieser Vision arbeiten wir fortwährend. Diesbezüglich arbeiten wir laufend auch an unserem Vorgehen und Auftritt. Die Brau Union AG verfügt über ein Portfolio mit einer außergewöhnlichen Produktvielfalt. Wir führen österreichische Premium-, Konsumbier- und Spezialitäten-Marken und sprechen mit der internationalen Premium-Marke Heineken auch ein jüngeres Publikum an. Qualität wird bei der Brau Union AG groß geschrieben. So verwenden wir für die Herstellung unserer Produkte ausschließlich speziell ausgewählte gentechnikfreie Rohstoffe, die überwiegend aus Österreich stammen. Die Herstellung unserer Biere erfolgt nach den strengen Richtlinien des Österreichischen Lebensmittelbuches Codex Kapitel B 13 „Bier“, was von umfangreichen Qualitätskontrollen unserer Qualitätssicherung und externen Kontrollen sichergestellt wird.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Tätigkeit erfordert zwar 120 Prozent Einsatz, ich versuche dennoch, genug Zeit für meinen Sohn zu haben. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden, ist es wesentlich, eine fundierte Ausbildung zu absolvieren. Eine akademische Bildung wird immer wichtiger, doch neben dem Fachwissen muß man auch über Engagement und den Willen verfügen, zuweilen Privates zurückzustecken. Es ist wichtig, seine Grenzen zu kennen und auch abzuschätzen, wann es Zeit für den nächsten Karriereschritt ist.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte vorgegebene betriebliche Ziele erreichen und meinen Nachfolger nach meiner Pensionierung von meinen diesbezüglichen Bemühungen profitieren lassen können.
Ehrungen
Kommentare
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Link zum Interview von Rudolf Kunes:
AKTUELLSTE INTERVIEWS
ANDERE INTERESSANTE PROFILE
|
|
|
|
|
|
|
2020-2023 1.300.000 unique Besucher
Januar - August 2023 406.059 Besucher
Eigentlich dient Club-Carriere Erfolgswilligen und Interessierten bei der Berufswahl und gibt Ideen für Karrieren vor. Aber durch diese unglaublichen Zugriffszahlen profitieren auch die hier veröffentlichten Persönlichkeiten durch solide PR-Wirkung.
Aktualisieren Sie jetzt Ihr Profil!
Neue Adresse?
Neue Position?
Neues Produkt?
Neues Farb-Bild?
Präsentieren Sie sich professionell und zeitgemäß mit einem aktuellen Portraitbild.
Refresh-Aktion bis April 2023
Aktualisieren Sie jetzt:
Änderungen mailen
Geführte Interviews
45875
LOGIN-INFO
Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.
Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.
Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.
Details
Veröffentlichte Interviews
20962
Empfehlung
Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:
- Öffentliches Interesse besteht
- die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
- das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:
- Wirtschaft
- Verwaltung
- Kunst
- Kultur
- Politik
- Sport und
- Klerus
Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!
Fotos und Logos
20962
TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER
Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.
Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.
ZERTIFIKAT
Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen
Mission Statements
672
Kontakt
Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien
