Verica Jovic

Profil

Zur Person

Vorname:

Verica

Nachname:

Jovic

Geboren am:

29.08.1980

Geboren in:

Banja Luka / Serbische Republik

Eltern:

Zorka und Duro

Hobbys:

Lesen, Schifahren, Schwimmen, Volleyball, Reisen

Service

Verica Jovic

Jovic

Homepage-1:

www.buchbinder.co.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Verica Jovic

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Abschluß meiner Lehre zur Hotel- und Gastgewerbeassistentin im Jahre 1998 war ich ein weiteres Jahr als Rezeptionsmitarbeiterin im Salzburger Hotel Kamml tätig. Anschließend wechselte ich als Rezeptionistin in ein Wiener Hotel der Hotelkette Arcotel. Da die meisten meiner Freunde in anderen Berufen tätig waren und an den Wochenenden frei hatten, entschied ich mich im Jahre 2001 für einen Berufswechsel und stieg im Unternehmen Charterline Autovermietung GmbH in den Bereich Verwaltung ein. Obwohl mir dieses Metier anfangs fremd war, lebte ich mich schnell ein und wurde nach kurzer Zeit mit der Betriebsleitung einer Wiener Filiale betraut. Im Oktober 2004 erhielt ich die Chance, die Betriebsleitung einer neu übernommenen Filiale in Dornbirn zu übernehmen. Da ich von klein auf oft den Wohnort wechseln mußte, war ich noch nie ein seßhafter Mensch und nahm deshalb die Herausforderung gerne an. Mit der Firma Charterline im Rücken konnten wir in den letzten eineinhalb Jahren mit gezielter Werbung viele Neukunden auch aus der Schweiz und dem Fürstentum Liechtenstein gewinnen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Verica Jovic

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich verbinde Erfolg nicht mit einem bestimmten Bekanntheitsgrad, sondern eher mit dem Erreichen von einem besonderen Ziel, das ich mir gesteckt habe. Diese Zufriedenheit erfahren zu dürfen und eventuell eine dementsprechende Be- oder Entlohnung zu bekommen, werte ich als Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich habe mir über meinen Erfolg in diesem beruflichen Bereich nie wirklich Gedanken gemacht.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Da mir von Anfang an bewußt war, daß meine Qualifikation und Ausbildung für diese Position nicht ideal waren, legte ich großes Engagement an den Tag und bildete mich freiwillig weiter. Diese Faktoren sind für meinen Erfolg ausschlaggebend. Ich habe mir die Stelle der Betriebsleiterin hart erkämpft.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich brauche das Chaos, um arbeiten zu können. Reibungslose Tagesabläufe sind mir ein Greuel. Ich bin offen für alle Probleme, die sich mir im Alltag stellen, und treffe vor allem in prekären Situationen die besten Entscheidungen.
Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein?
Ja. Vor allem zu Beginn meiner Tätigkeit hier in Vorarlberg machte ich einige schlechte Erfahrungen mit männlichen Kunden. Manche verließen das Geschäft auf direktem Weg, sobald sie erfuhren, daß eine Frau den Betrieb leitet. Anfangs stellte das für mich eine große Belastung dar, doch ich habe durch meine Fachkompetenz bewiesen, daß ich meinen männlichen Kollegen in nichts nachstehe.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Einschaltung eines Werbespots in „Ländle TV“ war eine sehr erfolgreiche Entscheidung.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Es ist unvermeidbar, nicht ständig etwas auf irgendeine Art nachzuahmen. Eine originelle Idee ist einer Imitation allerdings vorzuziehen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Die Prokuristin der Firma Charterline, Frau Resetar, stellt für mich ein großes Vorbild dar. Sie ist beruflich sehr erfolgreich und gleichzeitig ein sehr freundlicher und umgänglicher Mensch, der für jeden ein offenes Ohr hat.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Durch das Unternehmen erfahre ich Anerkennung in Form von Betriebsreisen und -feiern. Weiters darf ich einen Firmenwagen fahren, und für meine Wohnsituation wird ebenfalls gesorgt.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Keines - Probleme sind da, um gelöst zu werden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine große, denn ich kann mich darauf verlassen, daß die Arbeit während meiner Abwesenheit gut und zuverlässig gemacht wird. Ich unterstütze meine Mitarbeiter so, wie sie mich unterstützen. Wir sind ein junges, verläßliches Team und können uns gegenseitig vertrauen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Da in unserer Branche Freundlichkeit, Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Menschenkenntnis an oberster Stelle stehen, lege ich bei der Auswahl meiner Mitarbeiter besonders auf diese Eigenschaften großen Wert.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir überzeugen vor allem durch unsere Flexibilität, denn wir bieten einen 24-Stunden-Service, auf den sich der Kunde verlassen kann.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Obwohl unsere Mitbewerber teilweise günstigere Tarife anbieten, überzeugen wir durch unser besonderes Angebot und unsere Zuverlässigkeit.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Im vergangenen Jahr war mein Privatleben sehr eingeschränkt, da ich mich hauptsächlich auf den Beruf konzentrierte.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
In diesem Unternehmen ist es für mich vorerst nicht möglich, noch einen Schritt auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. Da ich kein seßhafter Mensch bin, weiß ich nicht, wo ich welche Tätigkeit in ein bis zwei Jahren ausüben werde.

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