Andreas Gatek

Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht

Profil

Zur Person

Vorname:

Andreas

Nachname:

Gatek

Geboren am:

02.02.1979

Hobbys:

Reisen, Beruf, Freunde, Kulinarik

Service

Andreas Gatek

Gatek

Zur Karriere

Zur Karriere von Andreas Gatek

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nachdem ich die Matura abgelegt hatte, lernte ich im Jahr 1999 aufgrund einer Anfrage das Unternehmen Herbalife kennen. Nach einer für mich überzeugenden Präsentation des Unternehmens stieg ich sofort als selbständiger Herbalife-Berater in diese Firma ein. So konnte ich jene Form der beruflichen Unabhängigkeit erreichen, die ich angestrebt hatte. Mich faszinierte sofort, daß bei diesem Unternehmen jeder die gleichen Chancen hat, unabhängig von Hautfarbe, Religion und politischer Haltung.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Andreas Gatek

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg hat für mich weniger mit finanziellen Aspekten als vielmehr mit persönlicher Freiheit zu tun. Bei dieser Freiheit spielten natürlich oft Faktoren wie Zeit und Geld eine Rolle.

Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich fühlte mich erfolgreich, als ich den ersten Vertriebsleiter aufgebaut hatte und merkte, daß die Sache richtig zu laufen begann. Es hatte nicht lange gedauert, bis ich diese Phase erreicht hatte, da ich mein Engagement genau darauf gerichtet hatte.

Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Eine Kollegin, die mir damals das Unternehmen Herbalife vorgestellt hatte, prägte mich wesentlich.

Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Mir wird sowohl von meinem persönlichen Umfeld als auch vom Unternehmen Anerkennung zuteil.

Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich würde sagen, daß man mich als geradlinigen, fleißigen Menschen kennt, der sich beruflich sehr stark engagiert.

Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich habe in den ersten zwei Jahren ca. 300 Mitarbeiter aufgebaut, die auf selbständiger Basis als Vertriebsvertreter tätig sind.

Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich arbeite grundsätzlich mit jedem zusammen, der willens ist, Engagement einzubringen. Letzten Endes kommt dieses ja wieder ihm zugute.

Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich denke, man kann niemanden vorantreiben oder für etwas gewinnen, wozu diese Person nicht von vornherein Bereitschaft zeigt. Ich versuche, meinen Mitarbeitern zu zeigen, was möglich ist und was sich erreichen läßt. Wesentlich ist, den Mitarbeitern zu vermitteln, wohin das Unternehmen möchte und wohin sie selbst im Unternehmen gelangen können.

Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unser leistungsorientiertes System bedeutet letzten Endes, daß man nur bei entsprechendem Einsatz weiterkommt, aber mit dem nötigen Engagement läßt sich alles erreichen.

Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Für mich stellt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kein Problem dar, ich kann beides unter einen Hut bekommen. Ich denke, wenn eine Frau drei Kinder, Partner und Beruf vereinbaren kann, kann das auch ein Manager. Auch wenn die Zeit oft knapp ist, vielleicht gewinnt sie gerade dadurch an Qualität.

Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Insgesamt wende ich ca. 30 Prozent meiner Arbeitszeit für Weiterbildung auf.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Verlierer sind nur diejenigen, die zu früh aufgeben. Ein Fokus, ein großes Bild, hilft meines Erachtens, Hürden hinter sich zu lassen.

Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Es gibt noch einige hochgesteckte Ziele, die ich im Unternehmen sowie privat erreichen möchte.

Ihr Lebensmotto?
Geht nicht, gibt's nicht.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Linktab

Link zum Interview von Andreas Gatek:

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

Öffentliches Interesse besteht
die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Wirtschaft
Verwaltung
Kunst
Kultur
Politik
Sport und
Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Algomedia Presseservice

Schlagzeilen

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien

algomedia@club-carriere.com

NACH OBEN

Freitag 22 November 2024