Zur Karriere von Peter Wurm

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura studierte ich Maschinenbau in Wien. Mein Einstieg in das Berufsleben ergab sich bereits parallel zum Studium, und so kam es, daß ich meine Diplomarbeit im Rahmen der Voith Turbo GmbH & Co. KG schrieb, wo mir nach Abschluß meines Studiums eine Stelle angeboten wurde. Ich wechselte nach kurzer Zeit in den Vertrieb, da ich den Kundenkontakt suchte und individuelle Lösungen für die jeweiligen Bedürfnisse unserer Kunden erarbeiten wollte, wurde danach Leiter der Abwicklung und Konstruktion und stieg in weiterer Folge 2002 zum Geschäftsführer auf.

Zum Erfolg von Peter Wurm

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Ziele zu haben und diese - auch gemeinsam mit anderen - zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich persönlich sehe mich als erfolgreich, da ich die Ziele, die ich mir gesteckt habe, erreichen konnte, jedoch sind es letztendlich Außenstehende, die einen als erfolgreich bezeichnen. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend waren sicherlich meine Zielstrebigkeit und meine selbstkritische Haltung. Ich habe mich immer gefragt, warum ich etwas erreichen möchte bzw. welchen Nutzen die Allgemeinheit und ich selbst dadurch haben. Ein weiterer Punkt war meine Kreativität bzw. Flexibilität, man darf nicht nur starr seine Ziele verfolgen und alles engstirnig sehen. Schließlich ist es auch wichtig, sich seine Ziele nicht zu hoch zu stecken. Es ist auch die Freude am Erfolg selbst, die mich motiviert. Kommunikation ist mir sehr wichtig und eine meiner Stärken liegt darin, Projekte von allen Sichtweisen zu betrachten. Ich versuche bei Gesprächen Standpunkte zu erfassen danach Hilfe zu geben. In meiner Gemeinde trainiere ich eine Fußballnachwuchsmannschaft, dabei sind die gemeinsame Entwicklung, die Begeisterung und der Teamgeist wichtig. Meiner Meinung nach gibt es Parallelen zwischen sportlichen Ideologien und der unternehmerischen Tätigkeit, bei beiden geht es um Ziele und deren Erreichung.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
An Problemen kann man ja sehr oft üben. Herausforderungen sind, wie ich finde, ein wesentlicher Beitrag zum Erfolg. Man muß hier sehr sensibel vorgehen, da viele Dinge in der Theorie anders erwartet und falsch eingeschätzt werden, als sie in der Praxis tatsächlich sind, und man muß dementsprechend reagieren. Man muß das Beste in schwierigen Situationen sehen, Ziele überarbeiten, das Projekt überdenken, das ist für den Erfolg absolut unumgänglich. Erfolg besteht nun einmal nicht aus einem großen, sondern aus mehreren kleinen Schritten, das ist ein ungeschriebenes Gesetz.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Hier waren mehrere Phasen entscheidend. Ich steckte mir bereits im Gymnasium Ziele, die ich konsequent verfolgte. Ich wurde Klassensprecher, Kapitän der Fußballmannschaft und schließlich Schulsprecher - ich war immer engagiert und auf meinem Weg. Dies waren alles Momente, in denen ich erkannte, daß ich nicht falsch lag.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es war eine sehr erfolgreiche Entscheidung, Maschinenbau zu studieren. Gegenstimmen haben mich angespornt, denn ich wollte meinen Interessen folgen und profitierte schließlich in vielerlei Hinsicht davon. Ich würde es heute wieder genau so machen wie damals.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Originalität ist ein absolutes Muß, wenn man voranschreiten möchte, Kreativität bzw. Innovation sind wesentliche Faktoren des Erfolges.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Familie, konkret mein Großvater, mein Vater, meine Frau und schließlich meine Kinder.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erhalte Anerkennung in unterschiedlichster Form. Anerkennung bedeutet für mich nicht nur positives Feedback, sondern auch konstruktive Kritik.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Als Unternehmen braucht man gute Mitarbeiter, um erfolgreich zu sein.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ehrlichkeit, Transparenz, Kreativität, Teamgeist und Verantwortungsbewußtsein sind für mich sehr wichtig.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Mitarbeitermotivation ist ein sehr wichtiges Thema, wobei Anerkennung sicherlich eine sehr große Rolle spielt. Es ist wichtig die Mitarbeiter nach ihren Stärken einzusetzen, um Freude und Zufriedenheit zu erzeugen - für das Unternehmen und den Mitarbeiter selbst. Absolut wichtig ist hier auch das beiderseitige Vertrauen. Gemeinsam erreicht man Ziele schneller.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir beschäftigen uns mit der Abwicklung von Produktion und Komponenten des Getriebes. Hier liegt unsere Stärke absolut im Vertrieb für Österreich und Osteuropa. Wir zeichnen uns durch hohes Know-how und Innovation in der Produktentwicklung aus und bieten kundenspezifische Lösungen. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir versuchen einfach besser zu sein und weisen in positiver Art und Weise auf Unterscheidungsmerkmale hin.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
In manchen Situationen ist das zwar schwierig, aber ich habe eine verständnisvolle Familie, die mir Kraft gibt.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich verwende rund zwei Wochen pro Jahr für den Besuch von externen Veranstaltungen. Zusätzlich beschäftige ich mich mit Fach- und Forschungsliteratur, weil ich die Dinge verstehen möchte.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man sollte konsequent seine Ziele verfolgen, dabei aber weltoffen und flexibel agieren. Man muß mit sich selbst im reinen sein und sich klarmachen, was man wirklich will und mit welchen Mitteln man es erreichen kann. Weiters muß man Erfahrungen sammeln und Niederlagen als etwas betrachten, aus dem man lernen kann, um zu wachsen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte es meinen Kindern ermöglichen, einen Weg zu finden und zu gehen, mit dem sie glücklich werden. Wenn ich einmal in Pension gehe, möchte ich für die Eigentümer und die Mitarbeiter ein Zeichen gesetzt haben. Ich möchte jemand sein, der der nächsten Generation etwas mitgibt.
Ihr Lebensmotto?
Mehr Sein als Schein.

Fachartikel.

Stipendium der TU Wien.