Tino le Duigou

Profil

Zur Person

Vorname:

Tino

Nachname:

le Duigou

Geboren am:

27.10.1974

Geboren in:

Feldkirch

Eltern:

Ernst und Martha

Kinder:

Noel (2004) und Nyla (2005)

Partner:

Verheiratet mit Daniela

Hobbys:

Snowboarden, Wandern, Malen

Service

Tino le Duigou

le Duigou

Homepage-1:

www.montfortwerbung.com

Zur Karriere

Zur Karriere von Tino le Duigou

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Lehrausbildung zum Fotografen durfte ich bei einem Starfotografen meine ersten Berufserfahrungen sammeln. Anschließend besuchte ich die Innsbrucker Akademie für Werbedesign und Multimedia und schloß diese im Jahr 2000 erfolgreich ab. Gemeinsam mit einigen Mitstudenten gründete ich im Jahr 2001 die ARTXACT Kommunikationsagentur GmbH. Mit Hauptsitz in Dornbirn und einer Filiale im Fürstentum Liechtenstein starteten wir im Multimediabereich in die Selbständigkeit. Die Idee war es, dem Kunden alles aus einer Hand zu bieten, was Werbemaßnahmen betrifft. Wir entwickelten beispielsweise ein neuartiges CMS-System, genannt CMX, das der Optimierung und Verwaltung von Internetdatenbanken dient. Heute vertreiben wir dieses System im gesamten deutschsprachigen Raum.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Tino le Duigou

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich definiere den Erfolg nicht ausschließlich über materielle Werte. Für mich stehen die Freude an der täglichen Arbeit und das Verhältnis zu meinen Mitarbeitern ganz klar im Vordergrund.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Rückblickend auf wirtschaftlich schwere Zeiten, in denen wir uns am Markt behaupten konnten, und die stetige positive Entwicklung unseres Unternehmens, erachte ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich hielt mir auch in augenscheinlich ausweglosen Situationen meine klar gesteckten Ziele vor Augen und habe mit großem Einsatz und hoher Risikobereitschaft ständig neue Wege ausprobiert. Auch investierte ich größere Summen in die Anschaffung der neuesten Techniken.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Als Teamplayer lege ich Wert auf den Zusammenhalt und eine positive Atmosphäre innerhalb des Teams. Ich begegne Problemen mit einer positiven Einstellung, um eine optimale Lösung zu finden.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Eine einschneidende Situation in meiner beruflichen Karriere war die Entscheidung, einen erfahrenen Partner nicht in das Unternehmen zu integrieren. Obwohl er damals einen wirtschaftlichen Aufschwung für die Agentur bedeutet hätte, wäre ich dazu verpflichtet gewesen, ihm einen Teil meines Unternehmens zu überschreiben wodurch ich in weiterer Folge von ihm abhängig gewesen wäre.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Insbesondere in unserer Branche ist die Originalität der Schlüssel zum Erfolg, denn sie bildet die wichtigste Grundlage für kreative und originelle Ideen.Gibt es jemanden der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Während meines Praktikums bei Klaus Andorfer in Zürich durfte ich dessen Aufschwungsphase zum Starfotografen miterleben. Diese Zeit hat mich und meine Einstellung zum Berufsleben wesentlich geprägt, da mir vor Augen geführt wurde, wie man mit viel Geduld und eisernem Willen Schritt für Schritt zum persönlichen Erfolg gelangt. Weiters ist mir mein Vater, Ernst Le Duigou, ein Vorbild, weil er aus einem kleinen Geschäft im Elternhaus ein namhaftes Unternehmen mit Filialen in Vorarlberg und Tirol aufgebaut hat.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Eine der größte Anerkennungen sehe ich in der Gewinn- und Absatzsteigerung der Unternehmen unserer Kunden, nachdem wir eine Werbekampagne realisiert haben.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Da der Beruf des Grafik-Designers zu den freien Gewerben zählt, wird die eigentlich wichtige Ausbildung dementsprechend vernachlässigt. Viele unqualifizierte Personen betätigen sich in der Werbebranche und verursachen dadurch eine Minderung des Qualitäts- und Preisniveaus.Welche Rolle spielen Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg? Eine wesentliche, da jeder seine eigenen Kunden betreut und dadurch ein großes Maß an Eigenverantwortung trägt.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Grundlegend sind technische Begabung und Kreativität. Weiters lege ich Wert darauf, daß der Bewerber in das bereits bestehende paßt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Durch das hohe Maß an Eigenverantwortung und ein speziell entwickeltes Bonussystem - so erhält jeder Mitarbeiter für die Abwicklung eines Projektes einen Anteil von zehn Prozent des Gesamtauftrages. Dies steigert zwar den Konkurrenzkampf untereinander, bringt uns andererseits aber auch sehr gute Lösungen und konstruktive Vorschläge.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Durch unsere Kreativität und gestalterischen Fähigkeiten heben wir uns von den Mitbewerbern ab. Weiters sehe ich in unserem CMX-System eine wesentliche Stärke. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Positiv. Ich pflege ein gutes Verhältnis zu den Mitbewerbern und kann mich mit ihnen über eine verdientermaßen gewonnene Ausschreibung freuen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Da ich von Montag bis Freitag beinahe rund um die Uhr beruflich erreichbar bin, achte ich speziell am Wochenende darauf, die Zeit mit meiner Familie und mit Freunden zu verbringen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein derzeit größtes Ziel besteht darin, innerhalb der nächsten fünf Jahre meine Agentur auf bis zu 20 Mitarbeiter aufzustocken.

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