Mario Sipura

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Profil

Zur Person

Vorname:

Mario

Nachname:

Sipura

Geboren am:

10.08.1978

Geboren in:

Wels

Eltern:

Ivo und Nada

Kinder:

Juliana (2006)

Partner:

Lebensgemeinschaft mit Carmen Grdic

Hobbys:

Fußball in allen Variationen, Basketball

Service

Mario Sipura

Sipura

Homepage-1:

www.staplerprofi.co.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Mario Sipura

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach einem Jahr Handelsschule absolvierte ich eine Lehre bei Bosch-Dienst Klenner in Wels im Einzelhandelslager. Da ich dort nur mit dem Einpacken von Ersatzteilen beschäftigt war, war ich glücklich, in die Werkstätte wechseln zu können, und schloß die Lehre zum Kraftfahrzeugtechniker und -elektriker ab. Beim Bundesheer gefiel es mir so gut, daß ich mich für länger verpflichtete und die Unteroffizierslaufbahn einschlug. Ich bin stolz darauf, daß ich in die Heeresunteroffiziersakademie als einer von 200 aufgenommen wurde, denn 1.300 hatten den Kurs begonnen. Dann lernte ich aber meine Frau kennen, und sie wollte nicht, daß ich so weit pendle und auch an den Wochenenden nicht zuhause bin. So entschied ich mich schweren Herzens nach viereinhalb Jahren, meinen sicheren Arbeitsplatz im Staatsdienst aufzugeben. Meine erste Anstellung hatte ich dann als Hilfsarbeiter bei der Trodat Stempelerzeugung in Wels, die Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma waren für mich aber gering. Nach einem Fußballtraining erhielt ich von meinem Trainer das Angebot, in das Unternehmen, in dem auch er tätig war, zu wechseln. In dieser Staplerservicefirma bekam ich einen eigenen Servicebus, mir wurden die Aufträge für Wien zugeteilt, und ich konnte sehr selbständig meine Aufgaben erfüllen. Nach einigen Jahren wurde ein Vertriebsleiter eingestellt, der das System derart auf den Kopf stellte, daß nichts mehr funktionierte. Als Ergebnis reichten alle fünf oberösterreichischen Servicemonteure geschlossen die Kündigung ein. Zu dritt wechselten wir zu einer Welser Firma, wo wir im gleichen Aufgabenbereich eingesetzt wurden. Dieser Familienbetrieb hatte zu viele unrentable Mitarbeiter, der Umsatz paßte nicht, und das Geschäft ging bergab. Dies war für mich der Anlaß, mich 2005 selbständig zu machen. Mein Unternehmen, Der-Stapler, versteht sich als Spezialist für Stapler und bietet neben Service, Reparatur und Sicherheitsüberprüfung auch Neu-, Miet- und Gebrauchtgeräte.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Mario Sipura

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg hängt für mich sehr stark vom privaten Umfeld ab - um erfolgreich sein zu können, ist ein Fundament an Sicherheit und Stabilität vonnöten.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich lernte an der Unteroffiziersakademie sehr viel, was ich im Geschäftsleben anwenden konnte: Menschenführung, Körpersprache, Disziplin, Beharrlichkeit und Psychologie sind da die Hauptthemen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ehrlichkeit den Kunden gegenüber und die Fähigkeit, gut zu kalkulieren, waren für mich von großer Bedeutung. Ich habe seit Beginn erst einen Kunden verloren, und diesen auch nur aufgrund der zu großen Entfernung.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es gibt leider kein Netzwerk der Firmen und zu wenig Zusammenarbeit. Mit einer besseren Abgrenzung der Gebiete und einer vernünftigen Preispolitik könnten alle besser leben. Ich gebe keine Rabatte, ich verkaufe nicht über den Preis, biete aber doch günstige Sicherheitsüberprüfungen an.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich beschäftige nur Mechaniker, die auch den Beruf des Elektrikers erlernt haben, und nach Möglichkeit sollten sie auch über Außendiensterfahrung verfügen. Die Monteure sind das Aushängeschild der Firma, sie sollen auch selbständig Ersatzteile verkaufen und die Kunden beraten. Deshalb lege ich großen Wert auf ihr Auftreten und die Freundlichkeit den Kunden gegenüber.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche, ihnen zu erklären, daß es ihnen gut geht, wenn es der Firma gut geht, und daß sie mit ihrem Verhalten alles beeinflussen können. Ich habe gerade zwei Fahrzeuge komplett neu eingerichtet und mit Klimaanlage und Standheizung versehen, da ich aus eigener Erfahrung weiß, daß eine gute Ausrüstung sehr stark motivieren kann. Geld ist nicht alles, Zufriedenheit ist besser; und man muß auch die Mitarbeiter selbständig arbeiten lassen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Ich besorge auf Wunsch Gebrauchtgeräte, habe aber auch die Österreichvertretung für den zweitgrößten chinesischen Staplerhersteller übernommen und biete damit sehr günstige Neugeräte an. Ich liefere ehrliche Arbeit ab und möchte nicht goldene Kühe melken, das heißt, gut florierende Kundenbetriebe nicht überstrapazieren. Ich schaffe es, Stehzeiten zu vermeiden und die Kosten dadurch gering zu halten.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Fortbildung gibt es on-the-job, ebenso interne Schulungen. Ich selbst absolviere gerade einen Sprachkurs für Englisch. In Summe werden es 20 bis 30 Tage im Jahr sein, die ich für meine Weiterbildung aufwende.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte in Oberösterreich im Staplerservice führend werden.

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