* Katarina Timotijevic
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Katarina Timotijevic
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach acht Jahren Grundschule in Belgrad besuchte ich ein Jahr das Gymnasium und entschied mich danach für den Besuch einer Pflegeschule für Säuglings- und Kinderkrankenschwestern, die ich nach drei Jahren beendete, um in der Folge ein Jahr Medizin zu studieren. 1991 beschlossen mein heutiger Mann und ich, nach Österreich zu ziehen. Ab April 1992 übte ich meinen erlernten Beruf im Lainzer Krankenhaus aus. Mein Mann war als Verkäufer selbständig. Nachdem ich in Belgrad auch im kaufmännischen Bereich durch verschiedene Nebenjobs Erfahrung gesammelt hatte, baute ich gemeinsam mit meinem Mann eine Firma auf. 2000 gründeten wir eine Einzelfirma, die auf meinen Namen lautete. 2002 eröffneten wir die Tim-Invest Vermögensberatung GmbH, deren Hauptgesellschafter mein Mann und ich sind. Selbstverständlich absolvierte ich die Ausbildung zur Vermögensberaterin und besuchte viele Seminare und Kurse. Mein Einzelunternehmen behielt ich und konnte mich selbständig in der Bank Austria Creditanstalt im Finanzservice engagieren. Die Tim-Invest GmbH ist neben Vermögensberatungen auch im Immobiliengeschäft engagiert. 2005 gründeten wir die Fortuna-Haus HandelsgmbH, die Fertigteilhäuser herstellt und verkauft. 2006 beschlossen wir, mit beiden Firmen in unser Musterhaus zu übersiedeln, so haben wir den Verkauf, die Beratung und die Finanzierung unter einem Dach.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Katarina Timotijevic
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, meine gesetzten Ziele bisher erreicht zu haben und meinen Weg weiterzuverfolgen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
1991 kam ich nach Wien, schaffte trotz meiner Ängste den beruflichen Aufstieg und bin selbstsicher geworden.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Erfolg war nie mein Ziel. Was zählt, sind die Qualität der Leistung, die Zufriedenheit der Kunden und meine Mitarbeiter.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Im ersten Vorstellungsgespräch wird mir bereits klar, ob ich mit dem künftigen Mitarbeiter zusammenarbeiten kann. Fachlich muß der Bewerber nicht unbedingt perfekt sein, ich muß aber von seiner Flexibilität und seinem Engagement überzeugt sein. Zeugnisse besehe ich mir, sie sind aber nicht ausschlaggebend. Um das zu beurteilen, braucht man Menschenkenntnis.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ein geregeltes Privatleben ist derzeit schwer zu realisieren. Mein Mann und ich sind beide beruflich sehr engagiert, und unsere Tagesarbeit endet nie pünktlich, sondern wird zu Hause weitergeführt. Beide haben wir unsere Termine wahrzunehmen. Die Wochenenden sind uns aber heilig und gehören der Familie.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Die Neigungen für einen Beruf sollten so früh wie möglich erkannt werden, wobei die Eltern vielfach mitwirken können. Die Matura ist nicht unbedingt eine Voraussetzung für beruflichen Erfolg. Ein Handwerk auszuüben ist oft vorteilhafter, wenngleich auch ein guter Handwerker über eine solide Bildung verfügen sollte. Fremdsprachen zu erlernen ist jedenfalls wichtig, vor allem Englisch.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe kürzlich mit einem Kurs für NLP begonnen und möchte mich in den nächsten zwei Jahren durch weitere Kurse und Seminare im Kommunikationsbereich und im Management weiterbilden.
Ihr Lebensmotto?
Immer neue Herausforderungen annehmen!
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