Dr. iur. Jürgen Brandstätter

Profil

Zur Person

Titel:

Dr. iur.

Vorname:

Jürgen

Nachname:

Brandstätter

Geboren am:

09.04.1956

Geboren in:

Wien

Eltern:

Elfriede und Dr. Alois

Kinder:

Lorenz (1999), Klara (2001) und Gabriel (2004)

Partner:

Verheiratet mit Mag. Barbara

Besondere Vorfahren:

Vater war Geschäftsführer der Dynamit Nobel GmbH

Hobbys:

Familie, Reiten, Tennis, Philosophie

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

Mitglied des Aufsichtsrats von Xerox Austria (1995-2005), Mitglied des Aufsichtsrats der SkiData AG (1998-2001), Vize Chairman des Aufsichtsrats der Hobex AG (1999-2003), Vorstandsmitglied bei Samsonite Austria, CEO zweier internationaler Holdings, Aufsichtsratsvorsitzender einer internationalen Holdinggesellschaft.

Service

Jürgen Brandstätter

Brandstätter

Homepage-1:

www.bma-law.com

Zur Karriere

Zur Karriere von Jürgen Brandstätter

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich maturierte 1974 am Bundesrealgymnasium 19 in der Krottenbachstraße in Wien und war anschließend als Einjährig-Freiwilliger beim Bundesheer. Begleitend zum Studium und auch später noch während meines Berufslebens absolvierte ich die vorgeschriebenen Waffenübungen, sodaß ich heute Oberleutnant der Reserve bin. 1975 begann ich mit dem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien, konnte sehr gute Studienerfolge verzeichnen, bestand alle Prüfungen auf Anhieb und schloß das Studium bereits 1979 erfolgreich ab. Während meiner Studienzeit war ich auch hochschulpolitisch tätig, was eine äußerst lehrreiche Erfahrung war. Man lernt das Leben in der Gemeinschaft und die Durchsetzung von Ideen. Gleichzeitig merkte ich, daß die reale Politik nicht das ist, was ich anstrebe. Nach meinem Studienabschluß absolvierte ich das Gerichtsjahr und begann danach als Rechtsanwaltsanwärter bei der damaligen Kanzlei Wolf Weigert Theiss. Im Februar 1982 wechselte ich zur Kanzlei Foglar-Deinhardstein, wo ich 1983 erfolgreich die Anwaltsprüfung ablegte. 1985 wurde ich mit 29 Jahren als Rechtsanwalt eingetragen und als Partner in die Kanzlei aufgenommen, die daraufhin in Foglar-Deinhardstein & Brandstätter umbenannt wurde. Dort war ich bis Ende 2005 als Partner tätig. Da eine berufliche Weiterentwicklung nicht mehr möglich gewesen wäre, machte ich mich 2006 mit der BMA Brandstätter Rechtsanwälte GmbH selbständig. Wir sind eine unabhängige österreichische Full-Service Wirtschaftskanzlei mit starken internationalen Verbindungen und einem schlagkräftigen Team kompetenter Wirtschaftsjuristen. Ich persönlich bin spezialisiert auf Gesellschaftsrecht, Bank- und Finanzrecht sowie auf Wettbewerbs- und Kartellrecht. Wir sind drei Partner und sieben Konzipienten; unsere Klientel besteht vorwiegend aus großen, namhaften internationalen Unternehmen. Wir arbeiten hauptsächlich für ausländische Firmen in Österreich und für österreichische Firmen im Ausland. Unsere Dienstleistungen werden in Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch, Ungarisch und Rumänisch angeboten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Jürgen Brandstätter

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist ein Gefühl der Befriedigung, der Genugtuung, ein gesetztes Ziel erreicht zu haben. Für mich ist Erfolg aber nicht ein Selbstzweck, sondern ich stelle mir schon die Frage, wozu ich ein Ziel erreichen möchte und was ich damit anfange. Das gilt für alle Bereiche des Lebens.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja. Würde ich behaupten, nicht erfolgreich zu sein, wäre es wohl Heuchelei.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Fachliches Können und Fleiß sind sicherlich die Basisvoraussetzung für den Erfolg. Dazu kommt dann ein gewisses Gespür, ein diplomatisches Verhalten in heiklen Situationen. Vieles im Leben ist einfach Politik, und das richtige Einschätzen von Situationen und Menschen ist ganz wichtig. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist auch die Fähigkeit, Menschen zu führen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine Entscheidung, Foglar-Deinhardstein zu verlassen und eine eigene Kanzlei zu gründen, war absolut richtig und fiel auch zum richtigen Zeitpunkt. Ich gehe davon aus, daß ich bis zu meinem 70. Lebensjahr arbeiten werde, habe also noch etwa die Hälfte meines Berufslebens vor mir. Daher habe ich auch eine Arbeitsumgebung geschaffen, in der ich mich absolut wohl fühle. Die nach meinen Vorstellungen adaptierten Räumlichkeiten sind großzügig, hell und modern eingerichtet sowie mit bester Technik, beispielsweise für Videokonferenzen, ausgestattet. Das technische Equipment ist aber diskret installiert und erscheint nur im Bedarfsfall auf Knopfdruck. Auch am Computersektor sind wir am letzten Stand der Entwicklung. Das Unternehmen entwickelt sich über alle Erwartungen gut, bereits im ersten Jahr verzeichneten wir 50 Prozent Wachstum.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Es gab immer wieder Personen, die meine Arbeit außerordentlich schätzten und insofern Mentoren waren.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich freue mich, wenn mir meine Klienten mitteilen, daß ich meinen Job gut gemacht habe und ich ihnen helfen konnte. Diese Anerkennung erfahre ich immer wieder, und sie bedeutet mir auch viel. Es macht mich stolz, wenn mir beispielsweise der Geschäftsführer eines namhaften Unternehmens sagt, daß er noch nie einen Anwalt hatte, der so viel vom Geschäft versteht.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Natürlich müssen die Bewerber fachlich qualifiziert sein, und ich schaue mir auch sehr genau das Curriculum und die Studienerfolge an. Hier trennt sich schon die Spreu vom Weizen. Dann ist in letzter Konsequenz die soziale Komponente, die menschliche Dimension ausschlaggebend. In dieser Phase entscheide ich mich eher für jenen Bewerber, der mir menschlich qualifizierter erscheint, als für jenen, der fachlich ein paar Pluspunkte mehr hat.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Natürlich zunächst durch Bezahlung und interessante Aufgabengebiete, keine Frage. Dann durch Schaffung eines schönen Ambientes, denn eine angenehme Arbeitsumgebung motiviert das Team sehr gut. Dazu gehört selbstverständlich auch ein positives Betriebsklima. Außerdem schicke ich die Mitarbeiter auch zu Veranstaltungen und Kongressen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich verlange natürlich Leistung. Wenn etwas schiefgeht, dann kann ich auch unangenehm werden, aber ich bin trotzdem ein umgänglicher und nicht nachtragender Mensch. Stimmt eine Leistung nachhaltig nicht, besitze ich jedoch die Härte, die Konsequenzen zu ziehen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Neben den bereits genannten Vorzügen ist es wahrscheinlich das allgemeine wirtschaftlich-geschäftliche Verständnis, das mich und unsere Kanzlei von anderen Anwälten etwas abhebt.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Die Belastung durch den Beruf ist natürlich enorm. Trotzdem versuche ich, soweit es möglich ist, für die Familie da zu sein. So bringe ich zum Beispiel meinen ältesten Sohn in der Früh täglich zur Schule.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Jeder Mensch soll das tun, wofür er nach seiner Überzeugung qualifiziert ist. Die berufliche Entscheidung sollte nicht von Zwängen aus dem Elternhaus oder anderen äußeren Einwirkungen beeinflußt werden. Man wird im Beruf nur dann Befriedigung und Erfolg finden, wenn man auf einem Gebiet arbeitet, das einem liegt und Freude macht.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein großes Ziel war die Gründung einer eigenen Kanzlei. Das habe ich erreicht, und nun möchte ich das Unternehmen, auch personell, erweitern. Ich will aber nicht riesengroß werden, da es mir wichtig ist, die Kontrolle, den Überblick und den Einfluß zu behalten.

Publikationen

Publikationen / schöpferische Akte:

International Execution against Judgement Debtors, Oceana Publications (Mitherausgeber für Österreich), zahlreiche Artikel in Publikationen der International Bar Association, Veröffentlichungen zum Wettbewerbsrecht sowie zum Gewerblichen Rechtsschutz in österreichischen Fachzeitschriften.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

Rechtsanwaltskammer Wien, International Bar Association - Product Law and Advertising Committee (Vice-Chair), American Bar Association, Rechtspolitischer Ausschuß der Industriellenvereinigung, American Intellectual Property Law Association, Licensing Executives Society (USA und Kanada).

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