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* Peter Fuchs

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Geschäftsführer
COMPETENT Engineering GmbH
8010 Graz, Steyrergasse 91
Unternehmer
Fahrzeughandel
36
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Profil

Zur Person

Peter
Fuchs
11.09.1969
Graz
Maria und Heinrich
Katharina (1993), Stefanie (1995) und Maximilian (1999)
Verheiratet mit Heike
Sport, Autos

Service

Peter Fuchs
Werbung

Fuchs

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Fuchs

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß meiner Lehre zum Großhandelskaufmann bei der Firma Odörfer in Graz absolvierte ich am WIFI Graz das dreijährige Kolleg für Informatik. In weiterer Folge war ich im IT-Bereich bei verschiedenen Unternehmen tätig, unter anderem auch 1992 bis 1994 für die Grazer AVL List GmbH, wo ich im Sektor Computer Aided Design (CAD) für Motoren und Aggregatentwicklung eingesetzt war. 1994 machte ich mich beruflich selbständig, wobei mein Hauptauftraggeber weiterhin die AVL List GmbH war, nach einem Jahr hatte ich den ersten Mitarbeiter im technischen Bereich. Seit 2003 existiert das Unternehmen in der heutigen Konstellation, inzwischen zählen wir 35 Mitarbeiter (mit einem Akademikeranteil von knapp 60 Prozent). Wir entwickeln Verbrennungskraftmaschinen für namhafte Kunden wie Rotax, KTM oder die Maschinenfabrik Andritz, im Bereich der Prüfstandsmeßverfahren kooperieren wir mit der TU Graz. Wichtig für unseren Erfolg ist nicht zuletzt die glückliche Tatsache, daß ich viele sehr erfahrene Mitarbeiter von führenden Unternehmen dieser Branche dazu motivieren konnte, für uns zu arbeiten. Der Firmenhauptsitz ist in Graz, es gibt weiters eine Niederlassung in Wels. Die bereits erfolgte Expansion nach Amerika, aber auch in Richtung China, und der damit verbundene Aufwand sind dafür verantwortlich, daß mein Wunsch, den MBA-Abschluß für Vertrieb und Bürokommunikation zu erlangen, noch nicht ganz erfüllt ist.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Fuchs

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Eine Definition ist es, einem Team, das man um sich gesammelt hat, Freude an der Arbeit zu schenken. Erfolg ist für mich, meinen Mitarbeitern ein Umfeld zu erschaffen, in dem sie effektiv arbeiten können. Wir sind beispielsweise das erste Unternehmen in Österreich, das nach dem Qualitätsmanagementsystem VDA 6.2:2004 zertifiziert wurde.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin zufrieden, aber gerade in dieser Sparte kann man den Zenit nie erreichen. Es ist ein lebender Prozeß, und meine Aufgabe sehe ich darin, unser Umfeld immer weiter zu verbessern, um die Effektivität zu steigern.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin ein Teamplayer, viele Entscheidungen werden bei uns gemeinsam erarbeitet. Ich versuche Aufgaben und Ziele mit jenem Team zu definieren, das im Endeffekt dafür verantwortlich ist, daß diese Ziele auch erreicht werden.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Mich innerhalb der IT mit dem Thema Motorenkomponenten zu befassen war eine Entscheidung, die für mich eine sehr positive Spezialisierung bedeutete. Diese Entscheidung war ausschlaggebend dafür, daß wir heute Aggregate entwickeln, und keine Software.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Mein Ansatz lautet: sowohl als auch. Der Arbeitsstil, den wir verfolgen, ist ein Kollektiv aus Vorgaben der Betriebswirtschaft, Erfahrungen bei anderen Unternehmen und eigenen Entwicklungen.Gib es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ja, meine Frau.Welche Anerkennung haben sie erfahren? Ich wurde im Zusammenhang mit dem Quality Day des Autoclusters Styria im Jänner dieses Jahres gebeten, einen Vortrag zu halten. Ebenso sehe ich es als Anerkennung, daß es gelungen ist, ein Großprojekt aus Amerika an Land zu ziehen. Es handelt sich dabei um einen Motorenproduzenten, der zu Österreich zuvor noch keine Verbindung hatte.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Grundvoraussetzung ist der Abschluß einer Höheren Technischen Lehranstalt, in letzter Zeit wurden allerdings fast nur mehr Akademiker aufgenommen. Ein aufgrund der Software sehr teurer Arbeitsplatz wird ausschließlich an komplett ausgebildete Fachleute vergeben, eine Einarbeitungsphase ist in diesem Fall unrentabel. Generell zählt für mich neben fachlicher Qualifikation Leistungsbereitschaft.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir haben das Ziel, im amerikanischen Markt stärker präsent zu werden, nicht nur bei einem Kunden, und weiters möchten wir im asiatischen Raum tätig werden.

Mitgliedschaften

* Automobilcluster Styria
* Automobilcluster Oberösterreich

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