* Herbert Müller-Guttenbrunn
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Herbert Müller-Guttenbrunn
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich eine Mechanikerlehre. Nach meinem Präsenzdienst rüstete ich als Korporal der Reserve ab und begann in einer deutschen Schrottverwertungsfirma in Kempten zu arbeiten. 1967 heiratete ich und kehrte in die Firma meines Vaters zurück, in der ich die Logistik für Schrott mit Containern und Hochabsetzkippern einführte. Als ersten Schritt der Grundauslastung übernahmen wir damals die Schrottverarbeitung und Logistik für die Böhler-Ybbstal -Werke. Als der Betrieb wuchs, wurden die Kapazitäten in Waidhofen zu klein und wir mieteten 1976 einen Teil des Frachtenbahnhofes Amstetten. 1976 wurde die Firma in eine GmbH umgewandelt. Im selben Jahr stellte ich die erste hydraulische Großschere auf, die damals eine Rarität in Österreich war. 1978 nahmen wir den Shredder in Betrieb und begannen mit der Verwertung von Leichtschrott. 1980 wurde eine neue Schere aufgebaut. 1984 gründeten wir die Firma Metran, und 1986 wurde die erste Stufe unseres heutigen Verwaltungsgebäudes verwirklicht, der Endausbau erfolgte 1997. Durch meine Kontakte im Ausland gründeten wir weitere Firmen in Ungarn, Tschechien, der Slowakei, Liechtenstein und Rumänien. Wir beteiligten uns darüber hinaus an der Firma Danubia im Hafen Enns und an der ARGE Shredder.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Herbert Müller-Guttenbrunn
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg, Beruf und Privatleben harmonisch zu verbinden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich aufgrund meiner Leistungen als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg waren Konsequenz, Hartnäckigkeit und Zielstrebigkeit.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich genieße Herausforderungen des beruflichen Alltags und begegne ihnen gelassen, konsequent und sehr besonnen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Besonders erfolgreiche Entscheidungen waren die Expansionen, die ich immer zum richtigen Zeitpunkt durchgeführt habe.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Ich erachte sowohl Originalität, als auch gute Imitation als Voraussetzungen für den Erfolg.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Vater prägte meinen beruflichen Lebensweg durch seine herausragenden Charaktereigenschaften.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erachte das Vertrauen, das mein Umfeld in meine Person setzt, als größte Anerkennung.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mein Umfeld sieht mich als verläßlichen und engagierten Menschen, der konsequent seine Ziele verfolgt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
In meinem Unternehmen spielen die Angestellten eine große Rolle. Ein gutes Team ist für mich ein Garant für den Erfolg.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ausschlaggebende Kriterien sind fachliche Kompetenz, Menschlichkeit, Selbständigkeit und Firmenloyalität.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter durch leistungsorientierte Bezahlung, einen sicheren Arbeitsplatz und persönliche Gespräche.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Meine Mitarbeiter sehen mich als starke Führungspersönlichkeit.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Stärken unseres Unternehmens sind Verläßlichkeit, die internationale Zusammenarbeit sowie die Treue unserer Kunden.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mittlerweile gelingt es mir gut, Privatleben und Beruf zu vereinbaren. In meiner Freizeit gehe ich gern meinen Hobbies nach.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte das Erreichte erhalten und weiterhin expandieren.
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