* Klaus Braun
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Klaus Braun
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte von 1968 bis 1970 eine Berufsausbildung zum Maschinen- und Anlagenmonteur in Klingenthal, war danach drei Jahre Zeitsoldat bei der NVA und kehrte anschließend wieder in meinen Lehrbetrieb zurück. 1974 kam ich zur Polizei, zunächst als Schutzpolizist im Streifendienst. Ab 1976 absolvierte ich an der Offiziersschule ein Fachschulstudium als Staatsrechtler, bekleidete anschließend mehrere Funktionen, darunter Abteilungsleiter in einem Volkspolizeikreisamt und Sicherheitsberater für Firmen und Einrichtungen des Kreises, und wurde schließlich verbeamtet. Bereits 1992 wirkte ich bei der Vorbereitung zur Firmengründung der ABC Zeitarbeit Klingenthal mit, die 1993 ihre Tätigkeit aufnahm. Ich kündigte bei der Polizei, wurde Geschäftsstellenleiter der Geschäftsstelle von ABC Zeitarbeit in Plauen und leistete gemeinsam mit meinem Geschäftspartner Pionierarbeit beim Aufbau der Firma, die Ende 1993 bereits 30 Mitarbeiter beschäftigte. Im Mai 1994 trennten wir uns von der Mutterfirma in Klingenthal und gründeten eine eigene Firma, die ABC Personalservice GmbH, in der ich als Geschäftsführer und fünfzigprozentiger Gesellschafter fungierte. Geschäftsschwerpunkt war zunächst das Baunebengewerbe. 1995 eröffneten wir eine weitere Geschäftsstelle in Gera. Als im Jahre 2001 ABC Zeitarbeit Klingenthal pleite ging, übernahmen wir deren Geschäftsstelle in Chemnitz, mußten diese jedoch nach einem Jahr aufgrund der langwierigen Nachwehen der Insolvenz der fast gleichnamigen ABC Zeitarbeit schließen. 2003 schied mein Geschäftspartner aus, ich übernahm weitere 25 Prozent der Geschäftsanteile und führe die Firma seitdem allein mit heute 70 Mitarbeitern. Neuer Tätigkeitsschwerpunkt seit 2000 ist neben dem Handwerk die Industrie. Seit 2006 ist die Firma Mitglied des AÜG Netzwerkes, das kleinen Unternehmen die Möglichkeit gibt, im Rahmen des Netzwerkes in Aufträgen mit Großbetrieben auch bundesweit tätig zu werden. Hier sehe ich die Zukunft meines Unternehmens.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Klaus Braun
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, daß ich mir zuerst ein persönliches Ziel stecke und dieses dann konsequent verfolge. Dabei muß es gelingen, die Mitarbeiter bei der Zielsetzung zu integrieren.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, doch ich hätte noch erfolgreicher sein können, wenn die Firmenpolitik risikofreudiger gewesen wäre.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend ist mein Führungsstil, der von gegenseitigem Geben und Nehmen geprägt ist.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich finde es schön, wenn Mitarbeiter, welche die Firma verlassen haben, nach gewisser Zeit zurückkommen.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ungelöst ist das Verhältnis der Zeitarbeit in der Politik. Wir haben in Deutschland drei große Zeitarbeitsverbände. Aber anstatt gemeinsame Ziele zu verfolgen, entfernen sie sich zunehmend voneinander, forciert von den Ränkespielen der Politik.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Alle werden mich nicht lieben, aber ich werde sicherlich von vielen wohlwollend gesehen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter sind mein Kapital.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Kriterien sind die Qualifikation und das Auftreten eines Bewerbers.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere durch finanzielle Anreize, denn Engagement muß sich lohnen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Familie ist in meine enorme berufliche Belastung mit hineingewachsen und daran gewöhnt. Freiräume, die ich insbesondere für die Familie brauche, nehme ich mir.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? In Fortbildung investiere ich regelmäßig Zeit, studiere täglich Fachlektüre und besuche Seminare.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Wer den Weg in die berufliche Selbständigkeit wählt, muß ein Ziel vor Augen haben, das er hartnäckig, auch gegen Widerstände verfolgt. Dabei muß unbedingt das Team mit einbezogen werden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ziele sind die Weiterentwicklung der bereits vorhandenen Geschäftsstellen, die Eröffnung einer dritten im Chemnitzer Raum, die Suche nach einem geeigneten Stellvertreter sowie langfristig eine partnerschaftliche Nachfolgeregelung.
Ihr Lebensmotto?
Nie aufgeben.
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