* Ferdinand Angerer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Ferdinand Angerer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich war 27 Jahre lang im Angestelltenverhältnis beschäftigt, wobei ich unter anderem auch im Außendienst tätig war. Ich konnte dadurch sozusagen auch hinter die Kulissen blicken, was mir in meiner jetzigen Tätigkeit zugute kommt. 2004 kandidierte ich parteifrei für die Wahl des Bürgermeisters, die ich für mich entscheiden konnte. Seit diesem Zeitpunkt halte ich diese Position inne.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Ferdinand Angerer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich bin ein erfolgsorientierter Mensch, habe jedoch auch Freude an kleinen Dingen, die mir gelingen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Da ich seit Antritt meiner Amtszeit Dinge bewerkstelligen konnte, die mir wichtig sind, sehe ich mich als erfolgreich an.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Beharrlichkeit und Kommunikationsfähigkeit waren ausschlaggebend für meinen Erfolg. Zugute kamen mir auch meine durch die Verkaufstätigkeit erworbenen Erfahrungen im Umgang mit Menschen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Auf Gemeindebasis war die Errichtung zweier Trinkwasserkraftwerke ein wesentlicher Punkt.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Originalität ist besser. Es ist wichtig, sich seine Eigenständigkeit zu bewahren.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Mutter, die als Damenschneiderin tätig und sehr geschäftstüchtig war, prägte mich bezüglich meiner eigenen Geschäftstüchtigkeit.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Man trägt als Bürgermeister natürlich 365 Tage pro Jahr die Verantwortung für die Gemeinde, womit ich jedoch kein Problem habe und was mir auch klar war, bevor ich für dieses Amt kandidierte.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich glaube, daß die Bevölkerung meine Tätigkeit zu schätzen weiß. Ich habe natürlich auch das Glück, mich zu einem Großteil meinem Amt widmen zu können.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich habe das Glück, über hervorragende Mitarbeiter zu verfügen. Wenn Probleme auftauchen, werden diese sogleich besprochen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? In meiner Amtszeit wurde lediglich ein neuer Mitarbeiter eingestellt. Von Vorteil ist natürlich, bedingt durch die geringe Größe der Gemeinde, daß man die meisten Mitarbeiter auch persönlich kennt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Lob ist wichtig, um Mitarbeiter zu motivieren. Mir liegt auch ein vertrauensvolles Verhältnis sehr am Herzen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich glaube, daß ich aufgrund des angenehmen Arbeitsklimas positiv gesehen werde.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Meine Stärken liegen darin, daß mich meine Eltern zu einer Persönlichkeit prägten, was für meine Tätigkeit sehr wichtig ist. Ich bin beharrlich und für Neues offen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich habe das Glück, daß meine Ehefrau die Tätigkeit in der Pension zu einem Großteil eigenständig übernimmt. Da ich natürlich auch vermehrt in das Vereinswesen mit eingebunden bin, kommt das Privatleben zur Zeit schon etwas zu kurz.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Es ist wichtig, sich in das Dorfleben einzubringen. Private Vorsorge für Krankheitsfälle und die Pension ist ebenfalls notwendig.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Der Umbau des Gemeindezentrums ist das nächste große Ziel.
Ihr Lebensmotto?
Lerne täglich dazu und schaue nach vorne!
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