Ing. Mag. Harald Blauensteiner

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Profil

Zur Person

Titel:

Ing. Mag.

Vorname:

Harald

Nachname:

Blauensteiner

Geboren am:

27.09.1967

Geboren in:

Wien

Eltern:

Herbert und Helga

Partner:

Verheiratet mit Daniela

Hobbys:

Tennis, Bergsteigen, Mountainbiken, Skifahren und Wein

Service

Harald Blauensteiner

Blauensteiner

Zur Karriere

Zur Karriere von Harald Blauensteiner

Was war wesentlich für Ihren Werdegang? 1987 maturierte ich am TGM Wien für Maschinenbau und Betriebstechnik und begann ein halbes Jahr später bei der Firma EVVA als Assistent der Betriebsleitung zu arbeiten. Gleichzeitig inskribierte ich an der Wirtschaftsuniversität Wien und schloß mein Studium 1996 ab. Bald darauf wechselte ich firmenintern in den Verkauf für den deutschen Sprachraum. Im EVVA-Werk konnte ich unter Herrn KommR. Dipl.-Kfm. Bujas meine Fähigkeiten entwickeln, da er gerade jungen Menschen unglaubliches Vertrauen entgegenbrachte, und immer wieder auch große Projekte an neue Mitarbeiter delegierte.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Harald Blauensteiner

Was verstehen Sie unter Erfolg? Erfolg ist für mich dann gegeben, wenn ich auf erbrachte Leistung stolz sein kann. Dies ist der Fall, wenn wir firmeninterne Ziele erreichen oder Ergebnisse dem Branchenvergleich standhalten können. Ein anderer Erfolgsfall ist die Verwandlung von Skepsis gegenüber einer Neuerung in Begeisterung. In den Erfolg eines Unternehmens müssen möglichst viele Mitarbeiter involviert sein, deren Engagement auf Grund des eigenen Mitwirkens derartige Motivationszuwächse erlebt, daß der Erfolg des Unternehmens auf mehreren Säulen zu stehen kommt. Nicht nur, daß innerhalb eines mehrköpfigen Teams ein Vielfaches an Kreativität und neuen Ideen in das Unternehmen eingebracht wird, es werden auch Fehler schneller erkannt und behoben. Persönlicher Erfolg beinhaltet nicht nur beruflichen, sondern vor allem privaten Erfolg, den ich als höchstes Ziel anstrebe.Sehen sie sich selbst als erfolgreich? Ich glaube eine starke soziale Komponente zu besitzen, die ich in unserer teamorientierten Firma effizient einsetzen kann. Gemeinsam mit einem starken Team gelang es langjährige hausinterne Probleme und Hierarchien aufzubrechen, Neuerungen im Kundenservice, im Umsatzsystem und in der internen Organisation zu schaffen. Positives Feedback bestätigt mir die Richtigkeit dieser Innovationen.
Welche Rolle spielen Familie und Mitarbeiter?
Eine überaus wesentliche Rolle. In Kindern liegt die Möglichkeit Wissen, Ethik und moralische Werte weiterzugeben. Ein gefestigter familiärer Hintergrund ist ausschlaggebend für beruflichen Erfolg. Mitarbeiter spielen die wichtigste Rolle im Unternehmenserfolg. Sie sind Visitenkarte, vor allem im Dienstleistungsbereich, der ja vom unmittelbaren Kundenkontakt geprägt ist, und Instrument zugleich. Die Qualität des Arbeitsergebnisses jedes einzelnen Mitarbeiters trägt ein entscheidendes Scherflein zum Gesamterfolg bei. Den Mitarbeitern dies zu veranschaulichen, um ihr Engagement langfristig zu sichern, ist die Aufgabe aller Mitglieder der obersten Leitung.Wie motivieren Sie Mitarbeiter? Durch unser vertrauensvolles Verhältnis, dessen Wahrung mir sehr am Herzen liegt. Jeder einzelne Mitarbeiter weiß in mir einen verständnisvollen Gesprächspartner zu finden, wenn Probleme auftauchen. Ebenso wichtig erscheint es mir, positive und vor allem konstruktive Kritik zu setzen, die nicht nur bemängelt, sondern gleichzeitig Lösungsvorschläge beinhaltet. Von unserer Eigentümerfamilie durfte ich selbst erfahren wie wichtig die Möglichkeit ist, selbst Verantwortung zu übernehmen und eigene Grenzen kennenzulernen.Was ist für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Meine Konsequenz, meine Loyalität und Integrität sowie meine Fähigkeit Mitarbeitern allein durch Aufzeigen von Problemen Lösungsprozesse auf ein gemeinsames Ziel auszurichten und Eigeninitiative zu wecken.

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