* Dipl.-Ing. Karl Schönhuber
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Karl Schönhuber
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß meiner Matura am Bundesgymnasium Leoben 1983 begann ich das Studium der Kulturtechnik und Wasserwirtschaft an der Universität für Bodenkultur in Wien, das ich 1995 abschloß. Im Anschluß daran begann ich bei der Firma Rosinak & Partner als Projektleiter in den Bereichen Verkehrsplanung und Verkehrs- und Umwelttechnik zu arbeiten. Im Jahr 1999 legte ich die Prüfung zum Ingenieurkonsulenten für Kulturtechnik und Wasserwirtschaft ab und wurde Gesellschafter der Firma. 2006 begann meine Tätigkeit als Prokurist. Im Jahre 2008 übernahm ich die Führung des Unternehmens.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Karl Schönhuber
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich habe sehr viel Spaß im Umgang mit anderen Menschen und empfinde dadurch eine Befriedigung bei der Ausübung meiner Tätigkeit. Von großer Bedeutung für mich ist die Harmonie von Beruf und Familienleben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, da ich es geschafft habe, mein Potential auszuschöpfen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine Ausdauer, meine Neugier und mein Reflexionsvermögen waren sicher entscheidend. Ich empfand es immer als spannend, mich neuen Herausforderungen zu stellen und diese mit Ehrgeiz zu verfolgen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Während des Studiums erkannte ich, daß ich mehr imstande zu leisten war, als ich mir selbst zugetraut hatte, wobei sich ein gewisses Erfolgsgefühl einstellte.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Im Lauf meiner beruflichen Tätigkeiten gab es eine Reihe von schwerwiegenden Problemen, welche ich professionell einer Lösung zuführen konnte.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ja, unser Firmengründer, Dr. Werner Rosinak prägte mich aufgrund seiner hohen fachlichen Kompetenz.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es wird immer schwieriger, Aufträge zu lukrieren, da viele Projekte über Ausschreibungen vergeben werden müssen und dabei meist nicht die Qualität eines Angebotes und die Referenzen, sondern in hohem Ausmaß der Preis beurteilt wird. Das Bundesvergabegesetz erschwert die Auftragserteilung noch mehr als bisher.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine sehr wesentliche! Selbstverantwortlich arbeitende Mitarbeiter sind ein Kapital für jedes Unternehmen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich möchte diese Frage nicht pauschal beantworten, da jeder Bewerber von uns immer gesondert beurteilt und dabei immer besonderes Augenmerk auf die Qualitäten jedes einzelnen gelegt wird, die wir dann mit unseren Anforderungen bestmöglich abzustimmen versuchen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Motivation ist ein sehr schwieriges Thema. Motivation ist nur bedingt durch finanzielle Anreize zu erreichen, sondern wird vor allem durch Lob und Anerkennung, aber auch durch konstruktive Kritik für erbrachte Leistungen gefördert.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Im Laufe der letzten Jahre konnten wir vermehrt feststellen, daß es nicht allzu viele Mitbewerber gibt, die über die Breite unseres Angebotes verfügen. Unser Unternehmen zeichnet sich dadurch aus, daß wir in sehr vielen Bereichen auf große Erfahrung verweisen können.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche immer wieder, die Wochenenden für meine Familie freizuhalten, um gemeinsame Aktivitäten zu setzen, was inzwischen, dank meiner sehr verständnisvollen Frau, recht gut gelingt.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Es ist in unserem Metier unumgänglich, sich laufend fortzubilden. Ich persönlich absolvierte in den letzten Jahren sehr viele Zusatzausbildungen zu Themen wie Konfliktmanagement, Umweltmediation oder Führungskompetenz und bilde mich auch heute noch durch Seminare, das Internet und das Lesen von Fachartikeln weiter.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Es ist wichtig, sich eine umfassende Bildung anzueignen, immer neugierig zu bleiben und möglichst das zu machen, was einen wirklich interessiert, auf welchem Gebiet auch immer. Wichtig ist auch die Fähigkeit der Eigenreflexion.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Aufgrund meiner neuen Tätigkeit als geschäftsführender Gesellschafter verbringe ich momentan sehr viel Zeit im Unternehmen. Somit steht mein persönliches Ziel, Beruf und Privatleben in besseren Einklang zu bringen, im Vordergrund.
Ihr Lebensmotto?
Genieße jeden Tag.
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