* Anton Eitzinger
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Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Anton Eitzinger
Wie war Ihr Werdegang?
Nach der Pflichtschule trat ich in die HBLA in Klosterneuburg ein. Nach dem zweiten Jahrgang hatte mein Vater einem Verkehrsunfall und ich wurde von der Schule genommen. Ich versuchte, im Alter von 17 Jahren und ohne Führerschein, ein Weingut zu führen. Glücklicherweise hatte ich viele gute Freunde, die mir halfen. Nach einiger Zeit war der Vater wieder eingeschränkt im Betrieb tätig und konnte mir wertvolle Tips und Ratschläge geben. Ich konnte dann durch einen Aufenthalt im Westen Österreichs ein völlig neues Geschäftsfeld aufbauen. Es ging dabei um hochqualitativen Wein. Ich erkannte, daß man im Westen mit guten Qualitäten auch gute Geschäfte machen konnte. Unser ursprüngliches Geschäft waren die Gastronomiebetriebe in Oberösterreich und Salzburg. Dieses Geschäft hat sich aber im Vergleich zu unseren Kunden im Westen und deren hohen Ansprüchen nie besonders entwickelt.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Anton Eitzinger
Sind Mitarbeiter für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Ja, aber es ist mitunter schwierig ihnen klarzumachen, daß im Sinne der hohen Qualität die Produktion laufend kontrolliert werden muß. Kompetente Mitarbeiter sind grundsätzlich wichtig, um erfolgreich sein zu können. Wir haben das Glück bei der Weinernte auf ausgezeichnete Helfer aus Oberösterreich zurückgreifen zu können. Das ist noch ein Relikt aus der Zeit meines Vaters, er stammt aus Oberösterreich. Diese Leute kommen immer sehr gern, können auch bei uns schlafen und werden von uns verpflegt. Während des Jahres beschäftigen wir zwei Burschen.Was ist das Rezept für Ihren Erfolg? Ich bin privat ein völlig anderer Mensch als im Betrieb. Geschäftlich bin ich sehr hart, privat eher weich.Spielt Familie beim Erfolg eine Rolle – Welche? Die Familie spielt generell im Weinbau eine große Rolle. In unserem Fall ist dies besonders ausgeprägt. In den Jahren von 1967 bis 1979 war ich allein, in dieser Zeit konnte ich die Entwicklung des Betriebes nicht so vorantreiben, wie ich es mir vorstellte. Im Jahr 1975 lernte ich meine Frau kennen, ab diesem Zeitpunkt hat sich vieles geändert. Wir präsentieren und verkaufen heute ganz anders als früher. Wir haben auch Kinder und es scheint so, als ob bei ihnen ein Interesse an der Weiterführung des Betriebes besteht.Welche Rolle spielt Anerkennung für Sie? Anerkennung ist für jeden Menschen wichtig. Ich muß nicht unbedingt am Stockerl oder an erster Stelle stehen. Hauptsache für mich ist, vorn dabeizusein. Wir hatten in letzter Zeit große Erfolge mit einem Rotwein Jahrgang 97.Spielen Niederlagen in Ihrer Karriere eine Rolle? Mißerfolge im Geschäft sind Erfahrungen, aus welchen man lernt. Wichtig ist, daß man sich die Leute genau ansieht, mit denen man zusammenarbeitet. Wenn es um Wein geht, dann ist es wie in einer Schulklasse, nicht alle können die besten sein. Man kann generell nichts erzwingen. Wichtig scheint mir, daß man nichts mit Kraft und Gewalt versuchen, sondern flexibel sein sollte.Woraus schöpfen Sie Ihre Kraft?
Es ist die Freude am Weingarten, am Haus oder am Sonnenaufgang.Persönliche Zielsetzung, was wollen Sie gern erreichen? Ich möchte das Spektrum der Sorten im Sinne meiner Kunden ausbauen. Ich möchte in weiterer Zukunft so produzieren, wie es der Markt verlangt. Mein persönliches Ziel ist die Gesundheit und meine Erfahrungen an die Kinder weitergeben zu können. Wir möchten den Betrieb im jetzigen Stil weiterführen, bis einer der Söhne ihn übernimmt. Ich möchte nicht, daß es meinen Kindern so geht wie mir, daß man von heute auf morgen mit dem Unternehmen konfrontiert wird.Haben Sie ein Lebensmotto oder ein Vorbild? Bezüglich des Weines habe ich sehr wohl Vorbilder. Mein erstes Vorbild war der verstorbene Dr.h.c. Moser.Welchen Ratschlag für Erfolg würden Sie gern an die nächste Generation weitergeben? Freundlichkeit, Ehrlichkeit, Genauigkeit, Pflichtbewußtsein und Freude an der Arbeit.
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