Dr. Herbert Unterköfler

Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht

Profil

Zur Person

Titel:

Dr.

Vorname:

Herbert

Nachname:

Unterköfler

Hobbys:

Musik, Skifahren, Radfahren, Zeitgeschichte

Service

Herbert Unterköfler

Unterköfler

Homepage-1:

www.kornferry.com

Zur Karriere

Zur Karriere von Herbert Unterköfler

Wie war Ihr Werdegang?
Meine Kindheit verlebte ich im wunderschönen Ort Ariach des Bundeslandes Kärnten, wobei sich das Elternhaus prägend auf mich auswirkte. Meine Eltern vermittelten mir das Weltbild, die wichtigsten moralischen Werte, Respekt vor den Mitmenschen und religiöse Grundhaltung. Somit besuchte ich Österreichs einziges evangelisches, musisch-pädagogisches Gymnasium im Burgenland, verbrachte diese Zeit im Internat und maturierte 1976 mit ausgezeichnetem Erfolg. Als Werkstudent im Studienbereich Rechtswissenschaften - ich war während der gesamten Studienzeit Heimerzieher - promovierte ich 1980, schnupperte ein wenig in die Studienrichtung der Geschichte, schloß dieses jedoch nicht ab; gleichzeitig absolvierte ich eine pädagogische Ausbildung. 1980 bis 1984 Assistent an der Universität Wien im öffentlichen Recht tätig, innerhalb dieser Zeitspanne unzählige Publikationen in Form von Aufsätzen in wissenschaftlichen Zeitschriften. 1984 Wechsel in eine Rechtsabteilung der Bauwirtschaft bis 1986. Im selben Jahr als Personalberater zu H. Neumann-Management. 1992 avancierte ich zum Geschäftsführer. 1995 Gründung einer eigenen Firma - Management Consulting - welche sich bis dato mit personalbezogener Unternehmensberatung beschäftigt. 1996 Partner der Neumann-Gruppe International.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Herbert Unterköfler

Was bedeutet für sie persönlich Erfolg? Wir decken mit unseren Consulting-Dienstleistungen eine bestimmte Nische ab, unser Ziel ist die Unternehmen zu betriebswirtschaftlichem Erfolg zu führen. Als Unternehmensberater agieren wir mit hoher, fachlicher Kompetenz in den Bereichen Arbeitsrecht, Management, Betriebswirtschaft, Betriebsführung und verstehen uns auf den Umgang mit Menschen - diese vielseitigen Komponenten vereint sind unser Erfolgsgeheimnis. All diese Faktoren nehme ich für mich in Anspruch und multipliziere sie auf die Mitarbeiter. Innerhalb meines Themas lege ich Wert auf nicht einseitig ausgebildete Spezialisten - all meine Mitarbeiter besitzen ein breites, vernetztes Denken, sind auch Musiker, Pädagogen, Sprachtalente. Ich fördere extrem kommunikative Komponenten, Neugierde an Neuem, Wissensgier, Interesse, Offenheit, die Fort- und Weiterbildung. Wir sind eine fehlertolerante Organisation - ich ermutige dazu, Dinge auszuprobieren. Als wichtig erachte ich es, den Mitarbeitern zu vermitteln, daß unsere Tätigkeit einer Beziehungstätigkeit entspricht. Beziehungstätigkeit meint Behutsamkeit und Ernsthaftigkeit im Umgang mit den Mitmenschen, im Umgang miteinander sich in Rücksichtnahme üben durch konstruktives, sachbezogenes, vielorientiertes, verläßliches, berechenbares Handeln; hieraus entwickelt sich fast von selbst ein angenehmes Arbeitsklima, eine positive Stimmung und ein sportlicher Ehrgeiz Ziele zu erreichen. Natürlich spielen ebenso die klassischen Arbeitstugenden wie Fleiß, ein hohes Maß an Engagement, Durchhaltevermögen, das Erkennen der eigenen Grenzen in den Gesamterfolg hinein. Ich glaube an Teamleistung aber nicht an jene Form von Team in dem sich Verantwortung verflüchtigt - ich erkenne individuelle Leistung an. Erfolg ist eine gesunde Balance zwischen persönlichen Interessen, des ausübenden Berufes und des familiären Bereichs.Was sind
Ihre Ziele?
Die von mir erwähnte Balance beizubehalten. Mit dem Unternehmen innerhalb der Nische verstärkt im internationalen Bereich tätig zu werden - innerhalb der nächsten fünf Jahre unbestrittene Spitze zu sein. Langfristig das Thema Wissensmanagement zu optimieren, etwas Entscheidendes dazu beizutragen.
Woraus schöpfen Sie Ihre Kraft?
Diese beziehe ich aus interessanten Projektarbeiten, aus guter Musik und aus dem sozialen Netz.Was ist Ihr Rezept zum Erfolg? Da sich nicht die Möglichkeit bietet ein Leben nachzuleben erachte ich die Definition was will ich wirklich als ausschlaggebenden Faktor, gepaart mit der ständigen Selbstreflexion, dem Nichtverfolgen von Klischees, dem Erkennen von Schein und Sein, sowie dem Bewußtwerden der Wichtigkeit jener Balance und deren Preis - daraus kann man nicht flüchten. Weniger philosophisch betrachtet würde ich raten: lernen, lernen, lernen, neugierig sein, neugierig sein, neugierig sein, sich ein kosmopolitisches Weltbild aneignen. Da das Bild des Lebensberufes verschwinden wird, erachte ich eine breite Grundausbildung als äußerst hilfreich. Man darf nie sein Hobby zum Beruf umwandeln - da dies der Bereich der 100 % Selbstbestimmung bleiben muß. Trotz Engagement sollte man sich der beruflichen Tätigkeit gegenüber eine gewisse Distanz bewahren und das soziale Beziehungsnetz nicht ausschließlich firmenintern finden.
Wie gehen Sie mit Niederlagen um?
Kritisch hinterfragen:Ist es überhaupt ein Mißerfolg? Nicht jede Niederlage als solche betrachten, oft ist es ein Anstoß zur Selbstreflexion, das Leben gibt Antworten und setzt deutliche Signale.Haben Sie ein Vorbild? Nein, denn Vorbild bedeutet nacheifern. Ich bringe vielen Menschen Respekt und Bewunderung entgegen.

Publikationen

Publikationen / schöpferische Akte:

- Unzählige Artikel in Fachzeitschriften
- Fachliteratur zum Thema Management

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Linktab

Link zum Interview von Herbert Unterköfler:

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

Öffentliches Interesse besteht
die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Wirtschaft
Verwaltung
Kunst
Kultur
Politik
Sport und
Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Algomedia Presseservice

Schlagzeilen

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien

algomedia@club-carriere.com

NACH OBEN

Freitag 22 November 2024