Dr. Hubert Sacha

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Profil

Zur Person

Titel:

Dr.

Vorname:

Hubert

Nachname:

Sacha

Geboren am:

02.05.1962

Geboren in:

Wien

Eltern:

Karl und Ingeborg

Hobbys:

Radfahren, Skifahren, Tennis, Reisen

Service

Hubert Sacha

Sacha

Homepage-1:

www.anwaelte.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Hubert Sacha

Wie war Ihr Werdegang?
Nach der Pflichtschule besuchte ich die Mittelschule in Krems. Anschließend vollbrachte ich das Jus-Studium an der Universität Wien und schloß es im Jahr 1987 mit dem Doktorat ab. Dann absolvierte ich den Präsenzdienst beim österreichischen Bundesheer und leistete das Gerichtsjahr in Krems ab. Anschließend begann ich als Konzipient in einer größeren Kremser Kanzlei zu arbeiten. Dort verbrachte ich wie vorgeschrieben fünf Jahre. Im Jahr 1995 legte ich die Rechtsanwaltsprüfung ab und eröffnete im darauffolgenden Jahr meine eigene Kanzlei. Seither bin ich selbständig als eingetragener Rechtsanwalt in Krems tätig.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Hubert Sacha

Was ist für Sie persönlicher Erfolg? Persönlicher Erfolg ist für mich dann gegeben, wenn ich etwas bewirken kann, daß von mir selbst kommt und es auch tatsächlich Wirkung zeigt. In meinem Beruf heißt das, etwas für meine Klienten bewirken zu können. Ich meine, daß man den beruflichen und den privaten Erfolg nicht trennen sollte. Der persönliche Erfolg setzt sich für mich aus diesen beiden Komponenten zusammen. Zum Erfolg gehört, sich selbst etwas aufzubauen und frei bestimmen zu können was man macht.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Nach heutiger Sicht und nach vier Jahren Praxis als selbständiger Rechtsanwalt kann ich sagen, daß der Schritt in die Selbständigkeit die erfolgreichste Entscheidung meines Lebens war.Haben Sie Ihre Tätigkeit angestrebt? Ab dem Zeitpunkt des Studiums gab es für mich keine anderen Ambitionen, als selbständiger Rechtsanwalt zu werden.Spielt die Familie beim Erfolg eine Rolle? Nachdem ich aus einer Lehrerfamilie komme, hatte diese einen großen Einfluß auf meine Gestaltung der Zukunft und somit auch auf meinen persönlichen Erfolg. In meiner eigenen Familie ist es so, daß meine Lebenspartnerin als Flugbegleiterin selbst sehr engagiert ist und deshalb meinen großen Arbeitsaufwand in Form von zwölf Stunden täglich, akzeptiert.Spielen die Mitarbeiter beim Erfolg eine Rolle? Mitarbeiter spielen bei meinem persönlichen Erfolg eine zentrale Rolle. Es wird heutzutage von den Klienten eine kompakte Dienstleistung verlangt und dem ist mit hochqualifizierten Mitarbeitern Rechnung zu tragen.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Zunächst steht für mich die Loyalität, die man leider anfänglich nicht feststellen kann im Vordergrund. Nicht minder wichtig ist die Verläßlichkeit und das Gespür für den Umgang mit Menschen, im besonderen von Menschen, die Rechtsbeistand suchen. Aus Erfahrung kann ich sagen, daß es sehr schwierig ist, Mitarbeiter beim Einstellungsgespräch optimal zu beurteilen. Durch den Verfall der Eigenverantwortung beim Personal, wird es für uns Anwälte immer schwieriger entsprechende Leute zu finden. Schulabgänger sind zum Großteil noch nicht zielorientiert und dadurch fast nicht brauchbar.Welche Rolle spielt Anerkennung für Sie? Ich brauche die Anerkennung genauso wie jeder andere Mensch auch.Spielen Niederlagen in Ihrer Karriere eine Rolle? Eine Niederlage trifft mich persönlich sehr und ich nehme sie mir auch stark zu Herzen. Ich wische eine Niederlage nicht vom Tisch sondern analysiere und bearbeite sie. Dies ist die einzige Möglichkeit um aus Mißerfolgen zu lernen.
Woraus schöpfen Sie Ihre Kraft?
Ich schöpfe meine Kraft aus dem positiven Feedback und den Erfolgserlebnissen der täglichen Arbeit. Diese Erlebnisse erhalten wir durch den Gewinn von Prozessen, Durchsetzung von Ansprüchen und zu vertretenden Interessen. Weitere Kraft beziehe ich aus verschiedenen sportlichen Betätigungen.Persönliche Zielsetzung, was wollen Sie gern erreichen? Mein oberstes berufliches Ziel ist die Optimierung der Dienstleistung in meiner Kanzlei. Dazu kommt noch eine Vervollkommnung des eigenen Fachwissens und eine entsprechende Anpassung der Organisationsstruktur. Dies alles ist sehr stark vom persönlichen Engagement der Mitarbeiter abhängig. Die dazu passenden Mitarbeiter zu finden ist teilweise problematisch. In weiterer Folge und zu einem späteren Zeitpunkt stelle ich mir eine Expansion für die Kanzlei vor.Haben Sie ein Lebensmotto? Es gibt keinen Erfolg ohne Risiko.
Haben Sie Vorbilder?
Es gibt für mich vorbildliche und weniger vorbildliche Kollegen aber Gesamtpersönlichkeiten als Vorbild gibt es für mich nicht. Ich orientiere mich primär an meinen eigenen Erfolgen und ziehe meine Konsequenzen daraus. Meine Eltern leiteten und prägten mich sehr, aber als Vorbild für meinen beruflichen Erfolg kann ich sie nicht nennen.Welchen Ratschlag für Erfolg würden Sie gern an die nächste Generation weitergeben? Man darf sich nicht in Sicherheit wiegen und glauben, daß einem alles in die Wiege gelegt wird. Es ist sehr ratsam, sich frühzeitig auf die eigenen Beine zu stellen. Eltern sollten ihren Kindern den rauhen Wind der Wirtschaft spüren lassen, anstatt sie immer nur zu behüten.

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