* Josef Jonás
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Zur Person
Service
Jonás
Zur Karriere
Zur Karriere von Josef Jonás
Wie war Ihr Werdegang?
1938-39 besuchte ich die Technische Hochschule in Brünn. Von 1940-42 war ich eingesperrt und war nach meiner Freilassung von 1945-42 politisch tätig. Nach dem Umsturz von 1949 flüchtete ich nach Österreich, wo ich bis 1952 ansässig war. In den Jahren von 1952-54 arbeitete ich in einer Metallfabrik in Dänemark. 1954 kehrte ich wieder nach Österreich zurück und arbeitete bis zu meiner Pension 1989 als Redakteur der tschechischen Zeitung Videnske Svobodne Listy. Seit 1994 bin ich Obmann des Vorstandes der Wiener Tschechischen Genossenschaft und Geschäftsführer des Hotel Post. Die Genossenschaft wurde 1896 gegründet und erwarb im Jahre 1910 das Hotel.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Josef Jonás
Was ist für Sie persönlich Erfolg? Wenn ich mir große Mühe gebe und meine Arbeit gut mache, so gut, daß sie bis auf den letzten Punkt stimmt, dann habe ich etwas erfolgreich erledigt. Für mich ist es wichtig, daß ich immer eine persönliche Beziehung zu meiner Arbeit habe. Ich habe seit der Übernahme des Hotels die Totalrenovierung abgeschlossen. Wir haben jetzt 107 Zimmer, 168 Betten, Konferenzräume und 40 Angestellte.In welcher Situation haben sie erfolgreich entschieden? Am 25. Februar 1949, an dem Tag als ich nach Österreich geflüchtet bin.Was war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Ich glaube, daß mich mein ständiger Optimismus, der mich bis zum heutigen Tag begleitet, für meinen Erfolg ausschlaggebend war. Aber auch die Tatsache, daß ich mit meiner Arbeit immer verheiratet war, spielte sicher eine große Rolle.Haben Sie diese Tätigkeit angestrebt? Nein, in die bin ich sozusagen ´hineingeplumpst´.Was macht Ihren spezifischen Erfolg aus?
Ich besitze eine gesunde Neugierde und kann mit Menschen gut umgehen. Mein Wissensdurst ist sehr groß und ich lerne täglich, mich mit neuen Gegebenheiten auseinanderzusetzen.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? In der Probezeit überprüfe ich die Mitarbeiter auf ihre Verläßlichkeit und auf ihr Pflichtbewußtsein. Klare Grenzen müssen für die Mitarbeiter gezogen werden, um den Kompetenz- und Arbeitsbereich klar zu definieren.Wie motivieren Sie diese? Vorwiegend durch Freundlichkeit, durch persönliches Interesse an ihrer Arbeit und ich vergesse auch nie Bitte und Danke zu sagen.Woraus schöpfen Sie Ihre Kraft? Man darf Menschen nichts Böses antun, sich von anderen nicht beeinflussen lassen und sein eigenes Leben leben. Man darf nicht auf Kosten anderer leben und muß mit sich selbst zufrieden sein. Wenn ich jedem Menschen in die Augen sehen kann, dann gibt mir das viel Kraft.Persönliche Zielsetzung, was wollen Sie gern erreichen? Gesund bleiben und in Harmonie mit mir und anderen Menschen leben.Welche Rolle spielt Anerkennung für Sie? Ich finde sie schon wichtig, sie ist ja die Bestätigung dafür, daß ich gut gearbeitet habe.
Ihr Lebensmotto?
Optimistisch sein und trotz allem an die Menschen glauben.Ihr persönliches Erfolgsrezept? Alles, was man unternimmt, ordentlich machen und das mit vollem Einsatz.
Haben Sie Vorbilder?
Ja, alle Menschen, die mir eine positive Weltanschauung vermittelt haben.Welche Empfehlung für den Erfolg würden Sie an die nächste Generation weitergeben? Mein größter Wunsch wäre einen Nachfolger für mich zu finden. Ich werde heuer 80 Jahre alt und möchte meine Position an einen jüngeren Geschäftsführer abgeben. Mein größter Wunsch ist, daß das Hotel weiter so gut geführt wird und ich einen gewissenhaften Menschen finde, dem die Genossenschaft auch ganz vertrauen kann. Aber gemäß meinem Lebensmotto, bin ich auch in diesem Fall sehr zuversichtlich und bin bereit mein Wissen an meinen Nachfolger weiterzugeben, um den Erfolg unseres Unternehmens zu garantieren.
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