* Ing. Josef Thyri
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
Profil
Zur Person
Service
Thyri
Zur Karriere
Zur Karriere von Josef Thyri
Welche waren die wichtigsten Stationen Ihrer Karriere? Nach der Matura1979 blieb ich vier Jahre im elterlichen, landwirtschaflichen Betrieb, weil ich als Hofübernehmer geplant war. 1983-85 war ich im Molkereiverband für Niederösterreich als Direktionsassistent beschäftigt und für die Milchwerbung zuständig. 1985-87 war ich bei Pioneers Saaten GmbH in Parndorf mit der Verantwortung für Versuchswesen, Beratungslandwirte und dem Verkauf von Maissaatgut und Alternativkulturen, wie Sonnenblumen und Soya betraut. 1987 wechselte ich mit dem damaligen Generaldirektor zur Firma Gaveg GmbH Wien, wo das Aufgabengebiet ident war. 1989-90 war ich in der Landtechnik-Branche, bei der Firma Bauer AG Wien als Verkaufsberater im Außendienst, für den Verkauf von Beregnungsmaschinen und -anlagen zuständig. Danach war ich ein Jahr als Konsulent für die Firma Irrifrance Paulhan tätig, ebenfalls mit dem Verkauf von Beregnungsmaschinen für die Länder Tschechien, Ungarn und Österreich beschäftigt. Im Dezember 1991 kam ich zur Mercur Bank, in der Position als Zielfeldmanager für Landwirte. Als 1994 GE Capital die Mercur Bank übernahm, hat sich mein Aufgabengebiet verändert. In der Autodivision war ich für den gesamten Bereich der Autofinanzierung zuständig. Verkaufsförderung, überregionale Händlerwettbewerbe, Verkaufsaktionen und auch Support für die Geschäftsstellen vorort waren meine Zuständigkeitsbereiche. Ab 1997 baute ich die Privatdivision, hinsichtlich Verkaufsförderung und -maßnahmen auf. 1999 wurde ich zum Client-Manager und seit Juli 2000 bin ich Landesdirektor für das Gebiet Niederösterreich Nord. Ich trage die Umsatz-, Ertrags- und Risikoverantwortung für die in der Region gesetzten Ziele für neun Geschäftsstellen mit insgesamt 32 Mitarbeitern.Zum Erfolg
Zum Erfolg von Josef Thyri
Welche Entscheidung war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Jeder Jobwechsel war ein permanentes Ansammeln von Know-how, und immens wichtig für meine berufliche Entwicklung.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Persönliche Fähigkeiten und fachliche Qualifikationen.Gab es eine Situation, in der andere aufgegeben hätten? Der kritische Punkt ist der geplante Headcount. Ich führe fünf Geschäftsstellen, die nur mit einer Person besetzt sind, und damit wird das Vertretungsthema ziemlich brisant - die geforderte Mitarbeiterproduktivität und die Trennung von sales und nonsales activity.Haben Sie einen Ratschlag für die nächste Generation? Grundsätzlich mit einer positiven Einstellung systematisch an Dinge herangehen. Bestpractice sharing - mit Kollegen Erfahrungsaustausch betreiben. Fehler oder Zielabweichungen genau zu analysieren und konkrete Gegenmaßnahmen zu diskutieren und letztendlich umzusetzen.Wieviel Zeit verwenden Sie zur Fortbildung pro Jahr? In der heutigen Position so ca. drei Wochen.Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ja, weil meine persönliche Einstellung die folgende ist: Ich will Erfolg haben, ich will die mir gestellten Aufgaben mit einem hohen Maß an Ehrgeiz und Engagement zu 100 Prozent erfüllen und die privaten Interessen, wenn es erforderlich ist, zurückzustellen.Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern empfunden? Als korrekter, lösungsorientierter und zielbewußter Vorgesetzter, der sich nicht nur für die gesteckten Geschäftsziele einsetzt, sondern sich auch um die persönlichen Anliegen jedes Mitarbeiters sorgt.Was war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Meine Einstellung zu jeder Tätigkeit, die ich gerade ausübte und meine persönlichen Ziele. Ebenso wichtig sehe ich permanentes monitoring der Zielerreichung.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ab 1993, im Zuge der Tätigkeit beim Molkereiverband.Was bedeutet Erfolg für Sie? Anerkennung für die erbrachte Leistung.Hatten Sie Vorbilder? Der damalige Direktor von Pioneer Saaten, weil er es sehr gut verstanden hat, mit den Mitarbeitern umzugehen, seine Ziele ganz klar definiert hat, es verstand, die Mitarbeiter zu motivieren und ein Top-Geschäftsmann ist.Ihr Ziel? Mein nächstes Ziel ist sicher, die für dieses Jahr gesteckten Ziele, in dieser Position, zu erreichen. Ein Fernziel könnte sein, entweder eine zentrale, leitende Position im Unternehmen zu erreichen oder alternativ auch ein Wechsel in die Selbständigkeit.
Publikationen
Ehrungen
Kommentare
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Link zum Interview von Josef Thyri:
AKTUELLSTE INTERVIEWS
ANDERE INTERESSANTE PROFILE
|
|
|
|
|
|
|
2020-2023 1.300.000 unique Besucher
Januar - August 2023 406.059 Besucher
Eigentlich dient Club-Carriere Erfolgswilligen und Interessierten bei der Berufswahl und gibt Ideen für Karrieren vor. Aber durch diese unglaublichen Zugriffszahlen profitieren auch die hier veröffentlichten Persönlichkeiten durch solide PR-Wirkung.
Aktualisieren Sie jetzt Ihr Profil!
Neue Adresse?
Neue Position?
Neues Produkt?
Neues Farb-Bild?
Präsentieren Sie sich professionell und zeitgemäß mit einem aktuellen Portraitbild.
Refresh-Aktion bis April 2023
Aktualisieren Sie jetzt:
Änderungen mailen
Geführte Interviews
45875
LOGIN-INFO
Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.
Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.
Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.
Details
Veröffentlichte Interviews
20962
Empfehlung
Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:
- Öffentliches Interesse besteht
- die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
- das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:
- Wirtschaft
- Verwaltung
- Kunst
- Kultur
- Politik
- Sport und
- Klerus
Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!
Fotos und Logos
20962
TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER
Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.
Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.
ZERTIFIKAT
Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen
Mission Statements
672
Kontakt
Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien
