Mag. Helga Mayer

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Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Helga

Nachname:

Mayer

Geboren am:

09.01.1970

Hobbys:

Urlaub machen ohne Telefon

Service

Helga Mayer

Mayer

Zur Karriere

Zur Karriere von Helga Mayer

Welche waren die wesentlichen Stationen Ihres Werdeganges? 1988 maturierte ich am Neusprachlichen Gymnasium „Maria Regina“ in Wien 19. Von 1988 bis 1989 absolvierte ich mehrere Kurse an der Alliance Francaise und der Facultè d`Assas in Paris. Anschließend studierte ich an der Wiener Wirtschaftsuniversität, Handelswissenschaften, die Sponsion zum Magister der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften erfolgte 1998. Meine ersten Erfahrungen mit dem Berufsleben machte ich im Sommer 1989 als Kellnerin in einem Studentenlokal in Wien. Im Februar 1990 war ich kurzzeitig als Ferialpraktikantin bei KPMG Fiduciaire de France, in Paris tätig. Von Mai 1990 bis Februar 1991 war ich als Freie Mitarbeiterin bei Colibri-Reisen in Wien tätig. Während der Sommermonate des Jahres 1992 arbeitete ich als Rezeptionistin im Seehotel Hubertoshof in Velden am Wörthersee. In der Saison 1993 war ich als Direktionsassistentin an der Amadeus Ferienschule in Salzburg tätig und mein Aufgabengebiet war die Koordination von kulturellen und sportlichen Freizeitaktivitäten. Kurzzeitig war ich 1994 und 1995 als Assistentin des Geschäftsführers des „Buschenschank am Reisenberg“ tätig. Von Jänner 1997 bis Mai 1998 beschäftigte ich mich mit Übersetzungen und Mitgliederbetreuungen bei der österreichischen Vereinigung für Obst- und Gemüseunternehmen. Von Juni 1998 bis August 1998 war ich bei Worldwide Assistance Service Inc., in Washington D.C. als Call Center Agent tätig. Anschießend war ich bis Juli 1999 als Sales & Reservations Manager im Hotel CASA DE CARMORA in Carmona-Sevilla in Spanien tätig und seit September 1999 bin ich Mitglied des Vorstandes des oben angeführten Unternehmens.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Helga Mayer

Was verstehen Sie unter Erfolg? Unabhängig der Branche ist Erfolg, wenn man die Ziele erreicht, aber auch in der Lage ist die Ziele zu revidieren. Es gibt Personen, die Ziele nicht so leicht ändern können. Zum Erfolg gehört auch ein motiviertes Mitarbeiterteam, dies ist in der Internetbranche von wesentlicher Bedeutung. Ich behaupte, daß, unabhängig der Größe, bei jedem Unternehmen in dieser Branche ein organisiertes Chaos vorherrscht; um so wichtiger ist, daß die interne Kommunikation funktioniert. Wichtig ist, daß die Motivation greift und die Mitarbeiter an die Idee glauben. Aufgrund der branchenspezifischen Dynamik, bin ich der Ansicht, daß die Führung trotz der gebenden Unterstützung nicht den Blick in die Zukunft verlieren darf. Dazu ist große Flexibilität notwendig.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ich habe viel gelernt und tolle Erfahrungen gesammelt, darüber hinaus kommen jeden Tag neue Erfahrungen dazu. Weiters spreche ich vom Erfolg, weil ich weiß, was dieses Team in diesem Unternehmen geleistet hat.Wo sehen Sie die Stärken des Unternehmens? Wir haben Konzepte gestaltet, wo es noch kein anderer in dieser Branche gemacht hat. Wir sind zur Zeit das einzige Unternehmen am Markt, welches eine Plattform für Wohncommunication anbietet.Welchen Führungsstil bevorzugen Sie? Wichtig ist, daß die interne Kommunikation funktioniert und alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen. Bedingt durch den intensiven Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern kann man auf die Individualität jeder Person näher eingehen. Durch die intensive Zusammenarbeit lernt man auch die Stärken und Schwächen, aber auch das Umfeld des Mitarbeiters kennen.Wie sehen Sie die Bereiche Beruf und Privatleben? Kompliziert, am Beginn meiner beruflichen Tätigkeit habe ich mich in die Arbeit gestürzt und habe mich nie gefragt, wie es weiter geht. Ich versuche jedoch mich ein wenig zurückzunehmen, ob es gelingt wird sich weisen. Wichtig ist jedoch, daß der Job Freude macht.

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