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* Dipl.-Ing. Nikolai Bisgaard
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Profil
Zur Person
Service
Bisgaard
Zur Karriere
Zur Karriere von Nikolai Bisgaard
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meiner Ausbildung zum Elektronikingenieur, neben der ich immer schon in verschiedenen Firmen arbeitete, stieg ich in eine dänische Computerfirma ein und wechselte 1978 als Entwicklungsingenieur in ein dänisches Unternehmen, das Hörgeräte herstellt. 1984 wurde ich Entwicklungsleiter. Seit 7. Januar 2001 bin ich General Manager von Re-Sound Viennatone in Wien, wobei ich zudem immer noch in der Produktentwicklung arbeite. Zu zwanzig Prozent bin ich weiterhin in Kopenhagen tätig. Ich trage die Verantwortung für etwa hundert Mitarbeiter.Welche Spezialität bietet Ihr Unternehmen? Viennatone beschäftigt sich vorwiegend mit dem Verkauf, aber auch mit der Produktion von Hörgeräten. Jahrzehntelange Zusammenarbeit zwischen Herstellern und Benützern hat dazu geführt, daß Viennatone heute für jeden Hörverlust das passende Gerät anbieten kann und über ein umfangreiches Programm an Geräten verfügt, die von Hinter-dem-Ohr, Gehörgang-, und Im-Ohr-Geräten bis zu Tinnitus-Therapiegeräten reicht. Wir legen höchsten Wert auf Qualität und investieren sehr viel in neue Technologien und vor allem auf ansprechendes Design, weil wir somit die Lebensqualität unserer Kunden beziehungsweise Patienten stark verbessern können. Eine unserer Spezialitäten ist weiters die Entwicklung einer neuartigen Software zur Verbesserung des Klanges.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Nikolai Bisgaard
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Anerkennung und Respekt von außen zu erfahren. Natürlich macht sich Erfolg auch durch Wohlstand bemerkbar, aber das ist bei weitem nicht das wichtigste daran.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich glaube, daß ich sehr gut kommunizieren kann, und fühle mich in meiner Tätigkeit sehr wohl. Ich pendle zwischen Wien und Kopenhagen, und denke sehr international. Ich suche immer wieder neue Herausforderungen, weil mich das Neue interessiert. Meine weiteren Stärken sind meine Kreativität und die Fähigkeit, vernetzt zu denken und so immer wieder neue Zusammenhänge und Möglichkeiten zu entdecken. Des weiteren bin ich ein sehr geduldiger und konsequenter Mensch, und identifiziere mich sehr stark mit dem Unternehmen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich fühle mich zufrieden mit dem Erreichten, habe aber auch noch viele Ziele.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich erwarte mir von Mitarbeitern Ernsthaftigkeit und Kreativität. Weiters ist für mich die Selbständigkeit ein wichtiges Kriterium, ich arbeite gern mit Menschen, denen ich in dieser Hinsicht blind vertrauen kann, und die ich nicht ständig kontrollieren muß. Entscheidungen müssen im Unternehmen ja schließlich auch dann gefällt werden können, wenn ich nicht anwesend bin.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist, auch weiterhin ein schönes Leben führen zu können und Spaß an meiner Arbeit zu haben.Welchen Rat an die nächste Generation möchten Sie weitergeben? Ich glaube nicht, daß es einen universellen Ratschlag gibt, aber ich glaube, eine ganz wichtige Grundvoraussetzung für Erfolg ist eine positive Lebenseinstellung. Veränderungen sollte man als wichtige Chancen begreifen. Basis für jeden Erfolg ist und bleibt eine gute Ausbildung, es ist darüber hinaus ganz wesentlich, sich zu engagieren und aktiv zu sein. Weites denke ich, daß ständige Fortbildung im Beruf etwas ist, das immer mehr an Bedeutung gewinnt.
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