* Martin Sednik
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Profil
Zur Person
Service
Sednik
Zur Karriere
Zur Karriere von Martin Sednik
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der einjährigen Handelsschule begann ich eine dreijährige Lehre als Bürokaufmann, hier bei Elektro Haas in Seyring. Nach der Lehre blieb ich bei Haas und ging vom Büro für zwei Jahre in den Verkauf, Abteilung Haushaltsgeräte. 1991 wechselte ich in die Unterhaltungselektronik als Verkaufsstellenleiter-Stellvertreter. 1995 übernahm ich die Einkaufsleitung für Unterhaltungselektronik und Telekommunikation, also wieder zurück an den Schreibtisch. 1988 übertrug man mir die Gesamtverantwortung für beide Bereiche. Seit Mai 2000 bin ich Mitglied der Geschäftsführung und verantwortlich für die Bereiche Warenmanagement, Marketing, Kommunikation und für die Geschäftsstellenleitung des Hauses. Im Januar 2001 erhielt ich die Einzelprokura. Im Oktober 2000 neu eröffneten Elektronik-Haus, beschäftigen wir auf einer Verkaufsfläche von 4.300m zirka 100 Mitarbeiterinnen. Das Service liegt mir besonders am Herzen, wir liefern schon ab sechs Uhr morgens und bis 21 Uhr abends und bieten die wichtigsten bargeldlosen Zahlungsarten an. Bei Haushaltsgeräten liefern wir Service aus einer Hand, pünktlich geliefert, perfekt eingebaut und komplett angeschlossen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Martin Sednik
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Das Wissen etwas erreicht zu haben und die daraus resultierende Anerkennung. Erfolg ist für mich ein permanenter Motivator.Ab wann empfanden Sie sich erfolgreich? Ab 1995, als ich die Verantwortung für den EK übertragen bekam.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Mein Wille noch oben zu kommen und auch meine breit gefächerte Erfahrung durch die permanente Veränderungen des Tätigkeitsfeldes.Sehen Sie sich selbst als erfolgreich und warum? Ja, in der heutigen Zeit bin ich sicher darauf stolz, ohne ein Studium, in meinem Alter, diese Position erreicht zu haben.Erinnern Sie sich an eine Situation, in der Sie erfolgreich entschieden haben und warum? Die Entscheidung, 1995 in den Einkauf, also wieder ins Büro zurückzugehen war zielführend, andernfalls wäre ich heute noch im Verkauf.Nach welchen Kriterien entscheiden Sie sich zur Zusammenarbeit mit Mitarbeitern? Sie sollten Spaß an der Arbeit und ein gepflegtes Äußeres haben, Qualifikation ist natürlich auch ein Thema.Wie werden Sie von Mitarbeitern gesehen? Man schätzt an mir wahrscheinlich meine Qualifikation, sieht mich eher partnerschaftlich, hoffe ich und nur in zweiter Linie als einen der auch in wenigen Fällen hart durchgreifen muß.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche/ Beruf ungelöst? Uneinigkeit, über Preise und auch über Serviceeinheiten.Wieviel Zeit verwenden Sie zur Fortbildung pro Jahr? Zirka drei Wochen und zahlreiche Fachliteratur läuft nebenbei noch mit.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Kontinuität auch schon in jungen Jahren, Spaß an der Arbeit muß gegeben sein, wie auch der permanente Weiterbildungswille.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Was wir hier geschaffen haben mit Leben zu erfüllen, das Firmenkonzept steht und wie erfolgreich es wirklich ist, wissen wir erst in ein bis zwei Jahren.Hatten Sie ein Vorbild? Herr Denk, ein früherer Einkaufsleiter von Haas. Er war sehr erfolgreich und hat mir deshalb schon als Lehrling imponiert.
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