Gerhard Ulmer

Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht

Profil

Zur Person

Vorname:

Gerhard

Nachname:

Ulmer

Geboren am:

14.05.1959

Hobbys:

Musik

Sonstige geschäftliche Tätigkeiten:

- Aufsichtsrat der AXA Biztosito (Ungarn)
- Verantwortlicher Aktuar der AA Liechtenstein
- Aufsichtsrat der Ungarischen Pensionskasse

Service

Gerhard Ulmer

Ulmer

Homepage-1:

www.axa.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Gerhard Ulmer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Von 1969 bis 1977 besuchte ich das Bundesrealgymnasium in Wien V, anschließend begann ich an der Technischen Universität in Wien mit dem Studium der Elektrotechnik. Nach der ersten Diplomprüfung wechselte ich in das Fach Versicherungsmathematik und schloß diese Studien als Akademisch Geprüfter Versicherungsmathematiker ab. Mein beruflicher Werdegang begann nach dem Präsenzdienst 1987 bei der Interunfall-RAS Versicherung. 1990 wechselte ich zur Winterthur Versicherung, wo ich im Bereich Unfallversicherungen tätig war. 1992 leitete ich diesen Bereich und erhielt die Handlungsvollmacht. 1995 übernahm ich die Leitung des Produktmanagement der Personenversicherung, 1996 die Leitung Marketing und Produktmanagement im Bereich Makler. 1997 erhielt ich die Prokura, 1998 wurde ich Bereichsleiter Personenversicherung und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung. Im Jahre 2000 wurde ich Vorstand der Winterthur Pensionskasse und zum Vice President ernannt. Am 1. April 2001 wechselte ich zu AXA Verischerung AG als Bereichsleiter für Financial Service, seit 15. November 2001 übe ich die Funktion eines Vorstandsmitgliedes aus.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gerhard Ulmer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, daß man seine persönlichen Ziele erreicht und mit diesen auch im Einklang steht, das heißt, ein Zufriedenheitsfaktor muß gegeben sein. Erfolg bedeutet aber auch, daß man seinen Anteil dazu beiträgt, daß die Unternehmensziele erreicht werden. Dazu genügt Fachwissen nicht, man muß auch eine Integrationsfigur sein, denn ohne Kommunikation kann man keine Führungsaufgabe ausüben. Soziale Kompetenz zählt ebenso wie ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Wenn man die Eckdaten der Karriere betrachtet und eine Vorstandsfunktion im weltgrößten Versicherungskonzern inne hat, kann man nicht unzufrieden sein.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Karriere hat viele Facetten, Fachwissen gehört dazu, wobei ich aus heutiger Sicht behaupte, ein Studium ist zwar gut, wenn man es hat - aber irgendwann kommt der Punkt, an dem das Lernen vor Ort im Vordergrund steht. Leider zeigt es die Praxis immer wieder, daß die Universitäten die Bedürfnisse der Wirtschaft nicht im dementsprechenden Ausmaß berücksichtigen , denn für alle Studienabgänger, die frisch in das Berufsleben eintreten, muß man viel Geduld aufbringen. Jeder Absolvent einer Handelsakademie kann mehr. Ich betrachte universitäre Bildung nicht als negativ; für die berufliche Praxis zählt aber etwas anderes als theoretische Studien. Die praktische Erfahrung war für mich von großer Wichtigkeit - nur mit einem Akademischen Grad wird man nicht sehr viel erreichen können, das weiß ich aus eigener Erfahrung.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Das ist abhängig von der jeweiligen Position. Wenn es sich um eine Position eines Sachbearbeiters handelt, dann geht es erst in zweiter Linie um die fachliche Qualifikation, denn an erster Stelle zählt der Mensch als solcher - ich muß mir die Frage stellen, ob der Mitarbeiter von seiner Persönlichkeit her in das vorhandene Team paßt, oder nicht. Wenn es sich um eine höhere Position handelt, sind auch seine Skills zu bewerten, wobei es wieder darauf ankommt, ob es sich um eine Führungsposition in einer Stabsfunktion handelt, in der die Fachkenntnis im Vordergrund steht, oder ob es sich um eine Führungsaufgabe handelt, in der die Mitarbeiterführung im Vordergrund steht.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Individuell. In meinem Führungsteam habe ich sechs Persönlichkeiten, die man nicht gleich behandeln kann. Ich vertrete die Ansicht, daß es unbedingt notwendig ist, auf die Individuen einzeln einzugehen und den Führungsstil darauf abzustimmen. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Für mich ist der Mitbewerb eine gute Sache. Mitbewerb im Bereich der Lebensversicherung ist etwas Spezielles - in unserer Branche herrscht ein positiver Mitbewerb, getrieben durch Innovationskraft, der sehr stark durch faires Verhalten geprägt ist. Weiters wird durch die strenge Reglementierung durch das Versicherungsaufsichtsgesetz jeder dazu angehalten, die kaufmännischen Spielregeln stärker zu berücksichtigen als in anderen Massensparten, wie beispielsweise der Kfz-Bereich
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
In dieser Position kann man Beruf und Privatleben nicht trennen, denn es so, daß auch berufliche Verpflichtungen ins Privatleben hineinspielen. Wesentlich ist die Akzeptanz des Partners, ohne diese gibt es keinen persönlichen Erfolg im Berufsleben.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Linktab

Link zum Interview von Gerhard Ulmer:

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

Öffentliches Interesse besteht
die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Wirtschaft
Verwaltung
Kunst
Kultur
Politik
Sport und
Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Algomedia Presseservice

Schlagzeilen

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien

algomedia@club-carriere.com

NACH OBEN

Freitag 22 November 2024