Mag. Florian Reischer

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Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Florian

Nachname:

Reischer

Geboren am:

07.01.1956

Geboren in:

Gmunden

Eltern:

Helmut und Brigitte

Kinder:

Luis

Hobbys:

Klavier, Segeln

Service

Florian Reischer

Reischer

Homepage-1:

www.delta.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Florian Reischer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Da mein Großvater und mein Vater Architekten waren, bin ich sozusagen erblich vorbelastet. Es kamen für mich zwei Berufswege in Frage: Musik oder Architektur. Knapp vor der Matura entschloß ich mich dann für die Architektur. Diese Entscheidung traf ich, da ich am Beispiel eines befreundeten Pianisten sah, worauf man verzichten muß, wenn man eine solche Laufbahn einschlägt. Ich wurde im humanistischen Gymnasium von ein paar herausragenden Professoren geprägt und gefördert. Nach der Matura machte ich die Aufnahmeprüfung an der Hochschule für angewandte Kunst. Das Studium begann ich bei Prof. Schlesinger, der noch zur sogenannten alten Garde gehörte, und mit dem schließlich eine Ära in der Geschichte der Hochschule zu Ende ging. So setzte ich meine Ausbildung bei anderen Professoren fort, was meinen Horizont erweiterte, und diplomierte schließlich bei Prof. Hollein. Während des Studiums schloß ich mich mit Studienkollegen zu einer Künstlergruppe zusammen: Wir organisierten eigene Ausstellungen leisteten unseren Beitrag zu den Wiener Festwochen, etc. Diese gemeinsame Tätigkeit dauerte letztlich 20 Jahre. Ich arbeitete als Designer, Architekt, vor allem aber als Grafiker. Unter anderem gründete ich eine sehr erfolgreiche Porzellanmanufaktur, und lernte zu diesem Zweck den Beruf des Keramikers und Modelleurs. Weiters führte ich eine Galerie. Vor einiger Zeit zog ich mich aus diesem Bereich zurück und begann 1996 wieder als Architekt zu arbeiten. Mein neues Berufsleben begann bei Delta Projektconsult, wo ich mich mit Projekten, wie unter anderem dem Europapark in Salzburg befaßte. Das war für mich ein einschneidendes Erlebnis, da in mir der Wunsch nach neuen Herausforderungen wach wurde und ich meine Fähigkeit entdeckte, in Grenzsituationen besondere Leistungen zu vollbringen. Nach der erfolgreichen Vollendung des Projekts in Salzburg wurde mir angeboten, das Wiener Büro, damals ein Sorgenkind der Firma, zu übernehmen. Meine Aufgabe, das Unternehmen wieder in die schwarzen Zahlen zu bringen, gelang bereits im ersten Jahr. Ich baute das Büro komplett neu auf, stellte neue Mitarbeiter ein, wechselte den Standort und erreichte in zwei Jahren die Sanierung des Standortes Wien.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Florian Reischer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich jener Zustand, in dem ich mit meinen Leistungen zufrieden bin. Philosophisch gesehen bedeutet dies, im Einklang mit der Umwelt zu sein. Mein persönlicher Erfolg beinhaltet zufriedene Mitarbeiter, ein erfülltes Familienleben und eine sinnvolle berufliche Beschäftigung, die mich immer wieder vor neue Herausforderungen stellt.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Kreativität und meine Bereitschaft, Ideen wie Fische aus einem Teich zu angeln, um sie dann nach meinen eigenen Vorstellungen zu entwickeln. Mir ist Ehrlichkeit wichtig, diese betrachte ich als Basis für meine Geschäfte. Meine Intuition spielt eine große Rolle bei meinem Erfolg: Wenn mir mein Gefühl Nein sagt, verzichte ich auf die Zusammenarbeit mit Kunden.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Originalität ist sicherlich zielführender, wobei ich gegen jeglichen Persönlichkeitskult bin. Originalität heißt für mich, an den Geschehnissen des Universums interessiert zu sein und seine Erkenntnisse sinnvoll zu verwenden.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Geringschätzung der geistigen Leistung von Architekten, die bei der Verwirklichung eines Projektes unter enormem Zeitdruck stehen, was logischer Weise zur Minderung der Qualität führen muß, ist für mich ein sehr heikles Problem.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Es muß sozusagen die Chemie stimmen und gegenseitige Sympathie entstehen. Ich lege großen Wert auf die Gabe, Freude an der Arbeit zu empfinden. Es ist mir wichtig, daß meine Mitarbeiter und Partner Schöpfungskraft und Humor besitzen. Ich empfinde es als meine Aufgabe, für jeden Mitarbeiter eine Arbeitsstätte zu schaffen, in der er sich optimal entfalten kann.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel besteht darin, die Wertschätzung der Baukunst und somit die Qualität der Bauten zu erhöhen.

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