Mag. Angelika Perus

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Profil

Zur Person

Titel:

Mag.

Vorname:

Angelika

Nachname:

Perus

Geboren am:

12.09.1970

Geboren in:

Wien

Eltern:

August und Christine Stocker

Partner:

Verheiratet mit Herbert

Hobbys:

Golf, Skifahren, Theater, Oper, Reisen

Service

Angelika Perus

Perus

Zur Karriere

Zur Karriere von Angelika Perus

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich arbeitete schon während meiner Zeit am Gymnasium und während des Studiums sehr viel und zwar nicht nur in den Ferien, sondern auch neben Schule und Universität. Ab der 6.Klasse arbeitete ich im Sekretariat bei einem Verkaufsleiter, wo ich für die Ablage zuständig war. Daraus ergab sich meine Tätigkeit auch während der Schulzeit und eine intensive Beziehung zu der Firma (ÖAF Gräf & Stift AG). Nach der Matura begann ich zu studieren und absolvierte in den Ferien ein sechswöchiges Praktikum in der französischen Schwesterfirma MAN Camions & Bus S.A. in Frankreich, wo ich verschiedenste Abteilungen durchlief. Der Kontakt zur Firma war stark, ich arbeitete nun jeden Sommer in Frankreich und neben dem Studium weiterhin bei ÖAF. Außerdem übte ich auch nebenbei viele andere Tätigkeiten aus, sodaß ich über ein breites Spektrum an Erfahrungen verfüge. So war ich z.B. Angestellte bei einem Personalleasingbüro und übte Messe- und Werbetätigkeiten für verschiedene Firmen im In- und Ausland aus. Nach Abschluß des Studiums begann ich als Assistentin des Marketing- und PR-Leiters bei MAN in Frankreich zu arbeiten. 1997 wechselte ich zu Michelin, wo ich anfangs in der Disposition für die Konzernmarken und später in der Assistenz Logistik Osteuropa tätig war. Nach knapp einem Jahr in der Konzernzentrale in Clermont-Ferrand, bin ich seit Oktober 1999 bei Renault beschäftigt, wo ich zunächst ein Jahr lang in der Leitung der Teiledisposition tätig war. Im September 2000 übernahm ich die Leitung der Ersatzteillogistik und des Ersatzteillagers.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Angelika Perus

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, eine Arbeit zu haben, die mir Spaß bereitet, anerkannt wird und in der ich Verantwortung übernehmen kann - eine Arbeit, in der ich in einem Ausmaß selbst Entscheidungen treffen und meine Ideen einbringen kann. Leistungsgerechte Entlohnung ist für mich auch nicht unwichtig.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Schulausbildung und die Unterstützung meiner Eltern waren sehr wichtig. Außerdem waren mein Interesse und Wissensdurst notwendig, ich sammelte bereits während der Schulzeit oder Universität sehr viel Berufserfahrung. Auch meine Auslandsaufenthalte machten sich in jedem Fall bezahlt. Fleiß und Ausdauer waren ebenfalls sehr wichtig und wenn ich mich zu einer Entscheidung durchgerungen habe, ziehe ich diese auch durch.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Eigentlich schon, weil ich zufrieden bin mit dem was ich mache.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Meine Entscheidung ins Ausland zu gehen war sehr wichtig. Obwohl es mir beim zweiten Mal sehr schwer gefallen ist, glaube ich, daß dies für meinen Erfolg sehr wesentlich war.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Für mich ist Anerkennung durch mein gesamtes Umfeld wichtig - also nicht nur von meiner Familie, sondern auch von Vorgesetzten und Mitarbeitern.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Die Arbeitseinstellung in Bezug auf Fleiß, Motivation, Engagement und Interesse sollte mit meiner im wesentlichen übereinstimmen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Hier unterscheiden wir zwischen Arbeitern, die eher auf finanzielle Zuschüsse ansprechen und Angestellten, die durch mehr Verantwortung und Entscheidungsfreiheit motiviert werden.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man muß möglichst viel lernen, möglichst viel Wissen mitnehmen, egal aus welcher Situation; ins Ausland gehen und Erfahrungen sammeln. Man darf nur nicht zuhause bleiben und zum Stubenhocker werden und sich nicht vor Neuem oder vor Wissen versperren.

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