* Alfred Scheuringer
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Profil
Zur Person
Service
Scheuringer
Zur Karriere
Zur Karriere von Alfred Scheuringer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Lehre zum Koch und Kellner im Restaurant Zur goldenen Glocke in Wien und der Gesellenprüfung wechselte ich zur Firma Waggonlits und arbeitete in internationalen Zügen. Nach zwei Jahren ging ich nach Lermoos ins Hotel Drei Mohren, wo ich während der Wintersaison im Service tätig war. In der folgenden Sommersaison arbeitete ich als Oberkellner im Burgkeller am Bodensee. Danach war ich zweieinhalb Jahre als Managementtrainee für das Hotelgewerbe in Daun (Deutschland). Während dieser Zeit absolvierte ich die Meisterprüfung für das Gastgewerbe und die Ausbildereignungsprüfung in Trier. Von 1982 bis 1983 war ich Direktionsassistent im Ferienpark Vorauf in Bayern und zuständig für 3.500 Betten. Danach war ich Direktionsassistent in Bad Deutsch Altenburg und in Bad Füssing (Deutschland) und vom Frühjahr 1985 bis Sommer 1986 Verkaufsleiter für drei Hotels mit Sitz in Wiesbaden. Es folgte ein Jahr in der selben Position im Bayrischen Hof in Innzell und im Februar 1986 legte ich die Konzessionsprüfung für das Gastgewerbe in Wien ab. Von 1987 bis 1988 war ich Sales- und Marketingmanager für neun Hotels der Austro Top Hotel Gruppe/Wien, deren Eigentümer die Giro Zentrale war und wechselte im Februar 1989 schließlich die Branche und wurde Geschäftsführer der Haschka Tours Reisebüro GmbH. Nach der Eröffnung meines ersten Büros in Stockerau folgte 1991 das zweite in Korneuburg und 1998 das dritte in Wien. Im Jänner 1999 verkaufte die Haschka Tours GmbH ihre gesamten Anteile an Kuoni, wo ich heute Filialleiter und für acht Mitarbeiter verantwortlich bin. Das Unternehmen ist ein klassisches Reisbüro mit Schwerpunkt auf geführten Gruppenreisen und Insentives.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Alfred Scheuringer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, meine Ideen zu verwirklichen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich ergriff immer wieder die Chance, mich weiterzuentwickeln.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich mir alles bisher Erreichte selbst erarbeitet habe.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Nach meiner Zeit als Managementtrainee, seitdem war mein Erfolg sozusagen programmiert.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich traf eine sehr erfolgreiche Entscheidung, indem ich mich entschloß, die einjährige Ausbildung zum Manager zu absolvieren.Wieviel Zeit brauchen Sie für Entscheidungen? Ich entscheide prompt, wenn alle Fakten klar sind.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Rabattfrage ist eines der großen ungelösten Probleme in der Reisebürobranche.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Fachliche Kompetenz ist ein wesentliches Kriterium zur Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, neue Bewerber müssen mich überzeugen können, daß sie für die gewünschte Stelle geeignet sind.Effizientere Leistungsmotivation - Begeisterung wecken, oder feste Vorgaben? Begeisterung, weil ich dabei die Kreativität anspreche und Anreize für jeden einzelnen schaffe.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung?
Ich verwende etwa acht bis zehn Tage im Jahr für meine Weiterbildung.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es ist für mich nicht schwer, die beiden Bereiche zu vereinbaren, weil ich mein Hobby zum Beruf machen konnte und mir zudem meine Zeit frei einteilen kann.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Der wesentlichste Ratschlag, den ich weitergeben kann, ist, verantwortungsbewußt mit seinen Mitmenschen umgehen. Heute hat keiner mehr Zeit für zwischenmenschliche Beziehungen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, die Filialen so stark auszubauen, daß die Existenz der Mitarbeiter gesichert bleibt.Die Stärken des Unternehmens sind? Persönliche und individuelle Kundenbetreuung. Unsere Kunden wenden sich vertrauensvoll an uns und wir möchten dieses Vertrauen erfüllen.
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