* Peter Solc
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Peter Solc
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1980 trat ich als Schaltermitarbeiter in die Länderbank ein. 1986 wechselte ich in den Volksbankensektor, der damals bereits Eigentum der City-Bank-Amerika war und wurde bereits 1987 als jüngster Zweigstellenleiter bestellt, dabei war ich verantwortlich für fünf Mitarbeiter. In den Jahren 1988/89 leitete ich auch andere Citybank Filialen. In dieser Zeit absolvierte ich eine internationale Managementausbildung in Deutschland und England. 1989 übernahm ich die Bereichsleitung für den Consumer Banking Bereich und war verantwortlich für neun Filialen und zwei interne Abteilungen mit 70 Mitarbeitern und elf Führungskräften Als weltweit jüngster Bereichsleiter erhielt ich zudem die Handlungsvollmacht. 1991, als sich die Citybank mehr nach Berlin orientierte, erlebte ich die Fusion mit der Raiffeisenbank Wien, wurde mit dem Vertrieb übernommen und zum Regionalleiter bestellt. Meine Hauptaufgabe war die Integration der Vertriebsmitarbeiter. Bereits 1988 erhielt ich eine Ausbildung als Fachtrainer und Moderator; im Zuge dessen war ich neben meiner Hauptaufgabe auch im Trainingsbereich in der Bank tätig. Im April 1993 wagte ich den Schritt in die Selbständigkeit. Mein erster Auftrag kam von der Raiffeisenbausparkasse, die mich beauftragte, 150 Mitarbeiter in kundenorientiertem Verhalten zu schulen. Im Herbst 1993 kooperierte ich mit einem ehemaligen Kollegen, der den Bereich Verkauf übernahm, ich konzentrierte mich auf Führungskräftetraining. 1994 übernahm ich eine GmbH und brachte mein Einzelunternehmen PS-Training in die GmbH ein. Heute bin ich der einzige Angestellte als Geschäftsführer und meine Frau hält mit mir gemeinsam die Gesellschaftsanteile. PS steht heute für Persönlichkeitsentwicklung und Seminarorganisation. Seit 1998 sind wir auch international tätig (für IBM in Zentral- und Osteuropa, für Baumax in der Tschechischen Republik und für Boehringer Ingelheim in der Ukraine, Litauen und Lettland). PS steht auch für play and success, sowohl die Kunden- als auch die Teilnehmerzufriedenheit steht im Vordergrund.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Peter Solc
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich mit Spaß und Freude am Leben und an der Arbeit verbunden.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
In meiner Zeit als Angestellter wurde es von meinem amerikanischen Arbeitgeber hochgeschätzt, daß ich immer meine eigene Meinung vertrat und mich durch mein Verhalten vom Durchschnitt abhob. Als Selbständiger liegt meine Stärke am Fokussieren auf Themen, die mir Spaß bereiten und die echte Herzensangelegenheiten sind. Dadurch bin ich authentisch und überzeugend.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich Anerkennung von außen bekomme - diese äußert sich im Feedback von Kunden, in der Akzeptanz von Kollegen und nicht zuletzt in den Auszeichnungen vom Trainingsverband.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als ich erfuhr, daß ich mit 24 Jahren Zweigstellenleiter werde.In welcher Situation haben Sie besonders erfolgreich entschieden? Die erste erfolgreiche Entscheidung war es, die Länderbank zu verlassen, die zweite bestand darin, mich gegen alle Logik selbständig zu machen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Eine meiner wesentlichsten Stärken ist meine Spontaneität. Es gibt aber auch Entscheidungen, bei denen ich spüre, daß es wichtig ist, mir Zeit zu nehmen.Was ist ihrer Meinung nach effizienter: Begeisterung wecken oder feste Vorgaben? Begeisterung ist etwas Kraftvolles, und um etwas zu bewegen braucht man Kraft.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Dies hat sich im Laufe der Zeit stark verändert, heute habe ich ein Büro im eigenen Haus und gehe diszipliniert mit meiner Zeit um, deshalb kann ich die beiden Bereiche sehr gut miteinander in Einklang bringen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir möchten, daß Lernen mit PS-Training Spaß bereitet - für die Teilnehmer und die Trainer. Wir vermitteln spielerisch praxisorientierte Inhalte, die wir selbst leben.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung?
Ich verwende etwa zwei bis drei Wochen pro Jahr zur Fortbildung.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man soll glücklich sein mit dem was man tut und sich daran erfreuen können.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein nächstes großes Ziel ist es, ein Buch zu schreiben.
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