* Peter Weinreder
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Peter Weinreder
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich die HTL für Maschinenbau in Wien und war danach bei verschiedenen Firmen im Bereich der Haustechnik tätig. 1998 machte ich mich schließlich selbständig und übernahm die Firma R. Hoffmann Haustechnik GesmbH. Wir vertrieben alle Produkte der Firma Daikin und beschäftigten uns mit Planung, Ausführungsplanung, Einreichung und Störungsbehebungen von Anlagen. Zu unseren Kunden zählten max-mobil, Die Erste Bank, Billa Wiener Neudorf, Media Markt und andere Konzerne sowie Wiederverkäufer. Wir waren sowohl im österreichischen Raum als auch in Osteuropa tätig. Im November 2003 verkaufte ich meine Anteile an der Hoffmann Haustechnik und gründete die Firma Alphatec, in der ich auch als gewerberechtlicher Geschäftsführer fungiere. Da die Kunden bei der Firma Hoffmann aufgrund meiner Arbeitsweise und Fachkenntnisse eine sehr personenbezogene Beziehung zu mir hatten, gingen viele von ihnen mit mir in den neuen Betrieb mit. Zwischenzeitlich trennten wir uns von den Produkten der Firma Daikin und vertreiben ausschließlich die Produktpalette von Sanyo. Dies brachte es mit sich, daß wir auch mehr Platz benötigten. Somit übersiedeln wir im März 2009 in den 10. Wiener Bezirk in die Herrmann-Mark-Gasse 8 in ein neues Gebäude.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Peter Weinreder
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mein Unternehmen gut zu führen und am Abend ruhigen Gewissens nach Hause gehen zu können.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wir sind durch unsere Mittelständigkeit nicht schwerfällig, sondern ein sehr flexibles Unternehmen und zeichnen uns durch prompte Betreuung unserer Kunden aus. Zu meinen Stärken zählen meine langjährige Erfahrung, sowie die fachliche Kompetenz.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich fühle mich erfolgreich, weil ich in meinem Leben bisher viel erreichen konnte. Ich wollte immer schon etwas bewegen. Meine eigenen Vorstellungen zu realisieren, gepaart mit persönlichem Ehrgeiz, brachten den gewünschten Erfolg.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich begegne Herausforderungen meist spontan und unmittelbar und versuche schnell, Lösungen zu finden, um keine wichtige Zeit zu verschwenden. Dabei löse ich Probleme zum größten Teil allein, manchmal auch im Team.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Gute Mitarbeiter sind enorm wichtig für den Erfolg eines Unternehmens. Fachlich qualifizierte und kompetente Mitarbeiter zu finden ist mittlerweile sehr schwierig, wir bilden daher auch selbst Lehrlinge aus. Zur Zeit sind bei uns sieben Lehrlinge beschäftigt.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich muß mich auf meine Mitarbeiter voll und ganz verlassen können. Einsatzbereitschaft und gewisses fachliches Wissen sind Voraussetzung, den Rest lernen meine Mitarbeiter im Unternehmen und bei Schulungen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Um zu gewährleisten, daß ein Mitarbeiter seine Arbeit zu meiner Zufriedenheit erledigt, muß dafür Sorge getragen werden, daß jeder Schritt des Arbeitsprozesses genau erklärt und erläutert wird.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mittlerweile versuche ich, diese beiden Bereiche zu trennen. Aus einem harmonischen Privatleben kann ich Kraft und Energie für den Beruf schöpfen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich besuche gemeinsam mit meinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Schulungen, welche sich allerdings nicht zeitlich messen lassen. Bei dem gemeinsamen Schulbankdrücken geht es mir in erster Linie um die Vorbildwirkung. Dies führt im weiteren Sinne auch dazu, daß bei uns auch ein erstklassiges Betriebsklima vorherrscht.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Der Markt in unserer Branche ist groß genug für jene Unternehmen, welche eine erstklassige Leistung erbringen. Leider gibt es auch sogenannte "Zwei-Mann-Firmen", die nur zwei Jahre am Markt mit Dumpingpreisen teilnehmen und somit den Markt ruinieren.Welche sind die die Stärken Ihres Unternehmen?In einem erstklassigen Kundenservice. Wir sind stolz auf eine sehr kurze Bearbeitungszeit, das heißt vom Auftrag bis zur Fertigstellung. Sicher hilft uns auch dabei unser Partner SANYO, dessen Produktpalette von unseren Kunden sehr gut aufgenommen werden.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Als Anlagentechniker bedarf es anderer Fähigkeiten als ein Mitarbeiter im technischen Vertrieb. Körperliche Fitneß, technisches Allgemeinwissen und räumliches Vorstellungsvermögen zählen zu den Eigenschaften für die Tätigkeit als Anlagentechniker. Für die erfolgreiche Tätigkeit als Mitarbeiter im technischen Vertrieb bedarf es einer großen Menschenkenntnis und Kenntnisse in der Verkaufspsychologie. Bei beiden Berufsbildern ist natürlich auch der Wille ausschlaggebend, um erfolgreich tätig werden zu können. Obwohl die Zukunftsaussichten in unserer Branche als erstklassig zu bezeichnen sind, gibt es beim Nachwuchs große Probleme. Die schulische Ausbildung für Mechatroniker ist als erstklassig zu betrachten. Leider hält sich die Lernbereitschaft bei den Lehrlingen in Grenzen. Obowhl die kollektivvertragliche Entlohnung einerseits als auch die Lehrlingsentschädigung andererseits zu den Höchsten in Österreich zählen, mangelt es an qualitativ akzeptablem Nachwuchs in unserer Branche. Sicherlich trägt auch die sogenannte "Fun and Live - Gesellschaft" Mitschuld an diesem Desaster. Zukünftig müssen sich sämtliche Bewerber einem externen Auswahlverfahren unterziehen, wobei nicht nur die fachliche Seite im Vordergrund steht, sondern auch die Charakteristik und Psyche des jeweiligen Bewerbers.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, mich bei gleichbleibendem Erfolg längerfristig aus dem Unternehmen zurückzuziehen.
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