Ing. Alexander L. Pawlik

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Profil

Zur Person

Titel:

Ing.

Vorname:

Alexander L.

Nachname:

Pawlik

Geboren am:

09.10.1970

Geboren in:

Wien

Eltern:

Karl und Martha

Partner:

Verheiratet mit Sonja

Hobbys:

Kultur, Laufen

Service

Alexander L. Pawlik

Pawlik

Homepage-1:

www.cwi.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Alexander L. Pawlik

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Meine Ausbildung war praxisorientiert. Nach der AHS besuchte ich eine HTBLA, wo ich mich im Bereich EDV und Organisation ausbilden ließ. Bereits während der Ausbildung präsentierte ich mich mit meinem Know-how auf dem internationalen Markt und bekam die ersten Aufträge als freier Mitarbeiter eines CASE-Tool-Herstellers. Mein Schwerpunkt war Methodik der Anwendungsentwicklung, parallel dazu war ich als Kommunikationstrainer aktiv, außerdem beschäftigte ich mich mit der Entwicklung von Multimedia- und Datenbankanwendungen. Danach war ich mehrere Jahre im CASE-Bereich tätig. Aufgrund meiner fundierten Ausbildung und Praxis unterstützte ich als Entwickler auf den verschiedensten Betriebssystemen und Rechnerklassen meine Kunden in den Bereichen strategische Informationsplanung, Analyse, Prototyping, Design und Codegenerierung. Durch meine umfangreiche Tätigkeit konnte ich internationale Erfahrung auf den europäischen und amerikanischen Märkten sammeln und mein Wissen in Vorträgen im In- und Ausland weitergeben. Als das Unternehmen, für das ich arbeitete, in Österreich als Gesellschaft aufgelöst wurde, begann ich nach einer neuen Herausforderung zu suchen und fand sie bei CWI, die wir als Tochter von IBM zu zweit etablieren. Die erste Zeit war mit harter Arbeit verbunden, inzwischen ist es uns gelungen, uns einen guten Namen zu machen, interessante Kunden zu gewinnen, die Zahl der Mitarbeiter auf 30 zu steigern und den Umsatz wesentlich zu erhöhen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Alexander L. Pawlik

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist nicht das, was man begonnen hat, sondern das, was man abgeschlossen hat. Ich fühle mich dann erfolgreich, wenn es mir gelingt, gemeinsam mit dem Kunden etwas Positives zu erreichen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Harte Arbeit, überdurchschnittlicher Arbeitseinsatz, fundiertes und breites Wissen, Umgang mit Menschen und internationale Erfahrung. Ein Quentchen Glück gehört aber auch dazu.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Von Anfang an, da ich immer überzeugt war, das was ich mache, bestens zum machen. Im konkreten drückt sich das jeweils im Glücksgefühl nach einem abgeschlossenen Projekt aus.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Beruflich war es die Entscheidung zugunsten eines kleinen Unternehmens, da es meinem Naturell eher entspricht als ein großes. Ich möchte kein Zahnrad im Getriebe sein, für mich ist es wichtig, Freiräume zu haben und flexibel agieren zu können.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Originalität, da es notwendig ist, sich als Unternehmer von den anderen zu unterscheiden. Jede Imitation ist schlechter als das Original, und ich halte nicht viel vom Nachahmen amerikanischer Erfolgsgeschichten, da es weder europäischer Unternehmenskultur, noch der europäischen Mentalität entspricht.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Als Anerkennung empfinde ich das Vertrauen, das der Firmenbesitzer in mich setzt, aber auch die Möglichkeit, auf internationalen Konferenzen zu sprechen, so wie die Freude der Kunden nach erfolgreich abgeschlossener Zusammenarbeit.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Mitarbeiter meinen, daß es schwer sei, Nein zu sagen, wenn ich z.B. bitte, daß sie länger bleiben, da ich für sie das verkörpere, was ich von anderen verlange.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Für mich zählt Fachwissen und das Gefühl, wie kompatibel der Kandidat im bestehenden Team ist, das heißt, ich lege Wert auf soziale Kompetenz.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Mir ist wichtig, das Leben meiner Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten, dazu gehört auch unser neues Büro im Millennium Tower, wo man sich wohlfühlt.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Flexibilität und Kreativität, verbunden mit der Sicherheit eines Großunternehmens.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe mir die Expansion des Unternehmens, aber überschaubare Strukturen, Steigerung des Bekanntheitsgrades und Optimierung der Kundenzufriedenheit zum Ziel gesetzt.

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