Doris Kanov

Profil

Zur Person

Vorname:

Doris

Nachname:

Kanov

Geboren am:

11.02.1959

Geboren in:

Friesach

Kinder:

Maria

Hobbys:

Skifahren, Schwimmen, Wandern

Service

Doris Kanov

Kanov

Homepage-1:

www.kanov.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Doris Kanov

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich wuchs bei sehr netten Pflegeeltern in Althofen auf, die mir eine Schulausbildung mit Matura an einem musisch-pädagogischen Gymnasium ermöglichten. Ich hatte auch großes Glück mit meinen Lehrern, die mich für begabt hielten und in jeglicher Weise förderten. Obwohl ich zunächst in Wien Schauspiel und Gesang studieren wollte, stellte als sehr realistisch eingestellter Mensch sehr schnell fest, daß ich mich in diesem Umfeld nicht wohlfühlte und begann ein Dolmetschstudium. Parallel zu meinem Studium arbeitete ich bei Philips Data und kam dadurch 1977 erstmals mit der Informationstechnologie in Berührung. Diese Branche faszinierte mich von Anfang an, und als ich von einem sehr engagierten Personalchef das Angebot erhielt, in seinem Unternehmen die Ausbildung zum Programmierer zu absolvieren, nahm ich diese Chance wahr. In der EDV-Branche sah ich, daß es nur auf meine Leistung und Intelligenz ankam, daher sah ich darin meinen zukünftigen Berufszweig. Zu dieser Zeit rekrutierte die Bundesländerversicherung neue Mitarbeiter und nahm mich als Programmiererin auf. Es folgte eine sehr schöne Zeit, in der ich mit interessanten Herausforderungen konfrontiert wurde und die Möglichkeit hatte, viel zu lernen und mit dem Unternehmen zu wachsen. Nach fünf Jahren wollte ich mich weiterentwickeln und wechselte zur Kronen Zeitung, wo ich ein Jahr lang tätig war. In der Bundesländer Versicherung wurde damals das größte EDV-Projekt Österreichs initiiert. Ich bekam die Chance, als Kooperating Partnerin von IBM Österreich, mich maßgeblich an diesem Projekt zu beteiligen (Prelonvermon Gruppe) und gründete in diesem Zusammenhang mein Unternehmen, das ich bis dato führe.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Doris Kanov

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Mein persönlicher Erfolg hat sich durch meinen Berufsweg ergeben, ich sehe darin die Zufriedenheit meiner Kunden und meiner Mitarbeiter.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich als sehr erfolgreich, weil ich bisher alle Ziele erreichen konnte, die ich mir vorgenommen hatte.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ein wichtiger Grundstein war sicher mein Schritt in die Selbständigkeit. Während meines ersten selbständigen Projektes für IBM Österreich lernte ich sehr viele Menschen und die Mechanismen der Branche kennen. Ich lerne sehr leicht, durchschaue Prozesse leichter als andere und schaffe es immer wieder, sehr klare Lösungen herbeizufüren und sie anderen darzulegen. Sehr wichtig war es für mich, Selbstvertrauen zu entwickeln, das ein wesentliches Element ist, um von der Umwelt auch wahrgenommen zu werden; sobald man von der Umwelt wahrgenommen wird, kann man seine Fähigkeiten auch gewinnbringend entfalten.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich arbeitete in der Anfangszeit bei der Bundesländerversicherung mit sehr netten Kollegen. Der damalige EDV-Leiter ging jeden Morgen durch die Abteilung und begrüßte jeden einzelnen Mitarbeiter, fragte nach dem Befinden und nach eventuellen Problemstellungen und war somit ein Mensch, der sich zwar nicht aufdrängte, aber interessiert und für jeden Mitarbeiter da war. Durch diesen Führungsstil, wußte er immer alles über die jeweiligen Aufgabenstellungen, erkannte die Qualitäten jedes einzelnen Mitarbeiters und konnte somit die Belastbarkeit jedes einzelnen einschätzen. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche ungelöst? Es gibt eine Vielzahl an Problemen. Dem rasanten technischem Fortschritt sind nur die Wenigsten gewachsen. Leidtragende sind vor allem die Kunden, denn es wird immer schwerer, aus einer Fülle von Angeboten die richtige Entscheidung zu treffen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter sind mein wertvollstes Kapital und ich bin zu Recht stolz auf sie.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich glaube, ich habe mir gute Menschenkenntnis erarbeitet und lege keinen Wert auf Aussehen, Alter oder Ausbildung. Sehr gute Erfahrungen machte ich mit Quereinsteigern, die ich persönlich zu IT-Spezialisten ausbildete. Für mich zählen nur Intelligenz, Wißbegierde und Einsatzbereitschaft.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die beste Form der Motivation ist meiner Meinung nach das persönliche Vorbild. Wenn man Menschen führt, muß man sich bewußt sein, das jede Gefühlslage von den Mitarbeitern wahrgenommen wird, und daß sich diese negative oder positive Energie, sofort auf die Arbeitsleistung auswirkt. Daher ist ständige Selbstmotivation äußerst wichtig, um Mitarbeiter motivieren zu können.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Heutzutage ist es nicht mehr so leicht, in dieser Branche Fuß zu fassen. Ich rate jedem, seinen Weg bewußt zu wählen. Um Erfolg zu haben, benötigt man einen starken Charakter und Durchhaltevermögen. Richtig erfolgreich ist man, wenn man nicht nur seine eigenen persönlichen, sondern die Ziele aller Beteiligten ins Auge faßt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Unternehmen soll ohne Qualitätsverlust kontinuierlich expandieren. Ich möchte weiterhin meinen Kunden und Lieferanten eine faire Geschäftspartnerin und meinen Mitarbeitern eine verständnisvolle Vorgesetzte sein.

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