* Alexander Angerer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Alexander Angerer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch der Volksschule und einer integrierten Gesamtschule wechselte ich an das Oberstufenrealgymnasium, wo ich maturierte. Ich begann das Studium der Betriebswirtschaftslehre, das ich aus familiären Gründen jedoch abbrach. Schon während meiner Schulzeit, arbeitete ich in den verschiedensten Bereichen (z.B. als DJ im U4 oder als Selbständiger in der Werbebranche). Von 1989 bis 1995 war ich im Unternehmen meines Vaters, HAN-Dataport, im Bereich Marketing und Order Processing tätig. 1996 trat ich in sein zweites Unternehmen, die Franz Angerer GmbH, einem Betreiber von Gastronomiebetrieben, in die Bereiche Finanzen und Marketing ein. 1999 wechselte ich schließlich in das neu gegründete Unternehmen Touchit Informatik GmbH und 2001 in die C.A.R. Betriebsstätten GmbH, wo ich als Teilhaber und Geschäftsführer tätig bin.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Alexander Angerer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich persönlich stellt sich Erfolg ein, wenn ich es schaffe, mehrere Unternehmen erfolgreich mitzugestalten. Erfolg ist aber nur als solcher zu bewerten, wenn ich dabei meine Familie nicht vernachlässige.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Eigentlich ja. In gewissen Dingen sieht man sich immer erfolgreicher als in anderen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich versuchte immer das zu tun, was mir Spaß bereitete und da ich alle meine Tätigkeiten mit Erfolg ausführte, sehe ich meine Kommunikationsfähigkeit und das permanente Arbeiten an mir selbst als wesentlichste Faktoren meines Erfolges.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ich habe mich eigentlich immer schon wohlgefühlt, richtig erfolgreich sah ich mich ab dem Zeitpunkt, als ich von meinen Partnern trotz meines jungen Alters als Geschäftsführer anerkannt und akzeptiert wurde.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vater war ein sehr erfolgreicher Mensch, der von Null eine große Firma aufbaute; leider ist er mit 51 Jahren verstorben. Der plötzliche Tod meines Vaters zeigte mir sehr deutlich, was ich als Jugendlicher eigentlich immer schon vermutet hatte, daß man sein Leben nämlich mit Freude führen sollte, weil man nie weiß, wie lange es dauern wird.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das dringendste Problem ist sicher die Mitarbeiterfrage in der Gastronomie. Man findet schwer gutes Fachpersonal, das auch bereit ist, am Wochenende oder an Feiertagen zu arbeiten.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne Mitarbeiter könnte ich das Unternehmen unmöglich leiten, daher ist der Wert der Mitarbeiter ein sehr hoher.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Teamfähigkeit und Kommunikationsfreude sind die Hauptkriterien, Flexibilität und Einsatzwille sind darüber hinaus wichtige Elemente in der Zusammenarbeit.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich bin immer bestrebt, ein gutes Betriebsklima zu erzeugen und versuche, gut gelaunt als Vorbild zu wirken. Es müssen nicht immer finanzielle Anreize geboten werden, denn Betriebsklima und ein interessantes Aufgabengebiet, können ebenso motivierend wirken.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich habe das Glück und den Vorteil, daß ich Partner um mich habe, auf die ich mich zu 100 Prozent verlassen kann. Dieser Vorzug ermöglicht es mir, mich meiner Familie widmen zu können und mit ihr auch längere Urlaube zu verbringen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Mir hat einmal jemand geraten: Gehe selbständig und geradlinig deinen Weg, aber schaue auch immer nach links und rechts, und diesen Ratschlag kann ich an jeden weitergeben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir versuchen immer wieder neue Betriebe in unser Konglomerat aufzunehmen, um neue Bereiche erschließen und gute Ergebnisse erzielen zu können. Eines meiner Hauptziele besteht darin, mit meiner Familie ein langes und glückliches Leben führen zu können.
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