* Siegfried Zapletal
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Profil
Zur Person
Service
Zapletal
Zur Karriere
Zur Karriere von Siegfried Zapletal
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura begann ich 1963, in der Raiffeisenkasse in Orth an der Donau im Schalterdienst zu arbeiten und wechselte 1969 als Leiter einer Einmannfiliale in die Sparkasse Marchfeld. In den folgenden zwei Jahren legte ich diverse bankinterne Prüfungen ab und baute in weiterer Folge eine Filiale mit acht Mitarbeitern auf. Nach 15 Jahren wurde ich zum Bereichsleiter und Prokuristen ernannt und war für 18 Filialen verantwortlich. 1992 wechselte ich als Zweigstellenleiter in die Groß Enzersdorfer Filiale der Niederösterreichischen Hypobank. Ich arbeite mit sechs Mitarbeitern und wurde 1995 zum Direktor der Bank ernannt.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Siegfried Zapletal
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich Zufriedenheit und Ausgeglichenheit.
Sehen Sie sich erfolgreich?
Ja, ich bin stolz auf mein gutes Time-Management. Ich habe die Möglichkeit, für meine Mitmenschen in dieser Region via Rotes Kreuz und Lionsclub tätig zu sein und konnte in der Bank durch mein persönliches Engagement und mein seriöses Auftreten meine Kunden immer bestens beraten.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mein persönliches Engagement ist ein wesentlicher Faktor meines Erfolges. Ich kann gut mit Menschen umgehen, gut zuhören und Kunden individuell beraten.Ab wann empfanden Sie sich erfolgreich? Meine Beförderungen waren wichtige Schritte meiner Laufbahn.In welcher Situation haben Sie besonders erfolgreich entschieden? Die Entscheidung, 1992 von der Sparkasse zur Hypobank zu wechseln, war richtig.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Weg geprägt hat? Ich hatte zwei Vorbilder: Den ehemaligen Marketingdirektor der Firma Unileva, Dr. Gerhard Loupal, sowie meinen ehemaligen Vorstandsdirektor, Kommerzialrat Ludwig Stepanik, von dem ich viel über Geschäftssinn, positive Ausstrahlung und Mitarbeitermotivation lernen konnte.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich erfahre Anerkennung vom Roten Kreuz, in der Bank und von Freunden, die meine Zeiteinteilung bewundern.Wieviel Zeit brauchen Sie für Entscheidungen? Ich entscheide schnell. Welche Rolle spielen Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg? Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle. Erfolg ist nur im Team möglich. Ich verfüge sowohl in der Bank, als auch beim Roten Kreuz über hervorragende Mitarbeiter.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Teamfähigkeit ist mir wichtig.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere Mitarbeiter mit persönlichen Gesprächen und dem gemeinsamen Besuch von Veranstaltungen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich hoffe, daß mich meine Mitarbeiter als angenehmen Partner sehen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich kann diese beiden Bereiche koordinieren, weil ich meine Zeit gut einteile.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Menschen sollten die Gemeinsamkeit pflegen und mehr miteinander reden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich habe mein Berufsziel erreicht.
Ehrungen
- Verleihung des Titels Oberrettungsrat des Österreichischen Roten Kreuzes Landeverband NÖ 1998
- Verdienstkreuz des Österreichischen Roten Kreuzes 2000
- Silberne und Goldene Verdienstmedaille des Österreichischen Roten Kreuzes
- diverse Landesauszeichnungen
Mitgliedschaften
- seit 1982 Schatzmeister des Lionsclub Marchfeld
- Vizepräsident des Österreichischen Fischereimuseum in Orth an der Donau
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