* Baurat h.c. Dipl.-Ing. Josef Prem
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Profil
Zur Person
- Prokurist im Unternehmen Regional Consulting
- Lektor an der FH für Baumanagement Wien
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Josef Prem
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule maturierte ich an der HTL für Tiefbau in Krems und studierte anschließend an der TU Wien Bauwesen. Seit 1982 besitze ich die Befugnis als Zivilingenieur für Bauwesen. Zu diesem Zeitpunkt gründete ich meine eigene Kanzlei in Herzogenburg. Neben diesem Stammsitz führe ich noch eine Kanzlei in Wien und eine Beteiligungsfirma in St. Pölten. Das Unternehmen beschäftigt sich mit den klassischen Bereichen im Tiefbau wie Straßenbau, Eisenbahnbau, Brückenbau, Statik und örtliche Bauaufsicht. Weitere Geschäftszweige sind die Projektsteuerung und die begleitende Kontrolle von Bauvorhaben.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Josef Prem
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, in meinem Tätigkeitsbereich zu den führenden Büros zu gehören. Damit ist ein hoher Qualitätsanspruch verbunden.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich, da ich in Niederösterreich und Wien eines der führenden Büros auf dem Gebiet Tiefbau leite.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend waren Kompetenz und Einsatzbereitschaft für meine Auftraggeber. Ich versuche immer, meinen Auftraggebern das Gefühl der Exklusivität zu geben.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich hatte kein spezielles Vorbild und wollte immer schon selbständig sein.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das größte Problem unserer Branche ist der Preisverfall bei Honoraren. Bei der klassischen Projektierung, also in der nicht-innovativen Planung, gibt es immer mehrere Anbieter, welche mit Preisdumping versuchen, Aufträge an Land zu ziehen. Wir weichen daher auf Nischen und Segmente aus, wo Innovation gefordert ist. Wir suchen immer neue Betätigungsfelder, um uns vom Mitbewerb abzuheben.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter sind die Säulen des Unternehmens. Ohne innovative und einsatzfreudige Mitarbeiter wäre kein Erfolg möglich.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wichtig ist die Ausbildung als Tiefbautechniker. Im persönlichen Gespräch lote ich das Interesse an der zukünftigen Tätigkeit, die soziale Kompetenz und die Teamfähigkeit aus.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Motivation erfolgt durch leistungsgerechte Bezahlung. Ich übertrage Mitarbeitern die notwendige Eigenkompetenz und spreche Lob und Anerkennung persönlich aus.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärken sind Innovation, Flexibilität und Termintreue. Wir erledigen Aufträge oft in kürzester Zeit, bieten Lösungskompetenz für ausgefallene Projekte und behandeln sämtliche Aufträge vertraulich, da dies bei Projekten der öffentlichen Hand Voraussetzung ist.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Während der Aufbauzeit des Unternehmens kam das Privatleben zu kurz, mittlerweile verbessert sich die Situation aber und ich versuche, mir etwas mehr Zeit für mein Privatleben zu nehmen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Weiterbildung ist der wichtigste Teil meiner Arbeit. Ich besuche pro Jahr über 20 Seminare und lese laufend einschlägige Fachliteratur. Eine unserer wesentlichen Stärken ist die Innovation bei der Bauplanung. Dies erfordert ein ständiges Auseinandersetzen mit den technischen Neuerungen unserer Branche. Themen aufzugreifen und sie innerhalb kürzester Zeit zu beherrschen ist einer unserer obersten Leitsätze. Da ich auch Funktionär in der Bundeskammer bin, genieße ich einen gewissen Wissensvorsprung am technischen Sektor.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Die wichtigsten Erfolgskriterien sind Engagement und fachliche Kompetenz. Man sollte mit einer kleinen Kanzlei beginnen und den Betrieb nicht finanziell überlasten. Wenn man sich Kompetenz aneignet, kann man Marktnischen erkennen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mein Unternehmen weiter am Markt etablieren und die führende Position beibehalten.
Ihr Lebensmotto?
Planen heißt Ruhe und Übersicht bewahren.
Publikationen
Ehrungen
- Träger des goldenen Ehrenringes der Stadt Herzogenburg
- Träger des Ehrenberufstitel BAURAT H.C.
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