Peter Nadlinger

Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht

Profil

Zur Person

Vorname:

Peter

Nachname:

Nadlinger

Geboren am:

03.06.1944

Geboren in:

Herzogenburg

Eltern:

Barbara und Josef

Kinder:

Petra (1971)

Partner:

Verheiratet mit Anna, geb. Klaus

Hobbys:

Antiquitäten sammeln

Service

Peter Nadlinger

Nadlinger

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Nadlinger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule besuchte ich die Handelsschule. 1970 heiratete ich, und 1972 übernahm ich den elterlichen Betrieb. 1995 wurde ich Bezirksvertrauensperson für den Holz- und Baustoffhandel im Bezirk St. Pölten. 1997 wurde ich Obmann des Wirtschaftsbundes Herzogenburg, 1998 Mitglied des Landesgremialausschusses für den Holz- und Baustoffhandel. Im Jahre 2000 erhielt ich die Funktion des Obmannstellvertreters des Wirtschaftsbundes Oberes Traisental und wurde zum Fachvertreter des Landesgremiums für den Holz- und Baustoffhandel der Niederösterreichischen Wirtschaftskammer gewählt. Das Unternehmen wurde seit meiner Übernahme ständig vergrößert. Wir liefern unsere Baustoffe an Baumeister und hauptsächlich Privatpersonen. Wir legen großen Wert auf persönliche, umfassende Beratung unserer Kunden und stehen auch am Wochenende zur Verfügung.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Nadlinger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet neben der finanziellen Absicherung auch ein gewisses Ansehen und Anerkennung in der Gesellschaft.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil sich die Firma immer weiterentwickelt hat.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend war sicher der persönliche Einsatz rund um die Uhr.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Frau hat mir immer den notwendigen Ansporn und Rückhalt für die Weiterentwicklung des Betriebes gegeben.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Das größte Problem ist der Preiskampf, den die Baumärkte wesentlich beeinflussen. Der Kampf um die Umsätze wird immer härter.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle. Alleine kann man einen Betrieb dieser Größe nicht erfolgreich führen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich verlasse mich auf den ersten Eindruck, den ich von einem Bewerber gewinne und bin durch mein Gefühl noch nie getäuscht worden.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich arbeite selbst intensiv mit, dadurch übe ich eine Vorbildwirkung auf meine Mitarbeiter aus. Natürlich gibt es für gute Leistungen Lob und Anerkennung.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die gute Fachberatung, die Flexibilität und die rasche, sofortige Auslieferung sind unsere wesentlichsten Stärken. Wir kümmern uns um die Bedürfnisse und Probleme unserer Kunden und versuchen, auch ausgefallene Wünsche zu erfüllen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Meine Frau arbeitet im Betrieb mit, wir praktizieren eine genaue Trennung der Aufgabengebiete in der Firma und im Privatbereich. Jeder erledigt die Arbeiten, die seinen Neigungen entsprechen. Dadurch lassen sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich besuche relativ wenige Seminare. Die laufende Fortbildung der Mitarbeiter erfolgt durch die Lieferanten und das Studium der einschlägigen Fachzeitschriften.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Für den Erfolg in dieser Branche ist gezielter, intensiver Arbeitseinsatz notwendig. Wichtig ist die persönliche Betreuung der Kunden, man darf sich vor keiner Arbeit scheuen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte den Betrieb so erfolgreich wie bisher weiterführen und reibungslos an meine Tochter übergeben. Persönlich wünsche ich mir weiterhin Gesundheit.

Kommentare

Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.

Linktab

Link zum Interview von Peter Nadlinger:

Geführte Interviews

45875

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20962

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

Öffentliches Interesse besteht
die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

Wirtschaft
Verwaltung
Kunst
Kultur
Politik
Sport und
Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Vielen Dank!

Fotos und Logos

20962

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Algomedia Presseservice

Schlagzeilen

Kontakt

Algomedia Presseservice
+43 699 1000 2211
(Tel.-Nr. des Verlages)
Sterngasse 3
A-1010 Wien

algomedia@club-carriere.com

NACH OBEN

Freitag 22 November 2024