* Werner Herbsthofer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Werner Herbsthofer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule absolvierte ich von 1975 bis 1978 die Lehre zum Speditionskaufmann in der Wiener Niederlassung der Schweizer Firma Panalpina. Von 1978 bis 1991 arbeitete ich als Zolldeklarant des Unternehmens, 1991 übernahm ich die Gruppenleitung und 1992 schließlich die Abteilungsleitung für den gesamten Zollbereich der Firma Panalpina Wien mit 40 Mitarbeitern. Ich erhielt darüber hinaus Handlungsvollmacht und absolvierte zahlreiche Schulungen und Seminare unter anderem in den Bereichen Team Design, Mitarbeiterführung, Marketing und Betriebswirtschaftslehre. 1994 wurde die Abteilung Zoll direkt der Geschäftsleitung unterstellt. 1996 übernahm ich zusätzlich die Abteilung Rollfuhr-Wien mit 30 Lagermitarbeitern. Nach der Firmenteilung 1998 führte ich die Abteilung Zoll für ganz Österreich, darüber hinaus in Wien die Bereiche Logistik, Betrieb und Internationaler Verkehr (vor allem Westeuropa). 2000 wurde mir die Prokura verliehen. Unser Unternehmen führt zu 85% Luft- und Seetransporte und zu 15% Straßentransporte durch und verfügt in Österreich über weitere Standorte in Linz, Graz und Innsbruck.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Werner Herbsthofer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, ein schönes Familienleben zu führen und einen sicheren Job zu haben, der mir Freude bereitet.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich, denn ich übe meine Tätigkeit mit Freude aus und konnte bisher viel erreichen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin mit Leidenschaft in meinem Beruf tätig und als kommunikativer und kontaktfreudiger Mensch immer offen für die Anliegen meiner Kunden und Kollegen. Es gelingt mir gut, Wünsche der Kunden sowie Zusammenhänge zu erkennen und auf diese optimal zu reagieren. Ich agiere ruhig und überlegt und kann mittlerweile auf eine langjährige Erfahrung zurückblicken.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wenn Probleme entstehen, versuche ich zunächst, genau zu analysieren, wo der Fehler liegt. Ich treffe Entscheidungen meist rasch, denn in unserer Branche ist Zeit Geld.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Jeder unserer Mitarbeiter muß in der Lage sein, eigenverantwortlich zu arbeiten und firmeninterne Zusammenhänge zu erkennen. Mir sind darüber hinaus Teamfähigkeit und Offenheit sehr wichtig. Jeder Mitarbeiter sollte mit Freude im Beruf tätig sein, dadurch ist ein harmonisches Betriebsklima möglich.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere firmeninterne Zusammenarbeit funktioniert ausgezeichnet, wir können flexibel auf die Bedürfnisse unser Kunden eingehen. Diese haben in uns einen einzigen Ansprechpartner für sämtliche Bereiche und müssen sich selbst um nichts mehr kümmern. Pünktlichkeit und Verläßlichkeit zeichnen uns aus.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich trenne diese beiden Bereiche. Ein harmonisches Familienleben bedeutet für mich Rückhalt. Die Unterstützung und Toleranz meiner Familie sind sehr wichtig, denn in meiner Branche arbeitet man oft unregelmäßig und auch nachts.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Heute erachte ich es als enorm wichtig, über umfangreiche Sprachkenntnisse zu verfügen. Eine gute Ausbildung ist ebenso Grundvoraussetzung für den Erfolg. Letztendlich entscheiden jedoch Fleiß, Eigeninitiative und Konsequenz im Berufsleben. Man sollte leistungsbereit sein und von erfahrenen Kollegen lernen. Man muß selbstbewußt sein und an den eigenen Erfolg glauben, dabei aber auch geduldig sein.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte in meinem Beruf so erfolgreich tätig sein wie bisher und im Betrieb noch weitere Optimierungen durchführen.
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