Peter Bartek

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Profil

Zur Person

Vorname:

Peter

Nachname:

Bartek

Kinder:

Andreas (1967)

Partner:

Verheiratet mit Christl

Hobbys:

Radfahren, Reisen, Tennis, Kultur, Theater, Konzerte

Service

Peter Bartek

Bartek

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Bartek

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Der Entschluß, mich selbständig zu machen, war definitiv der wichtigste Schritt. Allerdings war es zu meiner Zeit nicht sehr leicht, bei schlechtem Verdienst als Angestellter zu arbeiten. Man war sozusagen gezwungen, kreativ zu werden und somit selbständig zu arbeiten. Außerdem wollte ich mich nie unterwerfen, sondern frei sein - mit meinen eigenen Entscheidungen. Was allerdings ein Hohn ist; in Anbetracht der Tatsache, daß man als Selbständiger allem noch viel mehr ausgeliefert ist, sei es das Finanzamt, der Kunde oder ein Geschäftspartner. Mein erstes Geschäft hatte ich in Wien. Es lief nicht schlecht, aber das Stadtleben gefiel mir nicht sehr gut. Für mich spielte es nie eine Rolle, ob ich nun mehr oder weniger verdiene. Ich wollte dort leben, wo es lebenswert ist. So zog ich gemeinsam mit meiner Frau nach Gleisdorf und eröffnete dieses Geschäft hier. Solange es mir Spaß macht, werde ich es auch noch weiterführen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Bartek

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich bin ein bescheidener Mensch. Erfolg ist für mich gegeben, wenn ich Übersicht in meinem Leben habe. Mein Beruf und mein Leben müssen mir Spaß machen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Für meine Begriffe bin ich zufrieden. Wenn man das als Erfolg betrachtet, bin ich erfolgreich.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Ich habe mich immer bemüht, sehr originell zu sein und möglichst anderes zu bieten als andere. Allerdings wünschen die meisten Kunden das, was sie in der Werbung sehen. Kreativ zu sein macht mir Spaß, aber trotzdem bin ich Uhrmacher und kein Goldschmied.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Kundentreue, die es in früheren Zeiten einmal gab, existiert heutzutage nicht mehr. Wenn ein Kunde etwas nicht sofort bekommt, geht er woanders hin. Mode ist auch viel kurzlebiger geworden, was gewisse Trends wesentlich schwerer abschätzen läßt.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Es ist wichtig, daß man gut mit seinen Mitarbeitern auskommt, und daß sie gut auf Kunden eingehen. Zusätzlich wünsche ich mir von einem Mitarbeiter etwas geistige Mitarbeit, auch von zu Hause. Es ist gut, wenn er gelegentlich mit neuen Ideen kommt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Indem man die Zusammenarbeit interessant macht. Wir machen gemeinsame Dinge als Belohnung und haben ein sehr gutes Betriebsklima. Direkte Provisionen zahlen wir keine aus, aber man kann den Besuch von Seminaren, Ausstellungen und Messen als eine Form von Prämien betrachten.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Kurse kann man nie genug machen. Allerdings wiederholt sich immer sehr viel. Deshalb verbringe ich jetzt nicht mehr allzu viel Zeit damit.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich würde einen jungen Menschen raten, immer Dinge zu machen, an denen er auch Spaß hat. Sonst strebt man immer danach, lieber nichts zu tun. Außerdem ist es wichtig, viel zu lernen. Es gibt sehr viele verschiedene Kurse, auch in unserer Branche.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mit 55 Jahren wollte ich ursprünglich bereits aufhören zu arbeiten, mein Geschäft übergeben und nur mehr freier Mitarbeiter sein. Dieses Ziel habe ich noch nicht erreicht. Zur Zeit kümmere ich mich darum, das Erworbene zu erhalten und die Situation, wenn es geht, zu verbessern. Privat wünsche ich mir eigentlich nur mehr Freizeit.

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