* Dipl.-Ing. Peter Lisowski
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Peter Lisowski
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich hatte eine glückliche und erfüllte Kindheit und entwickelte als kreatives Kind schon im Alter von zwölf Jahren klare Vorstellungen von meinem zukünftigen Weg. Ich besuchte die HTL Mödling und absolvierte anschließend die Ausbildung zum Architekten Dipl. Ing. an der Universität Wien. Darüber hinaus studierte ich an der WU Wien Projektmanagement und absolvierte zusätzlich einen Post Graduate Export-Import-Lehrgang. Insgesamt belegte ich nach meinem Studium mehr als 67 Lehrgänge und Seminare. Als ich mich 1985 auf einer Studienreise in den Vereinigten Staaten befand, stellte ich fest, daß in Österreich viel weniger Personaldienstleistungen angeboten werden. Ich begann also, diese Dienstleistung zu initiieren. Die Idee der Manpower Austria konnte sich durchsetzen. Ich bin stolz, Visionen, Pläne und Projekte umgesetzt zu haben, die dem Zeitgeist entsprechen.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Peter Lisowski
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich das Erreichen von persönlich gesetzten Zielen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Konsequenz, Hartnäckigkeit und Humor sind die Eigenschaften, mit denen ich dem Leben begegne. Es war mir stets wichtig, mich mit Dingen zu beschäftigen, die mich interessierten und die zukunftsorientiert sind. Sehr wichtig waren auch meine Lehrer, die mir die Philosophie des lebenslangen Lernens vermitteln konnten.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich bin ein sehr neugieriger Mensch, der die Herausforderungen des Lebens braucht, um sich weiterentwickeln zu können. Es liegt in meiner Natur, sich stellende Aufgaben zu erforschen, zu verstehen und innovative Lösungen zu finden.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Schon während meiner Schulzeit konnte ich erste kleine Ziele durch Hartnäckigkeit und Interesse an der Sache erreichen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich erachte es als notwendig, Menschen zu begegnen, die einem weiterhelfen und einen motivieren. Meine Eltern förderten meine Talente und in den Ferien habe ich ab dem 14. Lebensjahr Ferialjobs gemacht und so die Praxis und das wahre Leben kennen gelernt, sowie das Erfolgserlebnis gehabt, eigenes Geld zu verdienen und Anregungen zu sammeln. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Wir haben zwar tagesaktuelle Probleme zu lösen, es herrscht jedoch kein Hauptproblem vor. Wir befinden uns in turbulenten Zeiten, in denen große Veränderungen passieren, müssen uns als Lösungsanbieter auf Entwicklungen einstellen und die Unternehmen der Wirtschaft auch diesbezüglich unterstützen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Nach ihrer Eignung, ihren Neigungen und Begabungen. Wir haben selbst erarbeitete und entwickelte Kriterien, die wir an Bewerbern in unseren Assessment-Centern erforschen. Unser Hauptziel ist, Mitarbeiter zu glücklichen Mitarbeitern zu machen. Um glücklich zu sein, bedarf es des richtigen Arbeitsplatzes im richtigen Unternehmen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Zuerst muß herausgefunden werden, ob ein Mitarbeiter überhaupt motiviert werden kann. Danach gibt es Möglichkeiten, Mitarbeiter mit materiellen oder ideellen Werten zu motivieren.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Wenn man kein Glückskind ist, muß man eines werden, und zwar sich mit sich selbst beschäftigen, sich selbst kennen lernen und an Bereichen arbeiten, in denen man glaubt, gut zu sein. Interesse und Einsatzwille kann man sich selbst beibringen. Des weiteren kann ich nur empfehlen, Weiterbildungsmöglichkeiten zu nützen – lebenslanges Lernen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich unterscheide zwischen persönlichen und berufsbedingten Zielsetzungen. Unternehmensziele sind natürlich zum Teil vorgegeben. Ein klares Ziel kann nur mit Hilfe einer genauen, klaren Zielbeschreibung und mit Planung erreicht werden.
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