Dipl.-Ing. Jürgen Fröhwein

Profil

Zur Person

Titel:

Dipl.-Ing.

Vorname:

Jürgen

Nachname:

Fröhwein

Geboren am:

10.10.1962

Geboren in:

Mürzzuschlag

Eltern:

Helga und Gottfried

Kinder:

Comet Lucienne (1991) und Maxis Pascal (1992)

Partner:

Verheiratet mit Dagmar

Hobbys:

Familie, Literatur, Modelleisenbahn

Service

Jürgen Fröhwein

Fröhwein

Homepage-1:

www.bauass.com

Homepage-2:

www.studentenheim.info.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Jürgen Fröhwein

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach meiner Matura am Realgymnasium in Mürzzuschlag studierte ich an der Montanuniversität in Leoben die Fächer Erdölwesen und Petro-Engineering, nebenbei auch angewandte Chemiewissenschaft und Umwelttechnik. Anschließend war ich in einer Beratungsfunktion für verschiedene amerikanische Konzerne in den USA und Nordwestafrika tätig, danach kam ich aus familiären Gründen wieder zurück nach Österreich. Hier arbeitete ich im Seminar- und Medienbereich und widmete mich dem Internetmarketing. Vor einigen Jahren übernahm ich in einem Unternehmen die selbständige Betreuung der Bereiche EDV- und Personaltraining. Ich bin geprüfter ECTF-Trainer und arbeite seit drei Jahren als Vorstand der gemeinnützigen Wohnungsgenossenschaft. Bis dato konnten wir unter meiner Leitung ein Projekt zum Neu- und Umbau für zeitlich orientierte Sanierung mit Mitteln von Land und Bund realisieren. Diese Funktion übe ich ehrenamtlich aus. Parallel dazu gründete ich zusammen mit einem Partner eine Bauconsultingfirma, die sich mit dem Verkauf, der Bauabwicklung und der Abnahme von Baubeständen beschäftigt. Wir bedienen damit Privatkunden, wobei wir mit fixen Kontraktoren und Kooperationspartnern zusammenarbeiten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Jürgen Fröhwein

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Im Laufe meines Lebens änderte sich meine Vorstellung von Erfolg. Heute will ich über die Zeit, die mir als Selbständiger bleibt, frei verfügen und damit meine Lebensqualität und die meiner Familie heben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich glaube, daß dies andere beurteilen sollten. Im Vergleich zu Kollegen sind manche meiner Ziele anders geartet. Manche Kollegen scheinen hinsichtlich ihrer Funktionen vielleicht erfolgreicher zu sein, für mich ist jedoch der Spaß am wichtigsten.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich verfügte immer über die nötige Konsequenz und Zielstrebigkeit, um meiner Kreativität Ausdruck verleihen zu können.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich nehme neue Herausforderungen gern an. Probleme züchtet man, wenn man Herausforderungen nicht selbstbewußt begegnet.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Mein Weg war von vielen kleinen Entscheidungen und Taten gezeichnet. Ich möchte mich nicht selbst beurteilen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Nach Mißerfolgen konnte ich für mich wichtige Entscheidungen treffen. Ich denke, daß es eine meiner Stärken ist, aus Tiefschlägen zu lernen und daraus die richtigen Konsequenzen zu ziehen.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Eine Kopie ist selten so gut wie das Original. Ich gebe meiner Originalität den Vorzug.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Es gibt keinen bestimmten Menschen, aber eine Begebenheit. Ich war während meines Studiums schon beruflich im Ausland und konnte durch eine Erweiterung meines kulturellen Horizonts wichtige Erfahrungen für mein weiteres Leben sammeln.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Wenn mir meine Kinder oder meine Frau einen Kuß geben und mich bestärken, empfinde ich die größte Anerkennung.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es wäre oft günstiger, eine geradlinigere und klarere Struktur zu haben, als stark persönlichkeits- und politikabhängige Entscheidungsfindungen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich glaube, wenn es keine gegenseitige Rückenstärkung aller am Prozeß Beteiligten gibt, kann kein Unternehmen erfolgreich arbeiten. Dabei geht es nicht um Streicheleinheiten sondern um konstruktive Kritik und Respekt für gute Arbeit.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Motivation ist bei meinen Mitarbeitern, die beide seit zwanzig Jahren in der Genossenschaft tätig sind, kein allzu großes Thema. Sie kennen ihre Arbeit. Eine Motivation war es, sie einzuladen, bei unserer Sanierung mitzuwirken.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Stärke unseres Hauses war - aufgrund seiner Geschichte - immer seine Multi-Kultur. Wir arbeiten mit vielen Menschen aus dem Ausland zusammen und verstehen uns gut. Das ist auch die Stärke eines Montanisten, der mit einer soliden Ausbildung in die Welt hinausgeht.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich muß meinen Mitbewerb eigentlich gar nicht kennen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Wenn man Zeiteinteilung nicht nur lehrt, sondern auch lebt, kann man alles vereinbaren.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich lerne bei allen Tätigkeiten und Herausforderungen. Im Bereich EDV muß man ohnedies immer auf aktuellem Stand sein.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte nicht unbedingt begangene Pfade beschreiten, sondern auch nach links und rechts blicken und versuchen, seine persönlichen Wünsche strategisch günstig mit einem guten Konzept umzusetzen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte auch künftig so viel Energie haben wie heute und die Ziele, die ich mir vorgenommen habe, umsetzen. Darüber hinaus will ich gemeinsam und in Einklang mit der mich umgebenden Welt weiterhin harmonisch zusammenleben.

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