Dipl.-Ing. Othmar Ernst

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Profil

Zur Person

Titel:

Dipl.-Ing.

Vorname:

Othmar

Nachname:

Ernst

Geboren am:

13.06.1948

Geboren in:

Ferna

Eltern:

Emma und Friedolin

Kinder:

Thomas und Diana

Partner:

Verheiratet mit Monika

Hobbys:

Motorsport, Autos

Service

Othmar Ernst

Ernst

Homepage-1:

www.ernstundherwig.de

Zur Karriere

Zur Karriere von Othmar Ernst

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Wesentliche Stationen waren natürlich erst einmal die Schulausbildung und das Studium bis 1971 an der Ingenieurhochschule Cottbus und meine Tätigkeit als Bauleiter beim Autobahnbau. Später war ich als Betriebsstellenleiter beschäftigt. Schon in den Achtziger Jahren wurde mein Drang zur Selbständigkeit größer und somit verließ ich 1989 die DDR. Zunächst arbeitete ich als Bauleiter in Bayern und sammelte dort genug Erfahrungen, um meine Selbständigkeit zu verwirklichen. Heute bin ich Geschäftsführer der Ernst & Herwig Hoch- und Tiefbau GmbH & Co KG.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Othmar Ernst

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Man strebt etwas an, setzt sich ein Ziel und verwirklicht es. Erfolg bedeutet für mich nicht, irgendwo an der Spitze zu stehen. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg war mein Ehrgeiz. Eine große Rolle spielte auch der Wunsch, mir einen gewissen Lebensstandard leisten zu können.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Ich würde sagen, daß Originalität der ausschlaggebende Faktor des Erfolges ist. Es geht mir nicht darum, zu improvisieren, aber ich mache alles so, wie ich es für richtig halte und bin damit überzeugend.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Entscheidung, Bauingenieurwesen zu studieren, wurde sicher von mehreren Leuten beeinflußt, die mir sagten, daß es da immer was zu tun gibt und man gute Entwicklungsmöglichkeiten hat.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich wurde von den Mitarbeitern, mit denen ich zusammengearbeitet hatte, immer akzeptiert.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich setze die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten voraus, so daß sich jeder eigenständig in seinem Verantwortungsbereich engagieren kann. Auf den einzelnen Baustellen muß ich mich auf sie verlassen können.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die Bauleiter werden am Ergebnis ihrer Baustelle gemessen und am Gewinn, den sie erwirtschaften, prozentual beteiligt.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke daß ich als kompetent gesehen werde, und zwar sowohl fachlich, wie auch im Umgang mit Menschen. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir zeichnen uns durch termingerechte Auftragserfüllung aus. Es gab so auch nie Probleme bei Folgeaufträgen und Ausschreibungen - wir arbeiten zu 89 Prozent mit öffentlichen Aufträgen. In diesem Bereich konnten wir uns durch unsere hohe Qualifikation profilieren.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Die Familie muß leider Abstriche machen, wenn man selbständig ist. Es gibt keinen geregelten Tagesablauf und die Familie muß so flexibel sein, das zu akzeptieren und sich damit zu arrangieren. Aber ab Samstagnachmittag steht sie im Vordergrund.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich besuche mindestens einmal im Jahr einen 14-tägigen Lehrgang, um mich weiterzubilden, und nehme weiters an drei bis vier Seminarveranstaltungen pro Jahr teil.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ein junger Mensch sollte herausfinden, wo seine Interessen liegen. In diesem Bereich kann er sich selbst verwirklichen und sein Geld damit verdienen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte bis zu meiner Pensionierung die Firma so weit ausbauen, daß die nachfolgende Generation damit weiter aktiv sein kann. Dazu müssen wir wettbewerbsfähig bleiben.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

VSVI in Thüringen, Wirtschaftsrat der CDU.

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