Ing. Michael Knaus

Profil

Zur Person

Titel:

Ing.

Vorname:

Michael

Nachname:

Knaus

Geboren am:

01.11.1965

Geboren in:

Villach

Kinder:

Caroline und Johanna

Partner:

Verheiratet mit Irene

Hobbys:

Sport, Familie, Beruf

Service

Michael Knaus

Knaus

Zur Karriere

Zur Karriere von Michael Knaus

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich maturierte am Naturwissenschaftlichen Realgymnasium in Klagenfurt und studierte anschließend drei Semester Jus in Graz. Anschließend absolvierte ich ein dreijähriges College an der Höheren Grafischen Bundeslehranstalt in Wien XIV, wo ich 1988 zum zweiten Mal die Reifeprüfung ablegte. Einen Teil meiner Ausbildung mußte ich selbst finanzieren, da meine Eltern mich nur bis zu einem bestimmten Grad unterstützten. In der Folge war ich bis 1989 als Auftragsbearbeiter bei Gistel-Druck tätig und wechselte danach zu Ueberreuter Offsetdruck in den Verkauf. Von November 1990 bis Dezember 1991 war ich Assistent der Geschäftsleitung bei Repro Zimmer und trat anschließend in die Atgams Werbeagentur ein, wo ich für Produktion und Kontakt verantwortlich war. In der selben Position war ich von 1994 bis 1995 in der Werbeagentur Achatz & Ellinger tätig. 1994 gründete ich gemeinsam mit zwei Partnern dieses Unternehmen, das wir heute mit rund 40 Mitarbeitern führen. Zudem bin ich seit 1986 als Vortragender an der Werbeakademie im Wifi Wien tätig, wo ich Abendkurse und ein Tagescollege abhalte.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Michael Knaus

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Persönlicher Erfolg bedeutet für mich zunächst, mir meine Ziele selbst stecken zu können und sie dann auch zu erreichen. Ich habe mir beispielsweise fest vorgenommen, demnächst meinen ersten Marathon zu laufen, um sozusagen einen Punkt auf der Liste meiner Lebenswünsche abhaken zu können.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ausschlaggebend für meinen Erfolg war mit Sicherheit meine Einstellung, den Kollegen am Beginn meiner Tätigkeit über die Schulter zu schauen und immer genau nachzufragen. Auf diese Art und Weise konnte ich sehr viel Erfahrung sammeln. Ein Faktor, der mich von frühester Kindheit an motivierte, war die Tatsache, daß meine Eltern nicht besonders kämpferisch veranlagt waren. Ich wollte immer einen Lebensstandard nach meinen Vorstellungen erreichen. Meine Stärken liegen in meinem Fachwissen, meinem organisatorischen Talent, in meiner strukturierten, effizienten und logischen Vorgangsweise und im Durchsetzungsvermögen. Ich bin ein Mensch, der ohne Ziele sterben würde und zeichne mich insbesondere durch starke Belastbarkeit, Humor, Kontaktfreudigkeit, Kreativität, Lernwillen und Interesse an Neuerungen sowie Trends aus. Stillstand kann ich absolut nicht ertragen. Wesentlich für meinen Erfolg war nicht zuletzt, zur richtigen Zeit die richtigen Menschen kennenzulernen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Wenn ich eine Herausforderung als solche für mich erkenne, denke ich darüber nach und reagiere sofort – egal, ob ich etwas nun gern mache oder ungern. Wesentlich ist für mich, nicht lange auf einen Auftrag zu warten, sondern selbst zu agieren. Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Originalität ist mit Sicherheit der bessere, wenn nicht sogar überhaupt der einzige Weg zum Erfolg; besonders in dieser Branche. Dieses Unternehmen wäre nicht erfolgreich geworden, hätten wir nicht immer wieder originelle Ideen.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ich bin von Natur aus kein Verkäufer, weil ich schon selbst Kunde war – und es ist heutzutage gerade in dieser Branche sehr schwierig, jemanden von einer sinnvollen Alternative zu überzeugen, der bereits eine vorgefaßte Meinung hat. Würden unsere Kunden, aber auch Druckereien, untereinander ein besseres Verhältnis pflegen, gäbe es nicht das wirtschaftliche Massensterben, das derzeit leider herrscht.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen eine große Rolle beim Erfolg des Unternehmens, weil wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Die Entscheidung fällt nach einer vierwöchigen Probezeit, Interesse ist definitiv Voraussetzung für eine gute Form der Zusammenarbeit. Es geht mir nicht darum, ob jemand Fehler macht – diese passieren am Anfang eines Arbeitsverhältnisses immer; wesentlich ist für mich die Bereitschaft, sie zuzugeben und daraus zu lernen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärken sind Flexibilität und Schnelligkeit; an manchen Tagen erledigen wir bis zu 50 Aufträge parallel.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich arbeite von Montag bis Freitag open End, aber das Wochenende gehört ausschließlich der Familie. Obwohl es mir somit gut gelingt, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, bleibt die sportliche Betätigung, die mir wichtig wäre, doch auf der Strecke.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich rate jedem jungen Menschen, immer zu beherzigen, daß es nicht immer der geradeste Weg ist, der zum Erfolg führt. Dieser Weg läßt sich für mich mit einer Autofahrt von A nach B vergleichen, auf der es manchmal sinnvoll ist, einen Umweg zu nehmen, um nicht stundenlang im Stau zu stehen.Ihr Lebensmotto: Willst Du etwas gelten, mach Dich selten – auch, oder vor allem im Geschäftsleben. Obligatorische „Verkaufsschmähs“ sind meiner Meinung nach nichts, außer penetrant.

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