Dipl.-Ing. Harald Omansiek

Profil

Zur Person

Titel:

Dipl.-Ing.

Vorname:

Harald

Nachname:

Omansiek

Geboren am:

26.08.1941

Geboren in:

Feistritz-Pulst

Kinder:

Alexander (1964) und Andreas (1971)

Partner:

Verheiratet mit Helene

Hobbys:

Arbeit, Segeln, Freizeit am See

Service

Harald Omansiek

Omansiek

Homepage-1:

www.omansiek.at

Zur Karriere

Zur Karriere von Harald Omansiek

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Schon mein Ururgroßvater war als Baumeister in Klagenfurt tätig; viele Bauwerke, wie zum Beispiel die Landesregierung und die evangelische Kirche, stammen von ihm. Mein Vater war Deutscher und meine Mutter Kärntnerin. Mein Vater ist nach dem Krieg nicht nach Österreich zurückgekehrt, da er hier beruflich nicht Fuß fassen konnte, so war meine Mutter für die Erziehung zuständig. Ich wuchs am Land auf und es war für mich nicht möglich, ein Gymnasium zu besuchen, daher absolvierte ich die Hauptschule. Anschließend wechselte ich an die Höhere Technische Lehranstalt für Hochbau in Villach und studierte anschließend Architektur in Graz. Mein jüngerer Bruder ging ebenfalls diesen Weg. Es folgten einige Praxisjahre bei einem Architekten in Klagenfurt und danach eröffnete ich ein eigenes Architekturbüro. Mein Bruder hatte nach dem Studium ebenfalls erst Praxisjahre in einem Klagenfurter Architekturbüro gesammelt und kam danach 1969 als Partner zu mir.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Harald Omansiek

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg Zufriedenheit mit dem Erreichten und die dadurch andauernde Freude am Beruf. Auch daß wir unser Büro aufgrund der hohen Auftragslage stetig vergrößern konnten und den Bestand unseres hervorragendes Teams in den momentan schlechten Zeiten nicht verringern müssen, ist für mich ein großer Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Wir haben in dieser Region viel erreicht und daher sehe ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Wir sind keine sogenannten Stararchitekten. Ich glaube, wir haben ein gutes Mittelmaß gefunden und können gut mit den Menschen umgehen, sei es mit den Bauherren oder den Behörden, mit denen wir fast täglich zu tun haben. Wichtig ist vor allem auch die Pünktlichkeit, mit der Aufträge erledigt werden.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Wir sind seit fast 25 Jahren selbständig tätig und konnten uns nach rund zwölf Jahren als erfolgreiches Architekturbüro in Klagenfurt etablieren.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es hätte für mich die Möglichkeit gegeben, den Beamtenweg einzuschlagen, aber während der Tätigkeit als angestellter Architekt habe ich mich sehr bald für die Selbständigkeit entschieden. Es war für mich kein schwieriger Entschluß.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Ich würde sagen, 80 Prozent sollten Originalität und 20 Prozent können Imitation sein - aber nicht im Sinne des kompletten Nachmachens, sondern indem man sich auf der Welt umschaut, Eindrücke sammelt und daraus eigene Ideen entwickelt. Meine Auslandreisen verbinde ich daher immer mit Besichtigungen von Bauwerken der Antike bis zur Neuzeit.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine ganz wesentliche Rolle. Mit einem motivierten Team, wie ich es habe, können Aufgaben durchgeführt werden, wie ich sie als Einzelner nicht schaffen könnte.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wenn es sich um einen Architekten handelt, den ich einzustellen gedenke, muß er mir einige Projekte vorlegen, die er bisher erarbeitet hat und dann kommt natürlich die Probezeit dazu, in der er beweisen kann, daß er den Aufgaben in meinem Büro gewachsen ist. Ganz wichtig ist die Teamfähigkeit, denn wenn die Zusammenarbeit mit dem bestehenden Team nicht funktioniert, ist er für den Gesamterfolg hinderlich. Solche Fälle hatte ich bereits: wenn ein fachlich geeigneter Mann mit den anderen Mitarbeitern im Büro nicht zurecht kam, mußte er uns wieder verlassen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde als Mitarbeiter und Kollege gesehen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir setzen unsere Aufträge schnellstmöglich um und sind für unsere Auftraggeber immer erreichbar. Auch Termine an Wochenenden sind für mich nichts Ungewöhnliches.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Leider zu wenig. Es gibt hier immer sehr viel zu tun und so erfolgt die Fortbildung auf Reisen bei Besichtigungen von Bauwerken. Wenn ich aber mehr Zeit habe, möchte ich für meine Fortbildung wieder mehr tun.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Mein Bruder und ich haben einen Nachfolger für das Büro und zwar seinen Sohn, der jetzt mit dem Studium fertig ist. Ich möchte ihm raten, in unserer Richtung weiterzuarbeiten und uns gewissermaßen zu kopieren, denn dann ist auch er erfolgreich. Leichter wird er es nicht haben, im Gegenteil, ich glaube, daß die zukünftige Generation es um einiges schwerer haben wird.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich bin jetzt älter als 60 und möchte noch einige Jahre weiterarbeiten und dem neuen Büroleiter als Konsulent später noch zu Verfügung stehen. Ich habe zwei Söhne und hatte gehofft, daß einer von ihnen meinen Beruf ergreift, aber einer ist Mediziner und der andere Jurist geworden. Der eine hat zwar das Studium Architektur begonnen, es aber nach kurzer Zeit abgebrochen, da es ihn nicht interessierte. Meine Ziele liegen darin, gesund zu bleiben, weiterhin arbeiten zu können und mit meiner Familie im guten Einklang noch viele Jahre zu verbringen.

Ehrungen

Ehrungen:

Silbernes Ehrenzeichen der Republik Österreich.

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