Zum Erfolg von Reinhard Sorger
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, ein Ziel, das man sich gesetzt hat, zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Für meinen Erfolg war zum Teil mein persönlicher Einsatz ausschlaggebend.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich versuche die Herausforderungen eines jeden Tages so gut wie möglich zu meistern. Zuerst überdenke ich die Sachlage gründlich, dann erst reagiere ich.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ein großes Ziel habe ich erreicht, als ich die Steuerberaterprüfung bestand. Seit diesem Zeitpunkt habe ich mir immer wieder neue Ziele gesetzt, die ich täglich auf die bestmögliche Art und Weise zu erreichen versuche. Dies gilt für Beruf, Sport und Privatleben.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich kann keine einzelne Situation nennen, in der ich erfolgreich entschieden habe, weil laufend Entscheidungen zu treffen sind und man immer gefordert ist.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Beide Eigenschaften sind notwendig, um Erfolg zu haben. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Eigentlich gibt es keine bestimmte Person, die für meine Berufslaufbahn prägend gewesen wäre.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die Zufriedenheit und die Treue meiner Klientel stellen eine sehr wichtige Anerkennung für mich dar. Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Es gibt viele Probleme, vor allem bereiten die ständig neuen Gesetze, mit denen wir arbeiten müssen, Schwierigkeiten.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich würde sagen, daß mich mein Umfeld durchaus als erfolgreich wahrnimmt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine elf Mitarbeiter spielen eine sehr wichtige Rolle. Ich würde sogar sagen, daß ohne sie nichts läuft. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich richte mich in meiner Auswahl einerseits nach der fachlichen Ausbildung, andererseits nach dem Eindruck, den ich im Rahmen des Vorstellungsgesprächs gewinne.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Indem ich versuche ein gutes Betriebsklima zu schaffen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich denke, daß mich meine Mitarbeiter als jenen Menschen sehen, der fachlich kompetent, konsequent in den Entscheidungen und motivierend für das gesamte Team ist.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
Wir haben keine strikte Hierarchie im Unternehmen, jeder hat seine Bereiche und seine Klientel selbständig zu bearbeiten. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unser Unternehmen zeichnet sich durch solide und gute Arbeit aus.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich versuche einfach mein Bestes zu geben.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Der Beruf dominiert, daher kommt das Privatleben mitunter etwas zu kurz.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich verwende sehr viel Zeit für meine Fortbildung. Jedes Wochenende verbringe ich einige Stunden mit dem Studium von Literatur. Ich besuche auch häufig Seminare und diverse Weiterbildungsveranstaltungen.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich möchte den jungen Menschen in meiner Branche raten, sich zusammenzuschließen, denn Einzelpersonen wie ich werden in Zukunft eine Seltenheit darstellen. Man muß sich immer mehr spezialisieren und kann künftig als einzelner nicht mehr alle Bereiche abdecken.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, das Büro bis zur Pension zu führen und einen passenden Nachfolger zu finden, dem ich die Kanzlei ordnungsgemäß übergeben kann.
Ihr Lebensmotto?
Mein Lebensmotto ist einfach glücklich zu sein, sowohl im Beruf, als auch im Privatleben.