Johanna Matzner

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Profil

Zur Person

Vorname:

Johanna

Nachname:

Matzner

Geboren am:

02.12.1955

Geboren in:

Wien

Eltern:

Margaretha und Johann

Kinder:

Markus (1981)

Hobbys:

Kultur, Wandern, Laufen, Biken

Service

Johanna Matzner

Matzner

Homepage-1:

www.rohde-schwarz.com

Zur Karriere

Zur Karriere von Johanna Matzner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich schloß die Schule mit der HAK-Matura 1975 ab und legte anschließend die Bilanzbuchhalterprüfung ab. Ende 1975 trat ich bei der Brückenbau-Firma Waagner-Biro in das Berufsleben ein. Mein Tätigkeitsbereich war das Rechnungswesen. Man wurde bald auf mein Organisationstalent und Menschenführungsqualitäten aufmerksam. Nach kurzer Zeit wurde ich zur Gruppenleiterin bestellt. Damals war es mit der Berufskarriere einer Frau noch nicht so einfach, aber mit der Unterstützung eines Mentors gelang mir dies. Es wurde mir die Beteiligungsverwaltung übertragen. Nach 15-jähriger Firmenzugehörigkeit wechselte ich das Unternehmen. Ich wechselte zu Grabner Instruments, Umweltmeßtechnik, welches zu 51 Prozent Waagner-Biro gehörte und übernahm dort den gesamten kaufmännischen Bereich. Aus beruflichen und privaten Gründen beschloß ich 1992 neuerlich zu wechseln. Ich erhielt von einem Headhunter ein traumhaftes Angebot bei Yamaha-Austria, den kaufmännischen Bereich zu übernehmen. In diesem Unternehmen wurde ich nicht glücklich, daher nützte ich die nächste sich bietende Gelegenheit, um mich zu verändern. 1993 war es soweit. Seither arbeite ich bei Rohde & Schwarz, und fühle mich hier sehr wohl.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Johanna Matzner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich ergibt sich Erfolg, wenn ich mein Berufsleben und mein Privatlesen gut bewältigen kann, und meine Person und Ideen, ohne mich verbiegen zu müssen, einbringen kann. Es ist mir wichtig, so arbeiten zu können, wie es meinem Wesen entspricht.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Man bekommt Aufgaben übertragen, um etwas besser zu machen. Diesen Herausforderungen stellte ich mich immer. Dazu gehört zu erkennen, wo verbessert werden kann und dann diese Erkenntnisse umsetzen zu können. Visionen und Ideen dürfen dabei nicht fehlen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Zweifellos hat mich mein Mentor bei Waagner-Biro beruflich, aber auch menschlich geprägt. Ich konnte in dieser Zeit viel für mein Leben lernen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die Anerkennung von Vorgesetzten ist für mich Bestätigung am richtigen Weg zu sein. Wichtig ist mir die Menschlichkeit im harten Berufsalltag zu bewahren. Wenn mir dies gelingt bedeutet es für mich Anerkennung.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Primär wurde von meinem Umfeld die Zielstrebigkeit, die Offenheit und Hilfsbereitschaft bemerkt.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Grundsätzlich treffen Personalberater die Vorauswahl. Uns werden Bewerber vorgestellt, welche die notwendige Qualifikation vorweisen können. Die definitive Wahl wird von uns nach Erfahrung und Menschenkenntnis getroffen. Teamfähigkeit, die Gesamtpersönlichkeit, Verläßlichkeit und Lernwilligkeit sind wichtige Parameter. Bisher konnten wir mit unserem Auswahlverfahren gute Erfahrungen machen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wenn jemand demotiviert ist, versuche ich in einem Gespräch die Gründe zu erfahren. Oft geht es um emotionelle Dinge. Dann bemühe ich mich um eine gemeinsame Lösung, fast immer ergibt sich ein Kompromiß. Die Geschäftsführung ist um Kontinuität, auch im Personalbereich bemüht.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Betriebsorganisation bietet unseren Kunden die Möglichkeit Sonderwünsche zu berücksichtigen und spezielle Lösungen zu erarbeiten. Kundenkontakte werden von uns besonders gepflegt.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Beides muß über einen längeren Zeitraum für mich ausgeglichen sein. Sollte es hin und wieder dichtere Arbeitszeiten geben ist dies für mich kein Problem, aber das Privatleben soll lebenswert bleiben.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Fortbildung ist für alle Mitarbeiter wichtig. Ich persönlich absolvierte zuletzt eine Coaching-Ausbildung.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, mit der Zeit zu gehen, denn es ist keine Frage des Alters, um aktiv zu sein. Ich möchte auch noch in zehn Jahren meinen Beruf mit Freude ausüben und Dinge umsetzen können.
Ihr Lebensmotto?
Meine Devise lautet: Frauen sollen für ein positives, berufliches miteinander bereit sein.

Mitgliedschaften

Mitgliedschaften:

VIKOM (Verband für integrierte Kommunikation der Berufsjournalisten).

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