* Christian Klug
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Profil
Zur Person
- Schilehrer
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Christian Klug
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich muß vorausschicken, daß ich zwar die Möglichkeit gehabt hätte, die Matura zu absolvieren, dies jedoch an meiner damaligen Faulheit scheiterte. Ich wurde überdies mit jungen zwanzig Jahren Vater, ohne über eine Ausbildung oder einen Abschluß zu verfügen. Ich entschloß mich nach dem Bundesheer in der damaligen Firma Bauknecht Austria eine Lehre zum Industriekaufmann zu absolvieren, wo ich noch mehrere Jahre beschäftigt war. Diese Firma schlitterte jedoch in den Konkurs. Im Nachhinein betrachtet war dies für mich ein Glücksfall, da ich mir bewußt werden mußte, was ich beruflich weitermachen möchte. Dies bedingte, daß ich nach Wien zog. Ich wollte den Nachteil fehlender Titel durch meine Arbeit aufwiegen, was mir dann Stück für Stück gelang. Heute arbeite ich für das Unternehmen Pilkington Automotive, einem britischen Konzern, und nehme dort die Position des Verkaufsleiters und die des Prokuristen ein.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Christian Klug
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Unter Erfolg verstehe ich, wenn man rundherum zufrieden ist. Das betrifft das Privatleben wie das Berufsleben. Wenn ich beruflich unglücklich bin, werde ich privat kaum zufrieden sein und umgekehrt. Es geht mir um die Balance aller meiner Interessen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin nie ganz zufrieden. Erfolg ist immer schwer einzuschätzen und etwas sehr flüchtiges.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich denke, daß vorwiegend fachliche Gründe für meinen bisherigen beruflichen Weg verantwortlich waren. Ich hatte durch die versäumte Schulbildung den Drang, mir vieles selbst anzueignen und entwickelte dabei einen gewissen Ehrgeiz.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Vorgänger, Herr Kollmann, hat mich sicherlich sehr geprägt. Ich übernahm seinen Posten nach seiner Pensionierung.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ein Problem ist sicherlich das der Motivation von Mitarbeitern. Ich glaube, daß die Leute in ihrem Tun immer mehr alleine gelassen werden. Man redet nicht mehr miteinander und verlangt umgekehrt stetig mehr Leistung. Dies stelle ich generell fest. Jede Branche hat natürlich ihre eigenen Problemzonen, die ich jedoch nicht nur negativ sehe, da Probleme immer Arbeit verursachen. Das kann nur erwünscht sein. Natürlich geht es der Automobilindustrie heute nicht besonders gut. Man braucht nur einen Blick in die Zeitung werfen und es springen einem Meldungen wie die von Fiat entgegen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich kann nur für meine Arbeitskollegen in England sprechen, die mich als erfolgreichen und arbeitsamen Menschen kennen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich entscheide im wesentlichen aus meinem Bauch heraus. Mir ist es wichtig, daß die betreffende Person offen, kommunikationsfreundlich und ehrlich ist.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere, in dem ich versuche vorzumachen, was ich von meinen Mitarbeitern verlange. Man kann nichts erwarten, was man selbst nicht bereit ist zu tun.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Schwäche ist zugleich unsere Stärke. Wir produzieren nur einen Bestandteil von Automobilen, nämlich Glas. Dies können wir jedoch aufgrund unserer Spezialisierung in sehr guter Qualität anbieten.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Wenn man heute eine echte Karriere anstrebt, muß man bereit sein, Außerordentliches zu leisten. Wenn man sich im lauf der Zeit etwas besser organisieren kann, funktioniert es etwas leichter. Ich versuche, meine Wochenenden frei zu halten.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Vorwiegend bilde ich mich über Bücher weiter.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich denke, daß die heute junge Generation gerade aufgrund der Informationsrevolution einiges ihrer Kommunikationsfähigkeiten verlernt. Die Leute können nicht mehr miteinander sprechen. Mit Menschen umgehen zu können nehme ich sehr wichtig. Ich ziehe Bücher dem Computer vor.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte mir weiter meinen Lebensstandard erhalten können, was mir einige Freiheit gibt. Im Betrieb möchte ich noch eine weitere Stufe der Karriereleiter hinaufsteigen.
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