* Josef Springer
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Josef Springer
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule war ich als Chauffeur tätig, ehe ich mich 1970 entschloß, mich selbständig zu machen, weil mir bewußt wurde, daß ich als Unternehmer mit dem selben Engagement erfolgreicher sein könnte als im Angestelltenverhältnis. Ich begann gemeinsam mit meiner Frau mit einem Fahrzeug, das ich selbst lenkte. Später trat mein Bruder in das Unternehmen ein, heute führe ich es mit insgesamt 20 Mitarbeitern. Wir beschäftigen uns mit Transporten, Deichgräberei, Abbruch sowie Sand- und Schottergewinnung. Im Jahr 2000 entschlossen wir uns zur Gründung des Haslauer Kieswerkes, um unseren Kunden perfekte Qualität zu günstigen Preisen und verläßliche Liefertermine garantieren zu können.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Josef Springer
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, ein schuldenfreies Unternehmen zu führen und insgesamt zufrieden zu sein.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich führe heute drei florierende Firmen und mein Name steht für höchste Qualität, daher sehe ich mich als erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich traf immer wieder sehr erfolgreiche Entscheidungen, wenn ich beispielsweise sah, daß ein Geschäft nicht mehr durchführbar war oder sich nicht rentierte und es deshalb aufgab. Ich nehme Aufträge nicht um jeden Preis an; wenn unterm Strich nichts bleibt, lehne ich es ab, Arbeiten zu übernehmen – selbst wenn ich aus diesem Grund das Unternehmen für kurze Zeit schließen muß, was in unserer Branche saisonal bedingt durchaus vorkommt. Ein Geschäft muß auch für mich rentabel sein, ist es das nicht, schicke ich meine Mitarbeiter lieber zwei Monate stempeln, als nur um der Beschäftigung willen einen Auftrag anzunehmen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Meine Frau prägte meinen gesamten beruflichen Lebensweg, weil sie von Anfang an mitgearbeitet hat und mich immer unterstützte. Sie ist für alle Büroarbeiten zuständig und ich weiß nicht, ob ich ohne ihre Unterstützung so erfolgreich geworden wäre, wie ich es heute bin.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die Transportbranche leidet bekanntermaßen unter zahlreichen Schwierigkeiten, die aus dem Weg geräumt werden könnten, wenn die Unternehmer geschlossener auftreten würden. Vor allem Mitbewerber, die Arbeiten auch dann durchführen, wenn sie sich nicht rentieren können, schaden dem Gewerbe.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Mitarbeiter müssen für mich zwei Kriterien erfüllen: sie müssen ihre Leistung erbringen und verläßlich sein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter durch Prämien, die für sehr gute Leistungen ausbezahlt werden. Die Familienmitglieder sind aus naheliegenden Gründen von selbst motiviert, beste Leistungen im Sinne der Kundenzufriedenheit zu erbringen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich bin ein durchaus strenger Chef, aber meine Mitarbeiter wissen, daß ich mit guten Leistungen zufrieden bin und daß man mit mir über alles reden kann. Grundsätzlich haben wir ein sehr harmonisches Betriebsklima und bemühen uns immer, den goldenen Mittelweg zu finden.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir finden für alle Probleme eine kundenfreundliche Lösung. Höchste Leistungsfähigkeit, Verläßlichkeit, Flexibilität und prompte Lieferzeiten haben bei uns Tradition, der Name Springer steht in unserer Branche für kontinuierliches Wachstum und Kundenvertrauen. Als Familienbetrieb mit 20 Mitarbeitern haben wir nur ein Ziel vor Augen: Kundenzufriedenheit durch Qualität.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Da meine Gattin ebenfalls von Beginn an im Unternehmen tätig ist, gelingt es uns nicht, die beiden Bereiche klar zu trennen. Gerade deshalb geht es uns aber gut. Wir verstehen einander, können über allfällige Probleme der Firma sprechen und einander gegenseitig unterstützen. Drei meiner Kinder sind ebenfalls in der Firma tätig, daher gehen Beruf und Privatleben nahtlos ineinander über. Da mein Beruf mein Hobby ist, habe ich zwar wenig Freizeit, wünsche mir aber auch nicht, mehr zu haben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte das Unternehmen bis zu meiner Pensionierung so erfolgreich wie bisher weiterführen bzw. das Erreichte erhalten und eventuell ausbauen, und die Firma dann meinen Kindern übergeben, von denen ich mir wünsche, daß sie ebenfalls Erfolg damit haben. Private Ziele liegen darin, wieder einmal Urlaub zu machen und ganz allgemein gesund zu bleiben.
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