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* Dipl.-Ing. Friedrich Auer

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Leiter Marketing und Verkauf
Bauunternehmen Auer KEG
2340 Mödling, Neusiedlerstraße 11/4
Baumanager
Bau- u. Innenausbauunternehmen
25
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Profil

Zur Person

Dipl.-Ing.
Friedrich
Auer
21.02.1965
Pöllau
Friedrich und Johanna
Jagd, Reisen

Service

Friedrich Auer
Werbung

Auer

Zur Karriere

Zur Karriere von Friedrich Auer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Hauptschule absolvierte ich zwei Jahre Handelsschule und entschied mich 1981 dazu, die Höhere Lehranstalt für Forstwirtschaft zu besuchen, die ich 1986 erfolgreich abschließen konnte. Während dieser Jahre jobbte ich auch immer wieder als Bauarbeiter. Von 1987 bis 1997 folge das Studium der Forst- und Holzwirtschaft als Werkstudent an der Universität für Bodenkultur in Wien. Parallel dazu war ich in verschiedenen Bereichen tätig, unter anderem von 1992 bis 1995 vollbeschäftigt als Bauleiter mit den Aufgabenbereichen Akquisition, Bauaufsicht und Abrechnung. Von 1995 bis 1996 war ich beim UN-Einsatz der Peace Keeping Mission als Kanzleioffizier auf Zypern tätig. Anschließend beschäftigte ich mich vor allem mit der Fertigstellung meiner Diplomarbeit (Analyse von Nadelrundholz und Nadelschnittholzpreisen) und erreichte damit meinen Studienabschluß. 1997 verpflichtete ich mich erneut für ein Jahr im Rahmen eines UN-Einsatzes auf den Golan-Höhen in Syrien als Unteroffizier des österreichischen Bundesheeres. Seit 1998 bin ich als Baumanager in einem Unternehmen als Leiter im Bereich Marketing und Verkauf beschäftigt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Friedrich Auer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mittels erfolgreich erbrachter Leistung ein Gefühl der Selbstbestätigung und des Glücks zu erfahren.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine hohe Einsatzfreude (auch an Wochenenden) sowie hundertprozentige Kundenorientiertheit und die damit verbundene Bereitschaft, die Wünsche meiner Kunden sehr ernst zu nehmen. Aber auch Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit und Transparenz waren wesentlich.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ab den Zeitpunkt, als mich hohe Beamte sowie Unternehmensvorstände, Sachverständige usw., mit Millionen-Projekten zu höheren Preisen gegenüber dem Mitbewerb beauftragten und damit großes Vertrauen in meine Kompetenz setzten.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Als ich merkte, daß mein beruflicher Weg für mich persönlich der richtige ist, habe ich entschieden, diesen äußerst konsequent fortzusetzen.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Ich behaupte entschieden, daß Originalität der bessere Weg ist. Die Identifizierung der eigenen Persönlichkeit ist für das gesamte Umfeld mit Authentizität verbunden.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ich kann keine Einzelpersonen nennen, sondern denke, daß ich von sehr vielen Persönlichkeiten in meinem Leben viel lernen konnte. Neue Dinge aufzunehmen und dazuzulernen ist auch ein Grundprinzip dieses Unternehmens.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich empfinde die Tatsache als Anerkennung, daß aufgrund meiner Leistungen - beispielsweise nach einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt - ein starkes Interesse an meiner Person besteht.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Es gibt sehr viele unseriöse Mitanbieter, die mit dubiosen Preiskalkulationen arbeiten und nach Ende des Projektes in Konkurs gehen, um unter einem anderen Namen weiterhin in gleicher Weise zu agieren.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Man sieht mich als einsatzbereit, kompetent, seriös und zuverlässig.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Nachdem ein Projekt akquiriert und ein Abschluß getätigt wurde, muß ich mich in jeder Beziehung darauf verlassen können, daß meine Mitarbeiter die Ausführung der Aufgaben so erledigen, wie ich mir bzw. der Kunde sich das vorgestellt hat.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Fachliche Qualifikation ist sehr wichtig, noch mehr zählt jedoch die persönliche Sympathie.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir praktizieren absolute Ehrlichkeit gegenüber unseren Mitarbeitern und kommunizieren mit allen auf gleicher Augenhöhe. Weiters ist ihnen der Gang zum Arbeitsgericht fremd - im Gegensatz zu vielen anderen Beispielen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Als Ansprechpartner, der zuhört und dem Vertrauen entgegengebracht wird.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Schnelle professionelle Ausführung und natürlich Terminzuverlässigkeit, die in der Baubranche sehr wichtig ist. Darüber hinaus achten wir natürlich an die strikte Einhaltung des Kostenvoranschlages. Wir sind ausschließlich für Privatkunden tätig.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Offen und fair.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Sehr gut, denn da ich in Mödling wohne und hauptsächlich im Großraum Wien tätig bin, kann ich mir die Zeit sehr gut einteilen.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Etwa einen Tag im Monat.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich würde dazu raten, immer die Wahrheit auszusprechen und einen knallharten Mut zur Eigenverantwortung anzustreben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte in den nächsten Jahren weiterhin in dieser Position bleiben und den Umsatz noch maximieren.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen.

Mitgliedschaften

Steirischer Jagdschutzverein, Österreichischer Forstverein.

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