* Christian Köck
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Profil
Zur Person
Service
Köck
Zur Karriere
Zur Karriere von Christian Köck
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach fünf Jahren am humanistischen Gymnasium absolvierte ich die Handelsakademie und trat dann in den väterlichen Betrieb ein. Ich war ständig an Weiterbildung interessiert, besuchte verschiedene Seminare und wirkte schon relativ früh bei Entscheidungsfindungen mit. Ich erachte vor allem den Erfahrungsaustausch mit Kollegen als extrem wertvoll und lehrreich. In weiterer Folge gründete ich eine eigene Filiale unter eigenem Namen mit anderen Eigentumsverhältnissen, kehrte jedoch dann mangels großen Erfolges 1997 wieder in die Mutterfirma zurück. Im Februar 2001 übernahm ich die alleinige Geschäftsführung und ein Jahr später auch die Mehrheitsanteile. In den letzten drei Jahren wurde die Firma völlig umstrukturiert und die Personalkosten um etwa 20 Prozent gesenkt, um wieder unter neuen Bedingungen eine faire Chance auf dem Markt zu haben.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Christian Köck
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich eine Mischung aus persönlichen und wirtschaftlichen Komponenten.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
In meiner persönlichen Definition bin ich zufrieden und sehe mich als erfolgreich.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Herausforderungen bedeuten generell Veränderungen. Ich begegne beruflichen Herausforderungen grundsätzlich positiv sowie mit Überlegung, Sachlichkeit und Veränderungsbereitschaft.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Grundsätzlich zählen für mich Begriffe wie Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Ehrlichkeit und Pflichtbewußtsein. Wichtig sind natürlich auch die fachlichen Fähigkeiten.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich hoffe, daß ich meine Mitarbeiter durch mein persönliches Beispiel motiviere. Wir sind ein Geschäft, in dem Freundlichkeit und Kundenorientierung eine große Rolle spielen. Wichtig ist es außerdem, die Mitarbeiter ernst zu nehmen und für ihre Vorschläge offen zu sein. Meine Meinung ist es auch, daß man nicht mehr verlangen kann, als man in gewissem Maße auch selber zu geben bereit ist. Weiters ist es für mich klar, daß es im Falle von guten Ergebnissen auch finanzielle Anreize für die Mitarbeiter geben muß.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Im Wesentlichen habe ich mir die Fähigkeit erhalten, wenn Urlaub oder ein freier Tag angesagt ist, die Firma aus meinen Gedanken auszublenden und mir eine wirkliche Auszeit zu nehmen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich wähle die für mich interessanten Schulungen aus. Zusätzlich läuft ein Schulungsmodell in der Firma in Gemeinschaftsarbeit mit einem Schulungsinstitut. Ich bin selbst in dieses Schulungsprogramm involviert, und im weitesten Sinn ist es auch für mich eine Weiterbildung.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte als Unternehmer mit 55 Jahren eine einigermaßen abgesicherte Pensionsfähigkeit erreicht haben, die es mir ermöglicht, das Leben noch bei guter Gesundheit und Fitneß zu genießen.
Ihr Lebensmotto?
Ich möchte von mir sagen können, daß ich alles noch einmal genauso machen würde.
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