* Gabriele Schneider-Gramiller
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Gabriele Schneider-Gramiller
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Im Familienbetrieb sozusagen mit dem Geschäft aufgewachsen, begann ich 1970, nach Abschluß der Handelsschule, meine berufliche Laufbahn im Raiffeisenverband Salzburg. Nach kürzester Zeit wurde mir die Verantwortung für die Inlandscheckabteilung übertragen. Ich heiratete sehr jung, wurde Mutter einer Tochter und wollte sofort nach der Karenz wieder beruflich tätig werden. Ich entschied mich für den Familienbetrieb, einem Handel mit Fleischverarbeitungs- und Verpackungssystemen. Meine genauen Kenntnisse der betrieblichen Abläufe und das große Interesse für die EDV verschaffte mir eine Schlüsselposition. Mein Tätigkeitsfeld umfaßt primär Controlling, Verantwortung für die Buchhaltung, EDV und Marketing.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Gabriele Schneider-Gramiller
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich, wenn ich mit mir und meiner Arbeit zufrieden sein kann. Erfolg bedeutet letztlich, Ziele zu erreichen, die ich mir selber gesteckt habe.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich wurde in eine erfolgreiche Unternehmerfamilie hineingeborgen, konnte mich gut entwickeln, anpassen und so meinen Beitrag zum Gesamterfolg leisten. Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger erfolgreich zu sein? Bei entsprechendem Einsatz kann in der heutigen Zeit jede Frau ihren Mann stehen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
1988, als ich den Entschluß faßte ein Novellnetzwerk einzuführen und die Kooperation mit einem jungen Softwarehaus einging. Es war damals ein Risiko sich gegen die traditionellen Anbieter und ein wesentlich größeres Kostenvolumen zu entscheiden.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? In erster Linie möchte ich meine Eltern als prägend anführen, die heute noch im Hause wesentliche Funktionen wahrnehmen. Zweifellos waren auch die vorgefundenen Strukturen im Raiffeisenverband formend.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich werte es als zB Anerkennung, wenn E-Mails und deren Anhänge, die von Virenprüfung bis Bearbeitung durchaus eine technische Herausforderung darstellen, unter meiner Leitung, für unseren Betrieb kein Problem darstellen.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Als Bindeglied zwischen Mitarbeiter und Geschäftsleitung. Unter anderem wegen der Auswahl bzw. Beschaffung der, für den Betrieb am besten geeignetsten, technischen Mittel.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Durch Vorbild, entsprechendes Fachwissen und uneingeschränkten zeitlichen Einsatz.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir bieten unseren Kunden die weltweit besten Maschinen und Anlagen mit dem dazu gehörenden technischen Service. Angeführt von Dr. Franz Gramiller, mit seiner ausgezeichneten Branchenkenntnis und gutem Kontakt zum Kunden, trägt jeder unserer Mitarbeiter, durch persönlichen Einsatz, zum Firmenerfolg bei.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Obwohl die Gewichtung auf meinem Beruf liegt, ist beides wohl organisiert. Welchen Rat möchten Sie der nächsten Generation weitergeben? Jeden Tag zu nützen ist wichtig. Ich rate einem jungen Menschen, sowohl in der Arbeit als auch im Sport aktiv zu bleiben, sich realistische Ziele zu stecken und diese konsequent zu verfolgen. – Sich selber treu bleiben!
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es die nächste Generation zu integrieren, mich weiter fortzubilden und so meinen Beitrag zum erfolgreichen Bestand des Unternehmens zu leisten.Ihr Lebensmotto: Im einem gesunden Körper den gesunden Geist zu erhalten.
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