* Gabi Filipp
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Profil
Zur Person
Service
Zur Karriere
Zur Karriere von Gabi Filipp
Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1980 begann ich eine Ausbildung zur Großhandelskauffrau und trat 1982 als Bürokraft bei Philips Data Systems ein. Anschließend war ich in einem Mode-Großhandels-Center beschäftigt, wo ich als Mädchen für alles begann und über den Verkauf bis zur Chefsekretärin alle Bereiche kennenlernte. Später schnupperte ich in die Debitorenbuchhaltung im Textilbereich, wechselte jedoch, weil die Textilbranche zu dieser Zeit am Abstieg war, zu Gillette/Jafra Cosmetics, wo ich im Direktvertrieb tätig war und alles über diesen Bereich lernte. Ich durchwanderte diverse Abteilungen und lernte meinen heutigen Chef, Herrn Stein, kennen. Er machte mir das Angebot, beim Aufbau von PartyLite mitzuwirken, und so schied ich 1996 als Assistentin der Geschäftsleitung bei Gillette aus und wechselte als Product Managerin zu Party Lite.
Zum Erfolg
Zum Erfolg von Gabi Filipp
Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, eine Tätigkeit auszuüben, mit der ich mich voll identifizieren kann und die mir Spaß macht.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, für mich ist es wichtig, Erfolg zu haben. Ich identifiziere mich völlig mit diesem Unternehmen und kann meinen Arbeitsalltag in mein Leben integrieren.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich konnte mir eine gewisse Natürlichkeit bewahren und stehe mit beiden Beinen im Leben und am Boden. Es ist mir wichtig, ein gutes Team um mich zu haben, wobei ich mich immer als Teil des Teams sehe.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Eigentlich bin ich immer sehr spontan und versuche das Bestmögliche zu geben, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Ich verlange auch von meinen Mitarbeitern, daß sie mitdenken. Mich ärgert nichts so sehr wie die Einstellung: Ich mache es, weil es mein Job ist.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Herr Stein hat mich sehr beeinflußt, denn er motivierte mich immer dazu, etwas Neues zu probieren. Er stieß mich auch oft ins sprichwörtliche kalte Wasser, und so konnte ich aus meinen Fehlern lernen und selbst erkennen, daß ich der Aufgabe gewachsen bin.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung erfuhr ich durch Rückmeldungen von Vorgesetzten, auch durch die Karriereschritte und von Mitarbeitern, die mir im Rahmen von Jahresgesprächen mitteilten, daß ich eine gute Vorgesetze und ein Vorbild bin.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle - denn in einer Führungsposition ist es wichtig, Mitarbeiter zu haben, auf die man sich voll verlassen kann, weil man sonst zu nichts kommt und irgendwann dem Streß erliegt.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es ist sehr wichtig für mich, daß mein Partner mich und meine Karriere akzeptiert und unterstützt. Da wir keine Kinder haben, muß ich kein schlechtes Gewissen haben, wenn ich einmal länger arbeiten muß.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Einem jungen Menschen rate ich, sich selbst treu zu bleiben und eine Tätigkeit auszuüben, die ihm Spaß macht. Wenn man erkennt, daß man in seinem Job nicht glücklich ist, sollte man lieber einen Schlußstrich ziehen, als sein Leben lang in einem Bereich unterzugehen, in dem man unglücklich ist.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mir ist wichtig, Schritt für Schritt vorzugehen. Bei mir tritt oft Zufriedenheit ein, die mich aber daran hindert, eine weitere Herausforderung zu sehen, deshalb möchte ich in diesem Sinne lieber unzufrieden bleiben. Ich möchte weiterhin dazu beitragen, daß sich das Unternehmen gut entwickelt, denn es macht Spaß, hier zu arbeiten, weil wir leben, was wir tun.
Ihr Lebensmotto?
Ein Tag ohne Lachen ist kein erfüllter Tag.
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